Pracodawca wymaga przychodzenia na 2-3 godziny dziennie do pracy

[Jomir]

Dzieki serdeczne Jomir .
Btw, maja umowe zbiorowa z 3F

To sprawdz w umowie jak placa za nadgodziny!
Tam znajdziesz wszystko. Moze dlatego powiedziala Ci babka, ze za 16 powinni Ci placic nadgodziny.

[aisak]

To sprawdz w umowie jak placa za nadgodziny!
Tam znajdziesz wszystko. Moze dlatego powiedziala Ci babka, ze za 16 powinni Ci placic nadgodziny.

No niestety, ani slowa.

[happybeti]

Aisak, ja też mam kontrakt na niepelny etat.Ale jest w nim napisane, ze tydzień pracy to 37 h i dopabuse po przekroczeniu tej liczby są liczone nadgodziny.Tak więc  nawet pracując więcej, niż moje "kontraktowe " godziny, i tak nie "wyrabiam" nigdy tych 37, co dopabuse nadgodzin .

No, ale ja nie narzekam, mi taki układ pasuje, z szefostwem jestem w dobrych stosunkach i to, że czasem poprosi, bym popracowała dłużej, bo cos jest "urgent", to mi nie przeszkadza.Zwłaszcza, że wiem, że gdybym ja np. nie mogła , bo niania chora, bo dziecko chore, bo ja muszę wziąć wolne do lekarza, do SKATU , to nie ma problemu.

[aisak]

Aisak, ja też mam kontrakt na niepelny etat.Ale jest w nim napisane, ze tydzień pracy to 37 h i dopabuse po przekroczeniu tej liczby są liczone nadgodziny.Tak więc  nawet pracując więcej, niż moje "kontraktowe " godziny, i tak nie "wyrabiam" nigdy tych 37, co dopabuse nadgodzin .

No, ale ja nie narzekam, mi taki układ pasuje, z szefostwem jestem w dobrych stosunkach i to, że czasem poprosi, bym popracowała dłużej, bo cos jest "urgent", to mi nie przeszkadza.Zwłaszcza, że wiem, że gdybym ja np. nie mogła , bo niania chora, bo dziecko chore, bo ja muszę wziąć wolne do lekarza, do SKATU , to nie ma problemu.

No bo masz na pewno normalnego, uczciwego pracodawce. Tez bym takiego chciala. A ja mam napisane 15h/tyg. I tez bym nie narzekala na extra godziny itp, gdyby nas nie kantowal od drobiazgow zaczynajac na naprawde grubych sprawach konczac.

[happybeti]

To fakt- szef (jeden i drugi ) trafił mi się nie najgorszy  .
Zawsze mogłoby być lepiej- wyższa stawka godzinowa np.  .
Ale nie narzekam- "hej hej hej- inni mają jeszcze gorzej...aczkolwiek nie da ukryć się , że są tacy, którym jest lepiej " - to Kazik 

[myszka0807]

    Witam. Mam takie pytanie. Moze ktos ma wieksze pojecie ode mnie na ten temat, lub tez spotkal sie z podobnym problemem u siebie w pracy i wie, jak go rozwiazac

    A mianowicie jestem zatrudniona na 15h/tyg. Tyle mam wpisane w kontrakcie. Czy w takim razie pracodawca ma prawo wymagac ode mnie przychodzenia przez 6 dni w tygodniu na 2-3 godziny do pracy? Czy ma prawo w ogole wymagac przychodzenia przez 5-6 dni w tygodniu, jesli zapewnia tylko 15 godzin? Pytam, poniewaz mam mozliwosc dodatkowej pracy rowniez w innym miejscu, tam jest full czas kazdego dnia, ale bez stalego kontraktu.
   
   I jeszcze jedno: czy od 16 przepracowanej godziny liczy mi sie nadgodzina, czy tez jestem w bledzie?

   I jak "zmusic" pracodawce do uczciwego traktowania pracownika?. Niestety, nie jestem w zwiazkach, ale moze sa jakies urzedy, federacje czy tez moze policja, ktore sie zajmuja rowniez tego typu sprawami?

 Dziekuje serdecznie za ewentualne uwagi, podpowiedzi i rady

policja?ha ha a od kiedy pracodawca wie kto i gdzie sie zapisal do zwiazkow?stereotyp wyniesiony z Polski ze czlowiek byl zapisamy do solidarnosci albo do zwiazkow branzowych.a zawsze lepiej sie trzymac tego pewngo zrodla pracy gdzie jest staly kontrakt.

