Ogólne > Podatki

kara w skacie

<< < (4/5) > >>

ycma:
miałam wysoki 7000 kr,a po przekroczeniu 38%.od 01-2008n do czerwca 2008.czyli do końca umowy.a od czerwca kara w wysokości 12500,0 fradrag i od całości 40%.

K3:

--- Cytat: ycma w 25 Sty 2009, 20:32:41 ---miałam wysoki 7000 kr,a po przekroczeniu 38%.od 01-2008n do czerwca 2008.czyli do końca umowy.a od czerwca kara w wysokości 12500,0 fradrag i od całości 40%.

--- Koniec cytatu ---

hmm... 7.000 to dwa razy więcej niż standardowa kwota fradragu, która wynosi jakieś 3.400 miesięcznie...
miałaś jakieś dojazdy do pracy powyżej 24km, czy inne ulgi ??

te 12.500 to nie będzie kara, tylko niedopłata podatku

najlepiej będzie poczekać na rozliczenie roczne podatku za 2008 rok, które ujmuje wszystkie twoje dochody i podsumowuje cały zapłacony podatek

kaayaa:
Kara jednorazowa 12500?


[Posted on: 25 Styczeń  2009, 21:03:10]
Jesli pracowalas duzo nadgodzin to bardzo szybko moglas wykorzystac kwote wolna od podatku i moze stad te problemy?

ycma:
nie miałam dużo nadgodzin,może 3 razy przekroczyłam te 7000 kr.a te 12500 to pani powiedziała,ze to właśnie muszę oddać plus 0 fradrag.jak prosiłam,zeby mi dali trochę fradrag to odpowiedziała,że wtedy z tych 12500 zrobiłoby się więcej.najbardziej boli mnie ,że inni też tak mieli i zero kar,a ja?poczekam może do rozliczen,jak mi doradzono i wtedy się okarze.ale w razie czego,gdzie mam się odwoływać?bo naprawdę ,w tym skacie to każdy mówi i robi co chce.i co zauważyłam,ze nie lubią polaków!widzę,jak od nas z pracy węgrów traktują-zupełnie innaczej.

Klingon:
Rozumiem ze twoja sytuacja wyglada tak:
1. Otrzymalas pierwsza karte z ulga za koszty wyzywienia i noclegu i dlatego mialas duza kwote wolna i placilas mala (lub wogole) zaliczke na podatek. Przy wyrabianiu drugiej karty SKAT stwierdzil ze jednak w/w ulga nie nalezy sie tobie i dlatego otrzymalas zero kwoty wolnej bo musisz oprocz zaliczki na podatek na bierzace miesiace rowniez wplacic zaliczke na podatek za poprzednie miesiace. Nie jest to kara - nie wplacalas w pierwszym polroczu to musisz wplacac wiecej w drugim polroczu.

2. Pytanie jest, czy masz tymczasowe miejsce pracy i tym samym mozesz otrzymac ulge za koszty wyzywienia i noclegu.
- miejsce pracy moze zostac uznane za tymczasowe jezeli ma sie np. roczny kontrakt (chociaz nie ma stalej granicy)  ale nie mozna jezeli na kontrakcie jest wzmianka, ze kontrakt mozna przedluzyc. Po przedluzeniu kontraktu SKAT chyba stwierdzil, ze twoje miejsce pracy nigdy nie bylo tymczasowe.
- W niektorych kontaktach jest 3 miesieczny okres probny i wtedy rowniesz mozna otrzymac te ulge, dlatego ze nie moglas z gory wiedziec ze potem bedziesz zatrudniona na stale. W twoim przypadku tez z gory nie wiedzialas ze otrzymasz nowy kontrakt.

Czy miejsce pracy jest tymczasowe zalezy miedzy innymi od dlugosci zatrudnienia (normalnie do roku) i rodzaju pracy, np. praca na plantacji lub budowie ma charakter tymczasowy ale nie w fabryce.

Zapytaj w SKAT czy sa i ewt. jakie mozliwosci odwolania.
Sad to ostatecznosc bo wiaze sie to z kosztami - ja tylko czytalem wyroki sadowe ktore mozna znalezc na stronach SKATu.

PS. Dziwne ze przy pierwszy 3 miesiecznym zatrudnieniu nie otrzymalas tej ulgi.

Mysle ze to jest reakcja ze strony SKATu na naduzycia - firmy wystawialy roczne kontrakty wylacznie ze wzgledu na te ulge. Posrednicy reklamowali z olbrzymimi zarobkami netto bo w Danii placi sie tylko 8%. Tez jest aktualny watek na forum "caly czas 8%". ;D

Nawigacja

[0] Indeks wiadomości

[#] Następna strona

[*] Poprzednia strona