Wypowiedzenie- krok po kroku.

[sweet.lady]

 Wydawać by się może mogło, że zawsze jest odwrotnie. Jestem w odwrotnej sytuacji. Muszę wypowiedzieć umowę w pracy, z której byłam całkiem zadowolona.
Problemem jest co innego: mam miesięczny okres wypowiedzenia, tymczasem, z powodów prywatnych- ostatnim dniem pracy może być 8. grudnia.

Szefowa powiedziała, że Muszę wypowiedzieć umowę od.. 1 stycznia (nie rozumiem, chciałam wypowiedzieć od dzisiaj), zatem moim ostatnim dniem pracy powinien być 31. stycznia. Tymczasem, z powodu konieczności wyjazdu do Polski, na minimum 2 tygodnie, a także pózniejszych komplikacji- uniemożliwiających mi regularne chodzenie do pracy- chciałabym,żeby prędko znalezli osobę na moje miejsce. Jak to rozwiązać? 

[Jomir]

Uczciwie i otwarcie porozmawiac z szefowa. Przedstawic sytuacje i powody, dla ktorych musisz opuscic Danie tak szybko jak to mozliwe.

Po co palic mosty, siegajac od razu po najciezsze argumenty w stylu umowa, prawo, czy porzucenie pracy?

Jezeli zas chodzi o termin wypowiedzenia zalezy wszytsko od tego, co masz zapisane w kontrakcie, ale nigdy nie jest tak, ze termin biegnie od dnia wypowiedzenia umowy (za wyjatkiem sytuacji, gdy wypowiadamy ja w dniu wskazanym w umowie, jako termin biegu wypowiedzenia). Najczesciej za termin biegu wypowiedzenia uznaje sie ostatni dzien miesiaca, w ktorym umowa zostala wypowiedziana, ale czasem tez bywa i pierwszy nastepnego, a czasem jeszcze inaczej. Tak jak napisalam - wszytsko zalezy od tego co w jest zapisane w umowie o prace, lub umowie zwiazkowej, a takze okresu wypowiedzenia itp.

[sweet.lady]

Ale ja wcale nie muszę opuszczać Danii. Muszę po prostu wyjechać na krótki czas, a potem- otwierają się przede mną inne możliwości. Nie mogę po prostu "trzymać" tego miejsca pracy.  Zatem i tak muszę "sięgnąć" po argumenty typu "wypowiedzenie umowy"- zresztą- jaki to argument? Zwyczajny obowiązek prawny.

A powodów konkretnych wolę szefowej nie ujawaniać. Już raz na szczerości się "przejechałam".

[Jomir]

Taaaa... tyle, ze jezeli chcesz dojsc do porozumienia, to nie dojdziesz startujac z pozycji - a prawo mi gwarantuje. Z tego co wyczytalam, chcesz, by szefowa zgodzila sie na termin krotszy niz w umowie. To tylko i wylacznie jej dobra wola.
Masz miesieczne wypowiedzenie, ktorego termin biec zaczyna od okreslonego momentu i tego sie bedzie szefowa trzymac.

Jakie kroki?
Ot po prostu, jak w Polsce: piszesz wypowiedzenie na bazie tego co masz w umowie w odpowiednim paragrafie, skladasz szefowej i leci.

[vera]

Wypowiadasz umowę z dniem jaki ci pasuje, resztę wykorzystujesz urlop a jak nie ma z czego nagle zachorujesz na grypę. Jak chcesz krótką piłkę to to tylko tak.
Wszystko zalezy jak masz umowę podpisaną, i jak masz wypłacane urlopy, jak masz tak samo jak w PL to nie ma problemu.

[Svaria]

Vera uwazaj bo za takie rozwiazania zaraz zostaniesz spalony na stosie

Po pierwsze porozmawiaj z szefowa
Po drugie badz uprzejma i delikatna ale stanowcza oraz nie mow wszystkich powodow.

W sytuacji kiedy szefowa nie pojdzie ci na reke, a to co mozesz osiagnac rezygnujac szybciej z pracy, musisz zastanowic sie nad tym co napisal Vera

I jeszce jedno - nawet gdy szefowa jest bardzo mila i zaj........ to i tak i tak pamietaj ze to tylko szef, ktory gdyby dostal rozkaz restrukturyzacji sentymenty i emocje schowa do kieszeni a tobie powie dowidzenia w taki sam mily sposob

[vera]

Chyba nie łapiesz, temat ma byc załatwiany szybko  . Jak ma w umowie ze czas wypowiedzenia jest miesiąc to jest to do zrobienia jak napisałem. Problem jedynie z urlopem aby był przyznawany jak w PL. Wiec nie strasz że coś jest nie tak. To że można temat w ten sposób załatwić nie znaczy ze osoba ma zachowywać jak gbur w twoim mniemaniu   . Wszystko jest do załatwienia i umiejętności podejścia.
Po drugie Svaria piszesz jakbyś znał dokładne warunki umowy. Trzymaj się konsekwentnie jednej lini, bo z jednej strony karzesz być potulnym i miłym dla szefa a po chwili wspominasz ze szef to szef. To właśnie ostatnie stwierdzenie się zgadza. Szef to tylko szef, a jak jest szansa lepszej roboty lub poprawy warunków to tylko działać. Zresztą osoba pytająca wspomina o możliwości poprawy swoich warunków - więc ino do dzieła.

Rozważ tylko swoje dobro a nie szefa.

Cackać z tematem wtedy trzeba jeżeli wypowiedzenie jest wymuszone lub spowodowane koniecznością a warunków na inną robotę nie ma.

[Svaria]

Vera nie musisz mnie atakowac bo ja po twojej stronei jestem i wszystko sie zgadza.

Neimniej jednak ja zawsze staram sie pokazac wiecje rozwiazan niz jedno.

A wybor pozostawic nalezy pytajacemu

Rozważ tylko swoje dobro a nie szefa.

[vera]

Vera nie musisz mnie atakowac bo ja po twojej stronei jestem i wszystko sie zgadza.

Neimniej jednak ja zawsze staram sie pokazac wiecje rozwiazan niz jedno.
A wybor pozostawic nalezy pytajacemu

Nie atakuje, to ty wspominasz o stosach  . Po drugie przy tak postawionym zagadnieniu, rozwiązań nie jest za dużo  a piłka jest jedna tylko że bramki dwie. Od pytającego zależy czy strzeli gola czy sam go dostanie 

[Svaria]

Sarkazm to byl Vera

I zgadzam sie to pytajacy albo strzeli albo jemu strzela - ty mozesz co najwyzej z lini bocznej pokabusewac


PS. No i cholera zesmy se walneli offtopa

[vera]

PS. No i cholera zesmy se walneli offtopa

a kto nam zabroni 
i tak już nikogo nie ma 

[Svaria]

Co prawda to prawda

[vera]

ze tak dopiszę, dobry spam nie jest zły 

[Svaria]

Bo kazde forum musi miec swojego Trola

[jamjurand]

Ja tez chce doradzic...    sweet jak jestes kosmonautka czy astrofizykiem ktory chce opuscic miedzynarodowy projekt wyprawy na ksiezyc to mozesz poniesc ewentualne finansowe konsekwencje zerwania kontraktu ale jesli jestes codzienna dysponentka moppy i odkurzacza to mozesz polecic "zaufana" znajoma m/k albo zaproponowac pracodawcy ekonomiczna rekompesate (zrezygnowanie z czesci wyplaty ktora i tak pracodawca moze probowac zatrzymac),wzruszona podkreslajac przy tym rodzinne klopoty; durny maz albo chore dzieci z jednego z poprzednich malzenstw.