ile średnio przycina Vikar?

[1941]

Dokladnie jest , jak piszesz. Czas niestety/stety pokaze, czy dalej sie to wszystko bedzie toczyc do....dna, czy ktos (moze 3F, hehehehe) wreszcie zareaguje. Tylko po co? Jesli nie ma  w tym wlasnego interesu....

Dla przyzwoitosci? A co z tak "okrzyczanym" przez nich dumpingiem placowym? Zwiazki maja nie jedno lico?

[@ae@]

...A dla pracownika jaki plus ? Żaden !...

Wielki, olbrzymi PLUS - pracownik ma prace.
Nikt go nie zmusza zeby do Danii do pracy przyjezdzal a jednak przyjezdzaja z Polski, Litwy, Ukrainy - bo tu praca jest!

Jezeli uwazasz ze to ze praca jest to zaden plus...to spytaj tych bez pracy, jak oni to widza?

[Seweryn]

AE , nie rozumiemy się. W tej rozmowie wychodzę z założenia ,że ta praca tak czy siak jest. Nie zagłębiam się dalej ! Chodzi tutaj, że pracodawca tworzy miejsca pracy , a pracownicy są zatrudnieni przez agencję. I wszystko byłoby ok. gdyby stawki były jak w duńskich vikarach np.120kr a nie rzędu 60 kr !

"przyjezdzaja z Polski, Litwy, Ukrainy - bo tu praca jest!"
Przyjeżdżamy i będziemy przyjeżdżali tylko , że najgorsze jest to co robią agencje ! 

[@ae@]

Alez ja cie bardzo dobrze rozumiem. Chcialbys zarabiac wiecej. Ja tez.

... I wszystko byłoby ok. gdyby stawki były jak w duńskich vikarach np.120kr a nie rzędu 60 kr !...

Ale pracodawca wybierze tansza agencje, zainwestuje w swoja firme i przyszlym roku bedzie wiecej miejsc pracy.

[1941]

Alez ja cie bardzo dobrze rozumiem. Chcialbys zarabiac wiecej. Ja tez.

... I wszystko byłoby ok. gdyby stawki były jak w duńskich vikarach np.120kr a nie rzędu 60 kr !...

Ale pracodawca wybierze tansza agencje, zainwestuje w swoja firme i przyszlym roku bedzie wiecej miejsc pracy.

Jasne bedzie wiecej miesc pracy?!!! I z tej pracy wszyscy bedziemy nedze klepali, albo zmuszeni bedziemy pracowac na "skoka" troche w Polsce troche w Danii bo zarabiajac takie stawki, marnie widze mozliwosci utrzymywania sie zyjac tu w Danii.
Wlasciwie to dla tych zatrudnionych z agencji mam rade, jak okres 12-tu m-scy pracy, lacznie, uplynie to na okresy miedzy umowami z vikar niech sie melduja na dunski kontanthjælp i z czapki. Zobaczymy jak wtedy podejda do sprawy zwiazki zawodowe. Bo po powrocie do pracy na umowe z vikar jezeli dochod nie osiagnie tego co sie nalezy z kontant, to kontant dalej bedzie doplacal do minimum jakie sie nalezy.
Zycze powodzenia w dalszych kombinacjach i "tworzeniu" miejsc pracy. Ciekawe czy budzet im to wytrzyma?

[@ae@]

Wytrzyma - kontanthjælp dla osób przed 30 planuje sie obnizyc do kwoty SU czyli 5753 przed podatkiem.

[aisak]

Alez ja cie bardzo dobrze rozumiem. Chcialbys zarabiac wiecej. Ja tez.

... I wszystko byłoby ok. gdyby stawki były jak w duńskich vikarach np.120kr a nie rzędu 60 kr !...

Ale pracodawca wybierze tansza agencje, zainwestuje w swoja firme i przyszlym roku bedzie wiecej miejsc pracy.

æ , ale tu chodzi o godne zycie za godne pieniadze. Nikt nie zada fortuny za wykonywana prace, tylko szacunku i godnego wynagrodzenia. Czy wiesz, jak bardzo pracodawca jest w stanie upokorzyc pracownika rzucajac mu jak ochlap np 3000kr , a potem rowniez zwiazki, ktorym nie chce sie podniesc tylka z sofy dla  "marnych" 50.000kr?

[aisak]

Dla przyzwoitosci? A co z tak "okrzyczanym" przez nich dumpingiem placowym? Zwiazki maja nie jedno lico?