[czysio]

Często się zdarza ,że pracodawcy na samym początku lubią sobie urwać jakieś godziny , ma to związek z tym (jak sądzę) , że mają świadomość trudnego rynku pracy. I to , że nowemu zazwyczaj bardziej zależy na utrzymaniu etatu , więc siedzi cicho. Z drugiej strony ważne jest to , czy ktoś , kto z tobą pracował nie ''pochwalił się'' o twojej nieefektywności i stąd takie a nie inne skutki. Wiemy jak jest , sam nie raz  różnym osobom zalatwiałem pracę (za darmo) bo byli w trudnej sytuacji a chęci im starczało na pierwsze 2-3 dni a później to olewanie na całego. Nie osądzam cię , żeby nie było. Ale przypomniałem sobie tamte czasy , siedzieli po dwie godziny dziennie na papabusesie (mino , że był bezwzględny zakaz palenia) a później domagali się nadgodzin bo jak twierdzili , nie wyrabiali się. Aż głowa bolała a i tak mieli do wszystkich pretensje , to że naprawdę byli nieefektywni i kombinowali na całego nie mając chociażby odrobiny przyzwoitości. Więc jak widzisz , możliwości jest wiele , zakładam że jesteś inny niż ci o ktorych napisałem. Może lepiej przeczekać i stracić te 10 godzin niż robić sobnie wrogow od samego początku. Pozdrawiam

[aisak]

Często się zdarza ,że pracodawcy na samym początku lubią sobie urwać jakieś godziny , ma to związek z tym (jak sądzę) , że mają świadomość trudnego rynku pracy. I to , że nowemu zazwyczaj bardziej zależy na utrzymaniu etatu , więc siedzi cicho. Z drugiej strony ważne jest to , czy ktoś , kto z tobą pracował nie ''pochwalił się'' o twojej nieefektywności i stąd takie a nie inne skutki. Wiemy jak jest , sam nie raz  różnym osobom zalatwiałem pracę (za darmo) bo byli w trudnej sytuacji a chęci im starczało na pierwsze 2-3 dni a później to olewanie na całego. Nie osądzam cię , żeby nie było. Ale przypomniałem sobie tamte czasy , siedzieli po dwie godziny dziennie na papabusesie (mino , że był bezwzględny zakaz palenia) a później domagali się nadgodzin bo jak twierdzili , nie wyrabiali się. Aż głowa bolała a i tak mieli do wszystkich pretensje , to że naprawdę byli nieefektywni i kombinowali na całego nie mając chociażby odrobiny przyzwoitości. Więc jak widzisz , możliwości jest wiele , zakładam że jesteś inny niż ci o ktorych napisałem. Może lepiej przeczekać i stracić te 10 godzin niż robić sobnie wrogow od samego początku. Pozdrawiam

   Czlowieku, przeczytaj sobie, co wyzej napisalam . Nie ja jedna mam takie problemy, ale dziesiatki dziewczyn, ktore tam wczesniej pracowaly. Jedna po 9 miesiacach pracy ma zasadzone 150.000 kr za to wszystko, czego jej wczesniej nie wyplacono, a nie za kilka godzin.
    Poza tym, co to za bzdura, ze pracodawca lubi na poczatku urwac godziny??? Gdzie my jestesmy ? W dzungli? Poza tym to, ze moj urywa i to stale i to nie kilka, ale nie placi rowniez ani pensionu ani feriepenge. Poza tym 10 godzin, to on tygodniowo obrywa, heheheh.
    Aha , nie pije, nie pale, nie chacharze sie i wiem, co do mnie w pracy nalezy-to tak tytulem wyjasnienie (oczywiscie wiem, ze nie nie oceniasz, ale.... )
   Prosze Cie uprzejmie, na przyszlosc, czytaj, co wyzej napisano, jesli masz ochote sie wypowiedziec, bo to najnormalniej w swiecie drazni, gdy sugerujesz, "nieefektywnosc" i inne tego typu michalki.   Widocznie wszystkie przeszle i obecne pracownice sa w tej firmie "nieefektywne"
    Przepraszam za ton mojej wypowiedzi, ale czasami czlowiek wysiada....
     

[aisak]

policja?ha ha a od kiedy pracodawca wie kto i gdzie sie zapisal do zwiazkow?stereotyp wyniesiony z Polski ze czlowiek byl zapisamy do solidarnosci albo do zwiazkow branzowych.a zawsze lepiej sie trzymac tego pewngo zrodla pracy gdzie jest staly kontrakt.

Tak wlasnie robie, ale kosztem nerwow i nie przespanych nocy. Dzis jest 11 a mojej wyplaty na koncie...jak nie ma tak nie ma

[aisak]

Pracodawca nie musi wiedziec, ze sie zapisalas do zwiazkow. Jezeli sama nie powiesz, nigdy sie nie dowie. Jest to Twoja prywatna sprawa!!!

Owszem, ze pracodawca po otrzymaniu takiego listu sie "wpieni" i raczej przyszlosci w tej firmie nie bedziesz miala. Wiec musisz wybrac  - odzyskanie kasy albo praca w nieuczciwej firmie.

    Dlatego pytam, moze sa inne "organizacje", czy tez sposoby, by przywolac pracodawce do porzadku, bez utraty mozliwosci pracy w tej firmie?. Bo praca jest calkiem ok, gdyby nie pracodawca .
   Hotel, w ktorym pracuje jest w prywatnych rekach, ja pracuje w firmie zewnetrznej, a wlasciciel hotelu, bardzo w porzadku czlowiek,  prawdopodobnie nie ma pojecia o kantach wlasciciela firmy.

