Feriepenge - prośba o pomoc w dokładnym tłumaczeniu

[prawo-pracy]

Witam

Mam problem. Zwrócił się do mnie polak, który powrócił z emigracji zarobkowej z Danii, a po jakimś czasie otrzymał list, dotyczący feriepenge. Udało mi się ustalić że jest to świadczenie urlopowe. Mam jednak prośbę o dokładne - wierne - przetłumaczenie tego zwrotu, bo potrzebne jest to do ustaleń, związanych z polską umową o pracę po powrocie do kraju (wymogi regulaminu pracy). Proszę o informacje, czy to ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie urlopowe, świadczenie urlopowe czy coś innego, niespotykanego w polskim prawie pracy?

[vordingborg]

świadczenie urlopowe a jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej to masz tu linka  http://www.atp.dk/X5/wps/wcm/connect/atp/atp.dk/privat/sik/Feriekonto

[aisak]

świadczenie urlopowe a jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej to masz linka  http://www.atp.dk/X5/wps/wcm/connect/atp/atp.dk/privat/sik/Feriekonto

Myslisz, ze znajomosc dunskiego jest bardzo powszechna w Polsce ?

[vordingborg]

Asiak skarbie jak klikniesz na naszą flagę to ci przetłumaczy  kliknij link jeszcze raz i sama się przekonaj

[aisak]

Asiak skarbie jak klikniesz na naszą flagę to ci przetłumaczy  kliknij link jeszcze raz i sama się przekonaj

    Skarb se kliknal... WOW!!!  Brawo Vordi !

[vordingborg]

A ile flag kliknęłaś zanim trafiłaś na tą właściwą 

[aisak]

A ile flag kliknołaś zanim trafiłaś na tą właściwą 

   

[andyandy]

FerieKonto nie ma odpowiednika w polskim prawie pracy.
Wg mojej orientacji można to wytłumaczyć tak:
Fundusz urlopowy (prowadzony przez instytucję publiczną), gdzie po opodatkowaniu trafia część wynagrodzenia za pracę (zwykle 12,5%). Środki te wypłacane są pracownikowi w czasie jego urlopu czyli stanowią "wynagrodzenie" pracownika za czas urlopu.
Czyli w Danii pracodawca do każdego wynagrodzenia za pracę dopłaca pracownikowi pewną kwotę "na urlop", ale w zamian nie płaci pracownikowi wynagrodzenia, gdy ten jest na urlopie.

Taka forma jest "wynagrodzenia za urlop" jest najbardziej powszechna. Oczywiście jest szereg wyjątków: niektóre stowarzyszenia pracodawców utworzyły inny system zapłaty za urlop - FerieKort, ponadto w niektórych układach zbiorowych są ustalone inne stawki, aniżeli 12,5%, albo uzależnione od stażu pracy itp.