Pytanie ponizej

[kumcok]

Witam
Chcialem zapytac jak wyglada prawnie sytuacja :
Jesli jestem zatrudniony w firmie ktora nie ma podpisanej umowy zwiazkowej .
I wystapila Taka sytuacja :
Jesli dziecko bylo chore to zawsze bralem dzien wolny i otrzymywalem za ten dzien lub dni 100% stawki , natomiast ostatnio potrzebowalem zabrac dziecko w trybie natychmiastowym do polski , na natychmiastowa terapie i potrzebowalem z tego wzgledu wziac 3 dni wolne . Wczesniej poinformowalem szefa jaka sytuacja , ale nie zaplacil mi za te dni .
Pytanie moje brzmi , czy ja moge zglosic sie do komuny o wyregulowanie tych brakujacych dni ?
I 2 pytanie .
  Jesli np teraz jest czas swiateczny oraz noworoczny , i wzialem sobie kilka dni wolnych by miec wiecej wolnego , a w czasie wyjazdu sie rozchorowalem , czy ten urlop moglbym zamienic na chorobowe ?
 
Mam na mysli na odpowiedz z punktu prawnego
Pozdrawiam oraz Zycze wiecej szczescia w nowym roku 🙈

[Jomir]

Chorobowe na dziecko jest zalezne od pracodawcy, sa to jeden lub czasem dwa dni, wiec komuna niestety nie doplaci.

Choroba w trakcie urlopu, jest dokladnie opisana tutaj:
Hvis du først bliver syg, efter at din ferie er startet, får du ikke automatisk ret til en ny ferie på et andet tidspunkt.

Du skal selv:

    sygemelde dig til din arbejdsgiver den første dag, du er syg.
    skaffe og betale for lægelig dokumentation for din sygdom.

Derudover er det et krav, at du er syg på mere end 5 feriedage i løbet af et ferieår, når du har optjent i alt 5 ugers ferie.

Du kan altså først få erstatningsferie fra den 6. feriedag/sygedag under ferien og fremefter.

Denne saldo bliver nulstillet, hver gang der starter et nyt ferieår, dvs. hvert år den 1. maj.

Eksempel:
Du har ferie i uge 28, 29 og 30.
Din ferie er derfor startet om mandagen i uge 28.
Du bliver syg om søndagen i uge 28.
Du skal kontakte din arbejdsgiver mandag i uge 29 og sygemelde dig på sædvanlig vis.
Du skal også kontakte en læge og selv betale for at få en lægeerklæring, der bekræfter at du er syg - og hvor længe.
Du skal aflevere lægeerklæringen til din arbejdsgiver.

Er det første gang, du opfylder betingelserne for erstatningsferie i dette ferieår, så kan du ikke få erstatningsferie i de første 5 sygedage, dvs. uge 29.

Dermed kan du få erstatningsferie for uge 30. Du får således en uges ferie erstattet, som du kan afholde senere i ferieåret.

[kumcok]

Dziekuje bardzo za konkretna odpowiedz 👌