poloniainfo.dk

Największy portal polonijny w Danii.
 

Aktualności:



Autor Wątek: Rynek pracy - wiadomości w pigułce  (Przeczytany 119454 razy)

0 użytkowników i 1 Gość przegląda ten wątek.

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Rynek pracy - wiadomości w pigułce
« dnia: 08 Paź 2007, 13:42:34 »
Polacy przez co najmniej 2 lata od dnia wstąpienia Polski do UE będą musieli ubiegać się o pozwolenie na pracę i pobyt. Podjęcie pracy, także sezonowej, wymaga uzyskania stosownego zezwolenia. Podjęcie pracy bez wymaganego zezwolenia jest nielegalne.
Obywatele polscy mający środki utrzymania mogą pozostawać w Danii przez okres 6 miesięcy w celu poszukiwania pracy. Mają w tym czasie dostęp do ofert pracy w duńskich urzędach pracy (Arbejdsformidlingen).

Poszukiwani pracownicy

Możliwości otrzymania pracy w Danii są bardzo ograniczone. Jeżeli na rynku występuje zapotrzebowanie na określone profesje, wówczas pojawia się szansa znalezienia pracy. W innych przypadkach szanse mają tylko profesjonaliści i osoby z dużym doświadczeniem zawodowym. Popularne są wyjazdy do pracy sezonowej w gospodarstwach rolnych.

Pobyt

Obywatele polscy mający środki utrzymania mogą pozostawać w Danii przez okres 6 miesięcy w celu poszukiwania pracy. Mają w tym czasie dostęp do ofert pracy w duńskich urzędach pracy (Arbejdsformidlingen).

Pozwolenie na pobyt wydaje Duński Urząd Imigracyjny (Udlændingestyrelse).

Pracownicy pochodzący z Polski mogą otrzymać pozwolenie na pracę i pobyt w Danii pod warunkiem, że otrzymają oni pracę na pełny etat. Kwestię tę reguluje zbiorowy układ pracy. Osoby starające się o pracę w Danii nie mogą jej podjąć zanim nie otrzymają pozwolenia na pobyt wydanego przez Duński Urząd Imigracyjny. Pozwolenie to dotyczy tylko tych zawodów, dla których jest wydawane. Jeżeli dana osoba otrzyma nową pracę musi wystąpić o nowe pozwolenie na pobyt. Jeżeli okres zatrudnienia wygaśnie lub praca zostanie zakończona w inny sposób, wówczas pozwolenie na pobyt zostaje cofnięte.

Członkowie rodzin osób poszukujących pracy w Danii mogą im towarzyszyć pod warunkiem, że posiadają oni zakwaterowanie zgodne ze standardem obowiązującym w Danii.

Obywatele UE/EOG mogą przebywać w celach turystycznych w Danii maksymalnie przez 3 miesiące, natomiast osoby poszukujące pracy mogą przebywać maksymalnie do 6 miesięcy pod warunkiem, że będą w stanie samodzielnie się utrzymać.

1 lipca 2002 r. w Danii ustanowiono specjalne przepisy dotyczące branż, w których występuje niedobór kadr (jobkort-ordning). Oznacza to, że obcokrajowiec, który otrzyma pracę w takiej branży może natychmiast otrzymać pozwolenie na pracę. Przepisy te mają zastosowanie do niektórych sektorów przemysłu, pracowników naukowych w dziedzinie nauk przyrodniczych i technicznych, lekarzy i pielęgniarek. Dla tych grup zawodowych pozwolenie na pobyt może zostać wydane maksymalnie na 3 lata.

Procedura wydania pozwolenia na pobyt

Aby otrzymać pozwolenie na pobyt dana osoba musi posiadać konkretną ofertę zatrudnienia lub umowę o pracę u konkretnego pracodawcy. Jednakże przez pierwsze 6 miesięcy po wjeździe na teren Danii, osoba pracująca nie musi posiadać pozwolenia na pobyt. Jest to czas, który zainteresowane osoby powinny wykorzystać na poszukiwanie pracy.

Pozwolenia na pobyt i pracę wydawane są zazwyczaj nie dłużej niż na 1 rok i nigdy nie na dłużej niż na czas określony w umowie o pracę.

