Odprawa po utracie pracy w Danii

[core82]

Hej wszystkim

Zastanawiam sie jak wyglada sytuacja z odprawa po utracie pracy ( z winy pracodawcy) w Danii? Nie to zebym sie obawial o jej utrate tak poprostu z ciekawosci chcialbym od was sie dowiedziec co z czym sie je w tym pieknym kraju

[Jomir]

Tak wyglada jak to jest opisane w Twoim kontrakcie, umowie zbiorowej, albo w warunkach np. zwolnienia grupowego.

[core82]

Czyli rozumiem ze nie ma jakiegos odgornie ustalonego prawa co do odpraw w Danii...tylko to co zapisane w kontraktach

[kujawiaczkaa]

to co w kontrakcie co do zasady musi być zgodne z tym co ustaliły związki, jeśli pracujesz w branży objętej związkami


czy opłacasz związki?

[BarneyG]

Zwykle okres wypowiedzenia jest jeden miesiac w trakcie okresu probnego. Po okresie probnym 3 miesiace wypowiedzenia. Pracownicy zatrudnieni dlugo w miejscu pracy moga otrzymac dodatkowe miesiace do okresu wypowiedzenia. Np. po piecu latach okres bedzie wynosil 3+1 czyli cztery miesiace, po siedmiu - 5, po 10-ciu - 6 miesiecy itp.

Po 25-30 latach okres wypowiedzenia moze wynosic nawet do 18 miesiecy (ekstremalne przypadki).

W okresie wypowiedzenia mozna zostac "fritstillet" tzn. nie ma potrzeby przychodzenia do pracy, ale... w ten okres wliczone zostana wszystkie nadgodziny, dni wakacyjne, specjalne dni wolne (5 dni) itp.

Tak np. na koncie wakacyjnym masz 10 dni, do tego 5 dni wolnego i 30 dni nadgodzin (ogolnie 45 dni). Pracodawca ostatni miesiac wypowiedzenia daje pracownikowi "fritstilling", tak wiec za 20 -22 dni roboczych zostaje zabrane 45 dni wolnego - bez rekompensaty np. feriepenge.

[Jomir]

Tak, ale to wszystko co opisales zalezy od kontraktu, chyba, ze ktos ma kontrakt funktionær albo funkcjonariusza panstwowego. Poza ty i tak dlugosc wypowiedzenia nie ma nic wspolnego z odprawa.

[core82]

Mi bardziej chodzilo o to czy istnieje jakas forma rekompensaty od pracodawcy za jej utrate.....dla przykladu w Irlandii gdy pracodawca musi kogos zwolnic wowczas  pracownikowi nalezy sie minimum rownowartosc dwu tygodniowych zarobkow za kazdy przpracowany rok w firmie

[Jomir]

Nie ma, przeciez napisalam. Chyba, ze miales cos w kontrakcie.

[core82]

I wszystko jasne Dziekuje Jomir

[Jomir]

BYlam na telefonie, wiec nie bardzo sie chialam rozpisywac.
Czasem jest tak, ze masz w kontrakcie klauzule konkurencji, wowczas musisz otrzymac rekompensate. Funkjconariusze Panstwowi tez dostaja ogromne odprawy, ale coraz mniej stanowisk jest objeta taka forma zatrudnienia.

W przypadku zwolnien grupowych czasem albo proponuje sie odprawy, albo inne rozwiazania.
W firmie mojego meza na przyklad bylo tak, ze nie musieli swiadczyc pracy od momentu wypowiedzenia, co w przypadku mojego meza objetego szesciomiesiecznym wypowiedzeniem, bylo niezlym rozwiazaniem.
Poza tym, zatrudniono prywatna firme konsultingowa celem pomocy w znalezieniu nowej pracy, szkolen itp.
NO, ale firma musiala zwolnic w sumie okoo 300 osob, wiec takie warunki wywalczyla rada pracownicza.

Podumowujac: prawnie nie nalezy sie nic, natomiast rozne firmy i sytuacje powoduja, ze czasem mozna cos dostac.

[zpatentem]

Firma zamyka bo pewnie ma klopoty i nie ma pieniedzy, wiec wyprawka dla pracownika fizycznego z Polski to marzenie scietej glowy. Nigdy nie slyszalem o wyprawkach dla fizycznych z padajacych firm aczkolwiek inna sprawa by byla gdybys byl dyrektorem mniejszego banku jak Nordea czy Danske Bank to wtedy moglbys liczyc na jakies symboliczne pare milionow

Moga cie wyslac do domu przed data wypowiedzenia, oczywiscie z pensja, to takie tutejsze humanitarne zwyczaje.

[Jomir]

Nigdy nie slyszalem o wyprawkach dla fizycznych z padajacych firm aczkolwiek inna sprawa by byla gdybys byl dyrektorem mniejszego banku jak Nordea czy Danske Bank to wtedy moglbys liczyc na jakies symboliczne pare milionow

Pod warunkiem, ze byloby to zapisane w kontrakcie

[zpatentem]

W kontraktach dyrektorskich/kabusewniczych to z pewnoscia (by ich zainteresowac), ale nie pracownikow fizycznych czy "biurowcow" to by bylo nielogiczne i malo prawdopodobne; wyprawka to wylacznie goodwill firmy.Nikt sie nie zastanawia, przy zatrudnianiu personelu nad przyszlosciowym kolapsem i wtedy ewentualnym pocieszeniu robotnikow.

[core82]

Jednym slowem co kraj to obyczaj Wiecie co mnie zdziwilo w Danii? Pracuje dla firmy od 8 lat w tym w dunskim oddziale od 6 miesiecy i jakiez bylo moje zdziwienie gdy HR powiedzial ze musze teraz przepracowac rok azeby miec te 25 dni urlopu
Ale generalnie Dania super miejsce do zycia i pracy....tak blisko do domu

[BarneyG]

Rok wakacyjny konczy sie 30.04 i zaczyna sie 01. maja.

Tak wiec szesc miesiecy powinno dac 12,5 dnia wolnego do wykorzystania od 01.05.2015. Ponadto do 31.12.2015 powinienies miec dodatkowo 5 dni wolnego (dni wolne - niewakacyjne) za 2015.