Duńczycy sami o sobie:
Her er nogle nøgleord, som betegner vores selvopfattelse:
Hygge – danskerne sætter stor fokus på hygge, og kunne næsten ikke forestille sig livet uden.
Danskerne har en uformel omgangstone, hvor der altid er plads til smil.
Tillidsforhold er vigtigt inden danskerne involverer sig i andre.
Ligestilling.
Selv om man afviser en idé, afviser man ikke nødvendigvis personen, der fik den. Danskerne er uformelle og humoristiske på arbejdspladsen.
Danskerne forventer, at medarbejdere er velforberedte, resultat- og procesorienterede.
Aftaler og tidsfrister skal overholdes.
Møder er en vigtig informations- og kommunikationsvej.
De fleste danskere har en forholdsvis afslappet holdning til påklædning.
Medarbejdere inddrages i virksomhedens beslutninger.
Arbejdspladser råder som regel over moderne faciliteter og teknisk udstyr af høj kvalitet.
Kompetenceudvikling og efteruddannelse har høj prioritet.
De fleste danske virksomheder har en flad ledelsesstruktur med åben dialog.
Arbejdsmarkedet er mere aftalereguleret end lovreguleret.
Dette er danskernes opfattelse af deres egen kultur. Andre kan måske have en anden oplevelse, som danskerne bliver nødt til at forholde sig til i mødet med en anden kultur.
[Posted on: 05 Kwi 2011, 19:37:40]
Udlændinge i mødet med den danske kultur
Her er nogle typiske nøgleord for, hvordan udenlandske arbejdstagere oplever os. De er samlet op af forfatteren Dagmar Fink i The Worktrotter’s Guide to Danmark gennem flere interviews med forskellige udlændinge, som arbejder og bor i Danmark.
Danskerne er velinformerede og pålidelige.
Lukkede og stolte af dansk identitet og værdier.
Fleksible inden for egen kultur, men kan være ufleksible over for elementer fra andre kulturer – ”sådan gør vi ting her”.
Danmark er et sikkert land med lav kriminalitet.
Selvom engelsk kan anvendes i offentlige institutioner, og de fleste danskere forstår og taler det, findes mange offentlige informationer kun på dansk.
Man bliver tit mødt med smil i banker eller på offentlige kontorer.
God og afslappet stemning på arbejde.
Der afholdes mange møder, så alle meninger høres, og beslutningsprocessen tager derfor lang tid.
Udlændinge føler tit, at de skal bevise og retfærdiggøre deres kompetencer, og de oplever, at der bliver set skævt til dem, hvis de arbejder for hårdt.
Udenlandske kvinder, som stammer fra kulturer med mindre ligestilling, er vant til mere hjælp fra mænd og har derfor svært ved at forstå manglende hjælp fra de danske mænd, de omgås.
Der er ikke meget plads til spontanitet og impulsive påfund. Alt skal planlægges lang tid i forvejen. Der er ikke mange undtagelser fra, hvad ‘vi plejer at gøre’.
Dagliglivet er stille og afslappet uden stress og jag.
Det er ikke let at lære danskere at kende. Mange danskere har allerede omfattende netværk, og derfor er deres interesse i at lære udlændinge at kende relativt lav.
Der tales meget om integration, men vestlige udlændinge føler sig ikke inkluderet i indsatsen, fordi de ikke forventes at opleve vanskeligheder med at tilpasse sig.
Danskerne tror, at alt dansk er bedst. Hvis udlændinge taler om deres hjemland, mødes de ofte med begrænset interesse.
Danskere er beskedne og nede på jorden. De fokuserer meget på deres familie og hjemmeliv.
I forhold til andre kulturer er skilsmisse i Danmark meget accepteret, og børn lider ikke under det.
Nogle danskere er meget direkte, nogle gange grove på en vikingagtig måde.
Danskere er meget hjælpsomme, hvis de bliver bedt om hjælp. Det sker sjældent, at de tilbyder hjælp uden at blive spurgt.
Wątek: Hvordan er danskere? (Przeczytany 5000 razy)
Similar topics (1)
03 Mar 2010, 16:52:13