reguła 40 dni

[Mobik]

Witam

Czy w przypadku powrotu do tego samego miejsca pracy, aby ponownie można było skorzystać z odliczeń wymagana przerwa jest 40 dni, tylko czy 40 dni kalendarzowych, czy 40 dni roboczych

[roga]

Nalezy pamietac, ze 40 dni jie jest jedynym warunkiem skorzystania z mozliwosci kolejnego odpisu na wyzywienie i zakwaterowanie. Inne sprawy to czy mowa o tym samym pracodawcy i kilku innych. Skat moze i dokonuje kontroli na jakiej zasadzie zakonczona zostala poprzednia praca i przyjecie do nowej pracy u tego samego pracodawcy, co robil podatnik w tym okresie przerwy, czy byl na chorobowym, bezrobociu, czy poprostu wyjechla z Danii i czy ewentualnie byl zameldowany w Urzedzie pracy poszukujac atrudnienia, a po 40 dniach znowu przyjechal do tego samego pracodawcy. Ocena jest indywidualna i wiem z doswiadczenia ze w okolo polowie przypadkow ulga zostaje anulowana. Oczywiscie tylko w przypadku wyrywkowej kontroli. wiadomo, ze ulgi wprowadzane do rozliczenia "rozpatruje" komupter Skatu i to komputer uznaje ulge i komputer oblicza rezultat i komputer przelewa ewentualna nadplate podatkowa na Nemkonto podatnika, ale nie nalezy zapominac ze kontrola moze byc aktualna. Czesto przed udostepnieniem wprwadzenia kwote tej ulgi, automatycznie otwiera sie okienko do wprowadzenia komentarza dlaczego wprowadza sie ta ulge i dopabuse po udzieleniu odpowiedzi mozna ja wprowadzic. Komentarz podatnika  bedzie wykorzystany przy ocenie slusznosci tej ulgi w razie kontroli.

[Mobik]

Dzieki za tak obszerne wyjaśnienia, wiem że to nie jest jedyny warunek i skat bierze pod uwage inne czynniki, jednak czy mógłbyś powiedzieć czy to ma być 40 dni roboczych czy kalendarzowych, bo to różnica.