Krowa, ktora duzo ryczy, malo mleka daje

[@ae@]

Wiem.
Nie mówie ze to dobrze, mówie dlaczego tak jest.
I bedzie tak dalej dopóki beda ludzie z innych krajów bez jezyka, bez jakiegokolwiek wyksztalcenia dla których 60 koron na godzine to swietny zarobek.

Prawo popytu i podazy - jesli nie bedzie chetnych do pracy za te pieniadze stawki beda podniesione. Póki co jest mnóstwo chetnych.
Ot chocby z dzisiejszego JP:
http://epn.dk/landbrug/article5286681.ece

[aisak]

Wiem.
Nie mówie ze to dobrze, mówie dlaczego tak jest.
I bedzie tak dalej dopóki beda ludzie z innych krajów bez jezyka, bez jakiegokolwiek wyksztalcenia dla których 60 koron na godzine to swietny zarobek.

Prawo popytu i podazy - jesli nie bedzie chetnych do pracy za te pieniadze stawki beda podniesione. Póki co jest mnóstwo chetnych.
Ot chocby z dzisiejszego JP:
http://epn.dk/landbrug/article5286681.ece

Niestety, masz racje...

[1941]

Wiem.
Nie mówie ze to dobrze, mówie dlaczego tak jest.
I bedzie tak dalej dopóki beda ludzie z innych krajów bez jezyka, bez jakiegokolwiek wyksztalcenia dla których 60 koron na godzine to swietny zarobek.

Prawo popytu i podazy - jesli nie bedzie chetnych do pracy za te pieniadze stawki beda podniesione. Póki co jest mnóstwo chetnych.
Ot chocby z dzisiejszego JP:
http://epn.dk/landbrug/article5286681.ece

Troszke tez sie nieprecyzyjnie popisalem, oczywiscie nie mialem na mysli (w odniesieniu do stawek) tych przypadkow w ktorych pracodawca oprocz 60 dkk ponosi koszt chocby jednego posilku oraz gwarantuje (sam oplaca i nie potraca) zakwaterowanie, bo to zmienia calkiem postac rzeczy.

[aisak]

Troszke tez sie nieprecyzyjnie popisalem, oczywiscie nie mialem na mysli (w odniesieniu do stawek) tych przypadkow w ktorych pracodawca oprocz 60 dkk ponosi koszt chocby jednego posilku oraz gwarantuje (sam oplaca i nie potraca) zakwaterowanie, bo to zmienia calkiem postac rzeczy.

to oczywiscie zmienia postac rzeczy

[letniak]

Pracodawcy włączeni do układów zbiorowych (większość) nie mogę zatrudniać vikarów za mniejsze kwoty niż pracowników na danym stanowisku pracy.

Co do pytania z tematu: agencja przycina tyle ile wynagocjuje z pracodawcą, nie przycina na pracowniku, gdyż ten z regóły ma stawki w danej branży ustalone w układach zbiorowych. Najczęściej w myśl zasady im więcej vikarów pracodawca zatrudni, tym mniej zapłaci za każdego z nich.
Są to korzyści dla obu stron, pracodawca zatrudnia wtedy kiedy ma wiecej pracy, nie musi brać pracowników na stałe, tylko do konkretnego zlecenia.

[aisak]

Pracodawcy włączeni do układów zbiorowych (większość) nie mogę zatrudniać vikarów za mniejsze kwoty niż pracowników na danym stanowisku pracy.

Co do pytania z tematu: agencja przycina tyle ile wynagocjuje z pracodawcą, nie przycina na pracowniku, gdyż ten z regóły ma stawki w danej branży ustalone w układach zbiorowych. Najczęściej w myśl zasady im więcej vikarów pracodawca zatrudni, tym mniej zapłaci za każdego z nich.
Są to korzyści dla obu stron, pracodawca zatrudnia wtedy kiedy ma wiecej pracy, nie musi brać pracowników na stałe, tylko do konkretnego zlecenia.

to wytlumacz mi cos takiego: 2 agencje vikarow, jeden zaklad pracy, to samo stanowisko, rozne stawki. Wiem, bo tak pracowalam.

[letniak]

nie może tak być, związki powinny zbadać sytuację. U mnie jest tak ze vikar jest za drogi dla szefa, bo musi zapłacic tyle co pracownikowi na danym stanowisku + koszty agencji.

Co do firm nie będących w układach zbiorowych.. Dania to mały kraj i ich produkty z czasem mogą być dyskriminowa przed duże dunskie państwe sieci sprzedaży detalicznej i innych odbiorców.