[Krakers]

3 pod rząd, witamy w formie! 

"moze sa inne "organizacje", czy tez sposoby, by przywolac pracodawce do porzadku" - aż strach pytać, co możesz mieć na myśli Jakby co ... to ja mam kominarkę 

Hmmm ... a Ty aisaczko nie jesteś czasami zatrudniona przez jakiś związek pracodawców, by wymyślać różnorakie przykłady, dzięki czemu inni ludzi zaczynają doceniać warunki w jakich pracują, a to z kolei wpływa na ich efektywność jak i oddanie "pracowe"?

Powodzenia ... na razie tego "pracowego"

eee ... no sorry, ale ja chyba nie umiem inaczej pisać 

[aisak]

3 pod rząd, witamy w formie! 

"moze sa inne "organizacje", czy tez sposoby, by przywolac pracodawce do porzadku" - aż strach pytać, co możesz mieć na myśli Jakby co ... to ja mam kominarkę 

Hmmm ... a Ty aisaczko nie jesteś czasami zatrudniona przez jakiś związek pracodawców, by wymyślać różnorakie przykłady, dzięki czemu inni ludzi zaczynają doceniać warunki w jakich pracują, a to z kolei wpływa na ich efektywność jak i oddanie "pracowe"?

Powodzenia ... na razie tego "pracowego"

eee ... no sorry, ale ja chyba nie umiem inaczej pisać 

Hihi, a dziekuje, dziekuje, staram sie jak moge

   No, niestety, to tylko jeden pracodawca, a moje przyklady to tylko czubek gory lodowej. Jak pisalam powyzej, inna dzieczyna, ktora miala "szczescie" tam pracowac, za 9 miesiecy wywalczyla grubo ponad 100.000 kr. Musisz przyznac, ze to imponujaca kwota, jak na tak krotki czas pracy.

   Ale zazdroszcze tym , ktorzy maja normalnych , uczciwych pracodawcow.

                                 Szanujcie szefa swego, bo mozecie miec mojego

   

[myszka0807]

Najpierw trzeba byc samemu normalnym,lamentowac na forum a w zakladzie siedziec cicho i dawac sie ponizac,a dupa szefa smarowana .jak jestes na prawie to dzialaj .ty chyba jako jedna polka tam pracujesz?bo nikt nie pisze o tej sytuacji .malo godzin ZLE .nadgodziny tez zle .jak tu dogodzic .karmic sie ,,bo ktos tam dostal odszkodowanie

[myszka0807]

   Czlowieku, przeczytaj sobie, co wyzej napisalam . Nie ja jedna mam takie problemy, ale dziesiatki dziewczyn, ktore tam wczesniej pracowaly. Jedna po 9 miesiacach pracy ma zasadzone 150.000 kr za to wszystko, czego jej wczesniej nie wyplacono, a nie za kilka godzin.
    Poza tym, co to za bzdura, ze pracodawca lubi na poczatku urwac godziny??? Gdzie my jestesmy ? W dzungli? Poza tym to, ze moj urywa i to stale i to nie kilka, ale nie placi rowniez ani pensionu ani feriepenge. Poza tym 10 godzin, to on tygodniowo obrywa, heheheh.
    Aha , nie pije, nie pale, nie chacharze sie i wiem, co do mnie w pracy nalezy-to tak tytulem wyjasnienie (oczywiscie wiem, ze nie nie oceniasz, ale.... )
   Prosze Cie uprzejmie, na przyszlosc, czytaj, co wyzej napisano, jesli masz ochote sie wypowiedziec, bo to najnormalniej w swiecie drazni, gdy sugerujesz, "nieefektywnosc" i inne tego typu michalki.   Widocznie wszystkie przeszle i obecne pracownice sa w tej firmie "nieefektywne"
    Przepraszam za ton mojej wypowiedzi, ale czasami czlowiek wysiada....
   

widac jak zachowujesz sie czasami do wypowiedzi innych osob .no sorry ale na pierwszy rzut oka bym pomyslala ze obrotna dziewczyna ale i jak czesio ci napisal co o tym myslisz to zaraz  ATAK NA NIEGO .Bo co?bo nie przyklepal twojego zdania .nikt nie twierdzi ze jestes winna ze pracodawca tak postepuje ale to jest zadziwiajace ze lament bo pracodawca gnoj a ty tylko na forum masz pape od ucha do ucha.jakos sobie nie przypominam zeby inne dziewczyny pisaly o takiej sytuacji na forum a ty znasz to tylko z opowiesci bo nie pracujesz tam dlugo.to zastanawiajace

[aisak]

Najpierw trzeba byc samemu normalnym,lamentowac na forum a w zakladzie siedziec cicho i dawac sie ponizac,a dupa szefa smarowana .jak jestes na prawie to dzialaj .ty chyba jako jedna polka tam pracujesz?bo nikt nie pisze o tej sytuacji .malo godzin ZLE .nadgodziny tez zle .jak tu dogodzic .karmic sie ,,bo ktos tam dostal odszkodowanie

No comments