Proszę o poradę na temat zwolnienia.

[kyniu113]

Witam.Dziś gdy przyszedłem do pracy dowiedziałem się że jestem zwolniony i nie muszę przychodzić do pracy jutro.Sęk w tym że pracodawca nie wręczył mi wypowiedzenia na piśmie.Mam z nim kontrakt na pół etatu na czas od kwietnia br do końca marca przyszłego roku.Mój pracodawca unika za mną kontaktu osobistego i wszystko telefonicznie załatwia z osobami pracującymi w biurze w firmie kurierskiej dla której ja i mój pracodawca pracujemy(ja kieruję jego autem) a one potem wszystko mi przekazują ustnie.Mój vognman nie mówi po angielsku a ja słabo mówię po duńsku:).Obawiam się że pracodawca może mi nie wypłacić ostatniej pensji i zbagatelizuje kontrakt który nas obowiązuje.Czy w wypadku gdybym nie dostał ostatniej pensji i wypowiedzenia pracy na papierze mam się zgłosić w pierwszej kolejności do SKAT czy do związków?Mojemu koledze którego podobnie załatwiła inna firma związki 3f (mimo iż nie był ich członkiem) wypłaciły ostatnią pensję i zajęły się jego sprawą.Ja mam zamiar walczyć o wypowiedzenie pracy na piśmie a nie na słowo które nic dla mnie nie znaczy.Czy wie ktoś może jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje na pół etatu gdy przepracowałem więcej niż 6 miesięcy?? 

[Baumi]

Czy wie ktoś może jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje na pół etatu gdy przepracowałem więcej niż 6 miesięcy?? 

To powinien definiować Twój kontrakt, przejrzyj go.

[kyniu113]

Niestety nic na ten temat nie ma w kontrakcie.

[@ae@]

Jesli jestes w zwiazku zawodowym spytaj ich, jesli nie i nic nie ma w kontrakcie na ten temat to szef ma prawo cie zwolnic z dnia na dzien.
To ze masz kontrakt do marca nie oznacza ze nie mozna cie zwolnic wczesniej.
W Danii nie ma obowiazku zwolnienia "na papierze", moze byc ustnie, moze byc przez emai, sms.

[kyniu113]

To że mnie można zwolnić wcześniej to akurat rozumiem.Nie rozumiem jak można zwolnić kogoś ustnie.Jak potem dowiodę że pracowałem do tego dnia a nie do innego.Przecież pracodawca może nie wypłacić mi pensji twierdząc że zwolnił mnie np 2 tyg wcześniej.To po kiego kontrakt na papierze?Może lepiej iść do SKAT i ustnie powiedzieć że jest się zatrudnionym w firmie i zarabia się milion koron miesięcznie.Chyba należy mi się jakieś potwierdzenie że jestem zwolniony z dniem tym i tym.Teraz jest środek miesiąca.I co w sprawie wynagrodzenia na te dni listopada które przepracowałem mam się zdać na łaskę pracodawcy?Czy mi wypłaci czy nie?Trochę to chyba chore co ?

[franek]

to jest dania masz problem idz na policje do zwiazkow a moze ty nie byles wiarygodny

[Baumi]

Może lepiej iść do SKAT i ustnie powiedzieć że jest się zatrudnionym w firmie i zarabia się milion koron miesięcznie

Tego byś raczej nie chciał, bo z czego bys zapłacił podatek

[EUZEBINA]

nalezy ci sie pisemne wypowiedzenie, od kiedy do kiedy pracowales, na jakim stanowisku ,powinni tez napisac jak wywiazywales sie ze swoich obowiazkow,jest to tez swego rodzaju opinia ,ktora moze ci sie przydac na przyszlosc!ale napewno od kiedy do kiedy musi byc!

[piott]

Mysle ze twoj szefo to sniadoskory przystojniak ktory zawali robote i stracil kontrakt z firma kurierska.  Cisnij do zwiazkow bo bedzie ciezko wyrwac kase

[@ae@]

Do Euzebina: czy mozesz podac link do tego przepisu prawnego który mówi ze wypowiedzenie musi byc na pismie?
Owszem funktionærloven ma takie sformulowanie ale watpie zeby Kyniu113 podlegal funktionærloven.

O opinie tez mozna poprosic ale nie ma zadnego przepisu prawnego mówiacego ze pracodawca jest zobowiazany takowa wystawic.

[Reksio]

Zwolnić nie można w Danii ustnie, tylko na piśmie, mailem lub smsem. Te ostatnie dwie formy weszły w życie stosunkowo niedawno i jescze nie są często używane. Dowiedz się czy twój szef miał podpisany tzw. overenskomst ze związkami, bo jeśli to mała firma to nie musi (jest to zależne od dochodów firmy). Jeśli sam należysz do związków, to wtedy oni mogą sądownie egzekwować pensję od twojego pracodawcy i wtedy cię to nic nie kosztuje. Powodzenia 

[@ae@]

Do Reksio:  czy mozesz podac link do tego przepisu prawnego który mówi ze wypowiedzenie musi byc na pismie?
W innym watku prosolam tez: Reksio: czy moglabys podac przepis prawny/link mówiacy ze nie mozna zwolnic kobiety w ciazy ?

[piott]

Do Reksio:  czy mozesz podac link do tego przepisu prawnego który mówi ze wypowiedzenie musi byc na pismie?
W innym watku prosolam tez: Reksio: czy moglabys podac przepis prawny/link mówiacy ze nie mozna zwolnic kobiety w ciazy ?

A tak w druga strone to masz link/przepis  ze wypowiedzenie nie musi byc na pismie? Wrzuc i pokaz ze ty masz racje  Czekamy

[@ae@]

Przeszukalam kilka najbardziej popularnych overenskomst, tylko w jednym - funktionærloven jest punkt ze wymaga sie opsigelse na pismie.

Wiec skoro nigdzie nie ma takiego zapisu to nie moze on pracodacy obowiazywac.

Owszem znalazlam - chyba FOA - ze doradzaja aby kiedy chce sie przerac prace, zeby zrobic to na pismie a nie tylko ustnie.
Wychodze wiec z zalozenia ze ustnie zwolnienie sie z pracy nie jest niezgodne z prawem.

Czekam na twój link

[lolek103]

witam to jest dania duzo z was mysli ze to polska zwolnienie pracownika to norma ustna i zadne zwiazki czy cos pomoze czasami myslimy ze dwa dni w pracy jestesmy nie zastapieni POMYLKA