problematyczna umowe o prace, a zwiazki

[kasia.m]

Tak, mam wszystkie e-maile z planami pracy, dodatkowo wycinki wyplat, na kazdym 200 ponad godzin placonych normalna stawka mon-sat. Chyba to nie starczylo... Zapisalam sie do a-kasse , poniewaz ciagle sie klocilam z szefem, on jest jak dziecko, obrazalski, jak dzwonilam raz na tydzien, zeby zalatwil sprawe z firmami dostawczymi, to sie do mnie nie odzywal, bo uwazal, ze jestem sarkastyczna myslalam, ze mnie zwolni w pewnym momencie, co robil z Anglikami, bardzo chamskie zwalnianie z dnia na dzien... mowilam im, zeby walczyli, ale oni to olali... mnie jednak nie zwolnil, bo mu praktycznie cala kuchnie prowadze, nie ma go tygodniami, a kiedys pracowal dzien w dzien... teraz wiem, ze wywalilam 15 tys. dkk w bloto... ale nie wiedzialam tego predzej, a przezorny zawsze ubezpieczony

Zadzwonie jeszcze raz, moze ktos inny wezmie moja sprawe 

[mala_z_Aarhus]

Niech pani nie dzwoni, tylko pojdzie i prosi o rozmowe z kims innym. I domaga sie wyjasnienia.
Sytuacje, jaka pani opisuje, zaliczylabym pod mobbing.
Prosze mowic, ze chce pani wyjasnienie odmowy listownie. Telefon to nie to samo.

W czwartek zwiazek powinien byc dluzej czynny, prosze sprobowac. Za 15 tys kr moze sie chyba pani napic kawy w siedzie zwiazku i poogladac biuro. 

[kasia.m]

dziekuje za motywacje do walki
w poniedzialek pojde do nich
nie mam wolnego szybciej
jezeli powiedza to samo, to powiem, ze wysle im oficjalne pismo i chce dostac odpowiedz tez na pismie nie wiem czy ich bede straszyc ta prasa to chyba za odwazne dla mnie
Pan Jamjurand ma chyba racje Gdy sie stawilam osobiscie, to Pan mi nie wiadomo co obiecywal, wlepiajac sie w moj biust... trudno nie bylo zauwazyc i obiecal, ze przekaze to odpowiednim osobom po 2 tygodniach zadzwonil jakis wolno mowiacy Pan (juz inny) i oznajmil, ze nic nie zrobi z tym, przykro mu, nara a wspomnial, ze da to komus innemu, zeby sprawdzil i pewnie usnal za sluchawka moze jak ich rozruszam, i tak jest brzydka pogoda , to cos zrobia

[mala_z_Aarhus]

Bedziemy czekac na informacje.
Slyszy sie b.mieszane opinie o 3F.

[jamjurand]

Odpowiadajac na pismie beda musieli troche pomyslec i sprawdzic swoje poczynania. Pamietaj kontakt tylko przelozonymi!!
Tak sobie mysle, ze jako menadzer czego ty szukalas w 3F? O prasie musisz wspomniec bo popularnosc zwiazkow strasznie maleje i to jest ich bardzo czuly punkt.

 Do mnie to na ty prosze! Jestesmy w Danii

[mala_z_Aarhus]

Ja licze na to, ze zamieszcza podstawe prawna swojej odmowy. Wtedy mozna to spokojnie sprawdzic i zastanowic sie co dalej.
Prosze pamietac, ze powiedziala im pani, ze opuszcza Danie.

[Klingon]

Ubiegajac sie o pozwolenie na prace trzeba bylo zalaczyc umowe o prace i warunki musialy w przyblizeniu odpowiadac warunkom miejsc pracy objetych ukladem zbiorowym.

Ja bym nikogo nie straszyl tylko spokojnie wypytal na czym stoje i jezeli nie da sie nic zrobic to trudno.

W Danii jest normalnie okres wypowiedzenia, czasami tylko kilkudniowy, ktory tez jest opisany w ukladzie zbiorowym, jezeli miejsce pracy jest objete takim.

