Wykorzystywani czy niewykorzystywani.

[rocznik 1971]

te 7200 to na 2 tygodnie (mam nadzieje) jezeli na miesiac, to jesteście darmowymi pracownikami .. więcej dostanie za wasze diety niz wam wypłaci pensji.


[Posted on: 25 Cze 2011, 07:43:55]
pracujecie tylko okolo 95 godzin
 

a  jakim  cudem  on ma  dostawac ich  diety  ?  no  chyba  ze  sami  mu  oddadza  ....o  takim  modelu  tez  juz  slyszalem 

[Antygona]

Na kontrakcie nie ma żadnej pieczątki, jest tylko podpis pracodawcy.
Na temat podwyżki, to udało na się wywalczyć o 200 dkk większą tygodniówkę i właśnie pod groźbą poinformowania związków zawodowych, odejścia z pracy, itp. Teraz mamy 2000 koron tygodniowo ale jeden dzień bez wyżywienia...

[@ae@]

Moja rada:
W poniedzialek rano idziesz/idziecie do najblizszego oddzialu zwiazków zawodowych np. 3F albo Krifa opowiadacie historie, pokazujecie odcinki wyplat, kontrakty, wszystkie dokumenty jakie macie i prosicie o porade, mówicie tez ze nie jestescie czlonkami zwiazków zawodowych bo np. nie wiedzieliscie ze mozna jesli pracuje sie tylko 6 miesiecy w roku ale chetnie sie zapiszecie.
Oczywiscie jesli chcecie sie zapisac i placic skladki...jesli nie to nie ma po co zwracac sie do zwiazków.
Ryzyko ze wszyscy zostana zwolnieni natychmiast jak szef sie o tym dowie istnieje....ale jesli juz bedzieci zapisani do zwiazków to nie tak latwo bedzie mu was zwolnic i zatrudnic innych na wasze miejsce.

Powodzenia!

[lukashero]

Na kontrakcie nie ma żadnej pieczątki, jest tylko podpis pracodawcy.
Na temat podwyżki, to udało na się wywalczyć o 200 dkk większą tygodniówkę i właśnie pod groźbą poinformowania związków zawodowych, odejścia z pracy, itp. Teraz mamy 2000 koron tygodniowo ale jeden dzień bez wyżywienia...

  to kierat i wyzysk jest,a nie praca.praca to
wyglada tak: 37 godzin tygodniowo, min130 dkk/h.weekendy wolne,chodzisz do pracy bez stresu i usmiechem na twarzy

[@ae@]

Lukashero:
Zalezy od kontraktu/ukladu zbiorowego

Niektóre uklady przewiduja np. srednio 37 godzin w ciagu np. 16 tygodni tzn ze w np. jednym tygodniu pracujesz np 48 godzin a w nastepnym tylko 16.
Sa uklady gdzie pracuje sie np. co drugi weekend albo tylko w weekendy a pozostale 5 dni wolne, inne pracuja w turnusach np. 7 dni pod rzad i 5 dni wolnego.
Albo ci którzy sa zatrudnieni w nienormowanym czasie pracy.

[jamjurand]

Nie bardzo wiem po co dyskutujecie o ukladach zbiorowych czy kontraktach; nie ma kontraktow na nieustanne 60-80 godz. tygodniowo i zaden uklad zbiorowy nie zostanie podpisany na takiej podstawie. Jesli zwiazki wtargna to zrobia szum i zamkna ten cyrk, nalezy sobie tez zdac sprawe ze np. operatorzy karuzeli czy monterzy roznorakich konstrukcji nie moga byc zmeczeni 80 godzinnym tygodniem pracy.
"Nasi" wygraja bez watpienia sprawe, sprawiedliwosci stanie sie zadosc i w rezultacie zostana bez pracy, bo pracodawca na pewno zwinie manatki. Powinni, jak juz wspominalem, zarzadac twardo i konsekwentnie 100% podwyzki (jesli zalezy im na kontynuowaniu takiej pracy tylko ze wzgledu na pieniadze). Oszustowi trudno bedzie skompletowac i wyszkolic nowa zaloge z dnia na dzien, a jest teraz pelnia sezonu.

[@ae@]

Jamjurand:
...operatorzy karuzeli czy monterzy roznorakich konstrukcji nie moga byc zmeczeni 80 godzinnym tygodniem pracy...

Ja bym byla zmeczona...  a ty...? 

Odprez sie, relaks...sobota...

[jamjurand]

Ja bym byl konajacy i rozwazal czy wziasc pieniadze za nadgodziny czy wielomiesieczny afspadsering Ide zaraz na fitness, yoge i plywanie (wstepne plany).
A ty pewnie otworzysz nowego Zinfandela, nie wiadomo skad pochodzacego

[@ae@]

Zinfandel w srodku dnia i lata? Nie...cos musujacego i jasnego ale troszke pózniej...

