Ciąża a praca

[asiorekona]

Witam,
Dostałam pracę na stałe. Pracuję miesiąc czasu i mam umowę na czas nieokreślony. Moje pytanie brzmi..: co mogę jeśli zajdę w ciąże teraz?? co mogę ?? co mi się należy??
Po jakim czasie należy mi się urlop macierzyński? Kiedy mogę odejść  pracy będąc w ciązy? Żeby mi płacili a żebym nie pracowała
Z góry mange tak za odpowiedź

[andyandy]

Witam, są ogólne warunki określone ustawami, a dodatkow przywileje mogą wynikać z układów zbiorowych. Robiłem ostatnio jakiś regulamin pracowniczy. Fragment dot. ciąży wygląda następująco:

Macierzyństwo
Obowiązujące przepisy w zakresie ciąży i macierzyństwa są skomplikowane. Do tego dochodzi fakt, że prawo do nieobecności w pracy i prawo do wynagrodzenia za okres nieobecności wynika z wielu różnych ustaw.
Poniżej przedstawiono krótką specyfikację niektórych przepisów.
 
Prawo do nieobecności w pracy
Matka uprawniona jest do nieobecności w pracy przez okres:
4 tygodni przed spodziewaną datą porodu,
14 tygodni po urodzeniu i
32 tygodni urlopu rodzicielskiego po urodzeniu z możliwością wydłużenia o 14 tygodni.
Ojciec uprawniony jest do nieobecności w pracy przez okres:
2 tygodni po narodzinach dziecka (za jednym razem w okresie 14 tygodni po narodzinach) i
32 tygodni urlopu rodzicielskiego po narodzinach z możliwością wydłużenia o 14 tygodni.

Prawo do wynagrodzenia
Matka o ponad 6-miesięcznym stażu pracy w firmie zachowuje prawo do wynagrodzenia przez okres:
4 tygodni przed spodziewaną datą porodu wg pełnej stawki, jednak maksymalnie 135 kr/godz. dla pracowników wynagradzanych od ilości godzin i połowa wynagrodzenia dla pracowników funkcyjnych
14 tygodni po urodzeniu wg pełnej stawki, jednak maksymalnie 135 kr/godz. dla pracowników wynagradzanych od ilości godzin i połowa wynagrodzenia dla pracowników funkcyjnych
Ojciec z ponad 6-miesięcznym stażem pracy w firmie zachowuje prawo do wynagrodzenia przez okres:
2 tygodni po urodzeniu wg pełnej stawki, jednak maksymalnie 135 kr/godz. dla pracowników wynagradzanych od ilości godzin i połowa wynagrodzenia dla pracowników funkcyjnych
Firma nie ma obowiązku wypłacać wynagrodzenia pracownikom o stażu poniżej 9 miesięcy, przebywającym na urlopie rodzicielskim, jednak taki pracownik uprawniony jest do zasiłku chorobowego z gminy.

Termin poinformowania pracodawcy
Przyszła matka obowiązana jest poinformować pracodawcę o spodziewanej dacie porodu oraz o woli skorzystania z nieobecności w pracy przed porodem najpóźniej na 3 miesiące przed spodziewaną datą porodu.
Przyszły ojciec obowiązany jest poinformować pracodawcę o spodziewanej dacie rozpoczęcia i długości urlopu rodzicielskiego najpóźniej na 4 tygodnie przed spodziewaną datą urodzenia dziecka.
Informacje należy przekazać administracji z wymaganym wyprzedzeniem i podaniem daty porodu.
O zamiarze skorzystania z urlopu macierzyńskiego i/lub rodzicielskiego pracownik winien poinformować pracodawcę najpóźniej po 8 tygodniach po dacie urodzenia, podając datę rozpoczęcia i długość urlopu rodzicielskiego oraz informując o woli jego przedłużenia.
W przypadku niedotrzymania wyżej wymienionych okresów wyprzedzenia, prawo do rozpoczęcia urlopu ulega przesunięciu w ten sposób, by okres wyprzedzenia był dotrzymany.

[happybeti]

...to jednak sobie jeszcze trochę popracujesz