[Klingon]

PS. Bylo wydane pozwolenie na prace?

Z tych 15 tys. na zwiazki SKAT automatycznie zwroci 5 tys.

[Klingon]

.. wspomnial, ze da to komus innemu, zeby sprawdzil

Wiec mozna zapytac czy jest cos nowego w sprawie.
Najlepiej miec konkretne pytania:
1. Nadgodziny - jesli nie jest wpisane w umowe ze nalezy sie dodatek za nadgodzinny to mozliwe ze sie nienalezy.
2. SH (pieniadze na swieta wypadajace w dni pracujace) - jak powyzej.
3. Feriepenge - rozumiem ze byly odkladane pieniadze na urlop a jesli nie, to ponownie jak patrza na to zwiazki?
..

PS. Tym razem zakryj biust zeby chlop slyszal co mowisz.

[Svaria]

Dobrze by bylo rowniez poprosic aby ludzie z 3f na pismie pokazali odpowiednie paragrafy z kodeksu pracy plus zeby pokazali ustawy o placach w DK  i regulacjach dotyczacych nadgodzin. (Ale nie tych z umow zwiazkowych ale z prawa stworzonego przez dunski rzad)

Jak Jurand napisal, straszenie prasa moze ich bardzo zmobilizowac

Jezeli wyplata nadgodzin jest uregulowana przez ZZ a nie przez rzad to wtedy neistety pracodawcy nic nie da sie zrobic bo przeciez on nie podpisal umowy z ZZ i jedyne co pozostaje to sprawdzic kontrakt i jego konstrukcje przez prawnikow (chociazby tych z 3f)

[jamjurand]

"jak na to patrza zwiazki"? Z opowiadan Kasi okazuje sie, ze sa minimalnie zainteresowane ta sprawa; jej kontrakt moze byc niezgodny z prawem (nikt tego nie czyta dokladnie i pozniej kontroluje ani w Statsforv. ani w Udl.styrels.)), za nadgodziny i sh musza jej zaplacic, wyobraz sobie, ze firmy oszczedzajac, zamiast zatrudniac ludzi na 37g. tygodniowo zaczna praktycznie zatrudniac na 50?
 Tu mozna zlozyc skarge na 3F do 3F's klagerådet (rada do rozpatrywania skarg niezadowolonych czlonkow).

[Svaria]

Jurand czy wyzsze stawki za nadgodziny sa uregulowane przez panstwo czy przez ZZ ?

[jamjurand]

Tego juz nie wiem, ale wiem, ze trzeba placic albo wzamian zaproponowac wolne, rowniez czesto zafundowac zarcie (tak bylo u mnie).

[Klingon]

Jak Jurand napisal, straszenie prasa moze ich bardzo zmobilizowac

Tu mozna zlozyc skarge na 3F do 3F's klagerådet (rada do rozpatrywania skarg niezadowolonych czlonkow).

"Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, er betaling for overarbejde typisk reguleret deri. Det er sædvanligt, at overarbejde ifølge de kollektive overenskomster honoreres med et tillæg på eksempelvis 50 % af lønnen pr. udført overarbejdstime. Hvis overarbejde er udført om natten eller i weekender, beregnes ofte et tillæg på 100 %.
 
Denne praksis er ikke gældende for ansættelsesforhold, der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst. I mangel af aftale er udgangspunktet derfor, at medarbejderen i den situation ikke har krav på honorering ud over den normale løn."

W skrócie, jeżeli miejsce pracy jest objęte układem zbiorowym to normlnie otrzymuje się dodatek za nadgodziny.
To nie dotyczy miejsc pracy nie objetych układem zbiorowym i pracownikowi w tej sytuacji z reguły nie należy się dodatek za nadgodziny.

Źródło: Arbejdstid

[Svaria]

W tej sytuacji pracodawca nie ma podpisanej umowy z ZZ wiec nie mial obowiazku wyplacania dodatkow za nadgodziny,
jezeli przy tym placic za kazda dodatkowa godziny te 150 kr to raczej nie zlamal jakichkolwiek warunkow umowy 

PS
Dzieki Klingon za linka