[roga]

Zawsze jestem ostrozny wydawaniwm sadow tylko ns podstawie zamieszczonego tekstu na forum. Podana tresc kontraktu jaki prekazala Antygona jest zupelnie OK. Moga byc pewnw szczegoly do uzupelnoienia jak brak nadgodzin itp. ale generalnie jest mowa o wynagrodeniu miesiecznym 10 tys. kr. o obowiazku placenia przez pracownika podatku (mam nadzieje ze pracodawca osprowadza - moze byc Frikort jezeli okres zatrudnienia jest b. krotki x 10 tys. miesiecznie), jestescie ubezpieczeni, placicie dfrobna kwote za uzyczenie noclegu, dostajecie wyzywienie itp. To czy dochody za male czy duze to juc inna sprawa. Na takie warunki przystapiliscie. 7-8 tys. miesiecznie po odliczeniu wyzywienia i zakwaterowania (przed podatkoiem czy po ?) moznazawsze dyskutowac. Osobiscie uwazamze jest to zupelnie OK.

A inna sprawa jest fakt, ze posty na forum - najczesciej ubolewajace, ze sie jest oszuiwanym itp. zazwyczaja nie maja pokrycia
w faktach. Przekonalem sie o tym setki razy zapoznajac sie z dokumentacja zarowno umow, pism urzedow do podatnika, rozliczeniami podatkowymi, kontraktami. Taka jest prawda. Byc moze w waszym przypadku brakuje jakis szczegolow w umowie ale mozna to dopracowac uzgodnic, wyjasnic. Pozdrawiam.
kij ma 2 konce

[jamjurand]

Roga,
Przeciez wydawanie tutaj sadow, czy "bajery rowery" poszkodowanych nie maja absolutnie zadnych konsekwencji dla "pisarzy".
Osobiscie, z reguly, wierze "biedakom" moze tylko niepotrzebnie sie podniecam krzywda i namietnie raaaadze
Nie nazwalbym tez braku zaplaconych nadgodzin za podwojny tydzien pracy, szczegolem, tak jak brak jakichkolwiek udokumentowanych rozliczen czy nigdzie nie potwierdzony kontrakt z akkordem na wesolym miasteczku

[kosa683]

Widzę, że troszkę zboczyliśmy z tematu.  Tak jak na początku napisałam zamierzam zapisać się do związków zawodowych ale najpierw chciałam obeznać się w sytuacji i zobaczyć co o tym wszystkim myślą inni.
Chciałam także poznać duńskie prawo.  Bo niestety nie wiele osób mówi tu po angielsku a jeszcze mniej po duńsku. Dużym problemem jest właśnie ta bariera językowa. Teraz jestem na etapie poszukiwania konsultanta związków zawodowych mówiącego w j. polskim. W rejonie Koge, Kopenhagi, …
Nie chcemy wstępować do związków i płacić składek zupełnie niepotrzebnie.
Tak sobie myślę, że lepiej będzie aby 1 osoba wstąpiła do związków obadała sytuację i jeśli tam pomogą i zaczną walczyć to pozostali także by się zapisali.
Wiem już, że kontrakt nie jest zbytnio ważny gdyż nie posiada pieczątek Statsforvalt. czy Udlændingeservice. Nie ma także określonych lub przybliżonych liczby godzin. A dokument, który otrzymaliśmy przy miesięcznej wypłacie nie zawiera informacji o płaceniu składek skat.
Co oznacza, że nieświadomie ale prawdopodobnie pracujemy „ na czarno”.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie to rzecz jasna – za niskie. No ale przecież przyjeżdżając tu godziliśmy się na to.

Nie wspominałam jeszcze o problemie z jakim się borykają osoby, które już kilka lat pracują w tym „nie” wesołym miasteczku. Mają oni problem z podatkiem w Polsce. Jednak aby bardziej opisać tę sytuację musiałabym z nimi porozmawiać o co tam konkretnie chodzi w tej sprawie.

[rocznik 1971]

 Tak  sie  sklada  ze  kontrakty  nie ma ja  nic  wspolnego  ze  zwiazkami  itd. . Kontrakty  zostaly  wymyslone  pod koniec  lat  90  przez  Unie  europejska  i  implementowane  przez  poszczegolne kraje  w  ich prawodastwie  .  W Danii  to  sie  nazywa  Ansattelsesbeviloven  ...Kazdy  kto  jest  zatrudniony na  ponad  8 godzin  tygodniowo i  pracuje  przez  ponad  miesiac  musi  dostac  kontrakt . Co  do  odprowadzania podatkow  to  najlepiej  dowiedziec  sie  w  Skat  czy ta  firma  odpowadza  zaliczki . To nie  jest  takie  trudne .
Bylo  wiele  spraw  dotyczacych  braku kontraktu  albo bledow  w  kontraktach  i sprawy  zakonczyly  sie  dosc  duzymi  odszkodowaniami  dla  pracownikow.
Niestety  od  kilku  lat  zaczyna  sie  tu  robic  troche  dziki  zachod ale  podejrzewam  ze jak Pia K.  i  chlopki  z  jej  hitlerjugend  zaczna  pilnowac  granic  to  znow  bedzie  to kraj  mlekiem i miodem  plynacym 

