Ogólne > Hydepark

które prawo obowiązuje?

(1/1)

mayores:
W dużym skrócie:
- pracodawca był z Danii
- agencja pośrednicząca była zarejestrowana w Polsce
- umowa pracownik-agencja była podpisywana w Polsce
- treść nie określała, że w razie jakiegoś sporo obowiązują przepisy konkretnego kraju
- pracodawca, który miał płacić wynagrodzenie bezpośrednio pracownikowi, nie wywiązywał się ze swoich zobowiązań.

I teraz czy z czymś takim można iść do polskiego sądu, czy trzeba się będzie użerać z Duńczykami?

RybkaWillego:
Jeżeli umowa została podpisana w Polsce z Polska firmą, to jakiekolwiek roszczenia też należy załatwiać w Polsce. 

Nawigacja

[0] Indeks wiadomości