[jamjurand]

kosa,
To strona 3f po polsku jest tam pomagier mowiacy po polsku, na tym forum tez sie udzielalo paru agitatorow:
http://forsiden.3f.dk/article/20070126/POLSK/70126009&profile=2535&template=polsk

Nie wiem czy pracujecie na czarno, wlasciciele maja moze wentyl/wspolnika ktory zatrzymuje jakas czesc waszych pensji i dlatego wyplaca do reki.Czeski film.

1971,
Zwiazki maja pelne pole do popisu gdy kontrakty sa nieprawdziwe czy nieprawidlowe, a takze gdy sa lamane.

[roga]

Radze koncentrowac sie na faktach a nie na emocjonalnych wypowiedziach/radach, ktore jezli dojdzie do konfrontacju z pracodawca, niestety nie maja najmniejszego znaczenia.

Fakty:

1.Praca sezonowa (od…do…, ale tylko tak dlugo jak jest praca)
2.Prace (nie tylko sezonowa) mozna rozpoczac bez koniecznosci rejstrowania pobytu w Urzedzie Administracji Panstwowej (Statsforvaltningen) do 3 miesiecy po rozpoczeciu pracy.
                   
3.Antygona napisala, ze jest swiadectwo rejestracji (w Statsforvalningen?)
4.Pracownicy sa zameldowani u pracodawcy (c/a adresse)
5.Kontrakt jest sporzadzony (zwrocilem uwage ze obecny kontrakt zastepuje poprzedni z kwietnia 2011)
6.Nie wiem skad taka wiadomosc, ze kontrakt niewiele znaczy poniewaz nie ma na nim pieczatki Statsforvaltningen (takich wymagan nie ma)
7.Firma odprowadza podatek pracownika, tak dlugo jak pracownik jest zatrudniony wfirmie
8.Firma nalicza feriepenge
9.Pracownik jest uezpieczony w Codan (od wypadkow w pracy)
10.W kontrakcie ustalono wynagrodzenie miesieczne wwysokosci 10.000 kr. + bonus
(w kontrakcie jest na pewni okreslone czego bonus dotyczy)

11.Antygona pisze, ze wyplata po odliczeniu AM-bidrag, ATP i czynszu powinna byc
8.837 zamiast faktycznej wyplaty 7.200. Zapomnialas, ze pracodawca odprowadza podatek
(zapisw kontrakcie).

      Moim zdaniem normalny kontrakt, patrzac od strony formalno/prawnej. A to czy pracownicy sa zadowoleni z wysokosci ustalonego wynagrodzenia w porownaniu do godzin pracy, to juz zupelnie inna sprawa. Zwiazki zawodowe nie maja, wedlug mojej oceny, najmniejszej szansy na zakwestionowanie kontraktu (warunkow pracy). Sprawe nadgodzin mozna zawsze dyskutowac.
Byc moze jest to rowniez wymienione w kontrakcie (nie widzialem kontraktu). Nadgodziny moga byc kompensowane w inny sposob niz wyplata  ”gotowowa” ale powinno to byc ustalone w kontrakcie. Czy w czasie wolnego w zwiazku z wyjazdem do Polski dostajecie wynagrodzenie za te dni pobytu w Polsce – rozumie ze tak.
Wynagrodzenie miesieczne netto okolo 7.000 po podatku z zaplaconym wyzywieniem i czynszem o uwazam za zupelnie niezle, jezeli jest to wynagrodzenie za normalny czas pracy.
Sadze, ze wiele osob chcialoby miec miesiecznie taka kwote po zaplaceniu wyzywienia i zakwaterowania ale nie jest to argument abyscie zaniechali zwrocenia sie np. do Zwiazkow.
Natomiast watpie czy bedzie to korzystne dla was. Prawdopodobnie wszystko zakonczy sie jedynie moralnym poparciem zwiazkow dla waszej sytuacji bez konkretnych rezultatow.
Nie sadze, ze pracodawca jest na tyle naiwny lub nieswiadomy (tylko na podstawie tutaj przedstawionej tresci kontraktu przez Antygone), ze po waszej reakcji na poprzedni kontrakt z kwietnia ryzykowalby powazne konsekwencje.  Odnosnie wyplat "do reki", to pracodawca moze argmunetowac,ze pracownik nie zatroszczyl sie o zalozenie konta. Mam nadzieje ze wyplaty w gotowce sa z wyszczegolnieniem pozycji - tak zrozumialem opis Antygony (wynagrodzenie minus ATP minus czynsz)