W odniesieniu do polskich pracowników wniosek o przyznanie prawa pobytu i pracy składany jest zazwyczaj w ambasadzie/konsulacie duńskim w Warszawie (ul. Rakowiecka) 19 przed wyjazdem do Danii. Wniosek (formularz dostępny w konsulacie w Warszawie) musi zawierać poza paszportem i fotografią kopię kontraktu lub umowy, informację na temat warunków płacowych i socjalnych oraz dokładny opis wykonywanej w Danii usługi (patrz http://www.ambwarszawa.um.dk).

Wydanie zezwolenia wiąże się bezpośrednio z charakterem świadczonej pracy. Przepisy duńskie mówią o zatrudnianiu pracowników z zagranicy w tych dziedzinach, w których wymaga tego interes gospodarczy państwa. Chodzi głównie o kadrę kabusewniczą oraz specjalistów. Duński Urząd Imigracyjny przed wydaniem ostatecznej decyzji zasięga opinii jednego z regionalnych urzędów pracy oraz właściwych ze względu na rodzaj wykonywanej pracy związków zawodowych. Na ogół opinia tych dwóch instytucji decyduje o przyznaniu lub nie prawa do pobytu i pracy.

Procedura przyznania prawa do pobytu i pracy trwa około 2 miesięcy. Odpowiedź udzielana jest przez ambasadę lub urząd konsularny, w którym wniosek został złożony. Od negatywnej decyzji Urzędu Imigracyjnego można się odwołać za pośrednictwem duńskiej placówki dyplomatycznej do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Danii.

Jeżeli osoba zamierza zmienić pracodawcę, musi ponownie ubiegać się o o przedłużenie pozwolenia na pracę i pobyt. Wniosek o przedłużenie składany jest bezpośrednio w Urzędzie Imigracyjnym w Kopenhadze lub na posterunku policji, w zależności od miejsca pobytu, najpóźniej 15 dni przed upływem ważności posiadanego pozwolenia.


Pozwolenie na pracę

Przed rozpoczęciem pracy w Danii osoby poszukujące pracy muszą posiadać pozwolenie na pobyt (patrz wyżej) i pozwolenie na pracę. Nie ma opłat w związku z uzyskaniem pozwolenia na pracę.

Osoby starające się o pracę powinny wysłać formularz zgłoszeniowy do najbliższej duńskiej ambasady (patrz wyżej), Duńskiego Urzędu Imigracyjnego (Danish Imigration Service, Ryesgade 53, 2100 Copenhagen) lub lokalnego posterunku policji w Danii.
W wyjątkowych sytuacjach, np. jeżeli brak jest umowy o pracę, przypadek taki może zostać rozpatrzony przez lokalne władze.

Po otrzymaniu zezwolenia na pobyt i pracę należy dokonać rejestracji w lokalnym biurze rejestrowym. Uzyskuje się wówczas numer do celów ubezpieczenia społecznego (numer CPR). Jest on niezbędny np. przy korzystaniu z publicznej opieki zdrowotnej.

Procedura dla pracodawców poszukujących pracowników będących obywatelami Polski
Pracodawca musi wypełnić formularz informacyjny i wysłać go do Duńskiego Urzędu Imigracyjnego oraz częściowo wypełnić formularz i wysłać go do osoby poszukującej pracy (patrz). Praca musi być w pełnym wymiarze (37 godzin tygodniowo).

Pracodawca musi podpisać zbiorowy układ pracy lub też dana praca musi być wykonywana w odpowiednich warunkach zgodnie z duńskimi wymogami pracy i wynagrodzenia.

Pracodawca musi być zarejestrowany zgodnie z prawem podatkowym.

Pracodawca nie może angażować się w strajki, lokaut i pikiety.

Formularze wniosków dla pracodawców dostępne są ma stronach Duńskiego Urzędu Imigracyjnego: http://www.udlst.dk.


Prawo pracy


Umowa o pracę

Minimalny wiek na zawarcie umowy o pracę to 15 lat. Umowa o pracę może zostać zawarta zarówno pisemnie, jak i ustnie. Jednakże, jeśli umowa została zawarta na dłużej niż miesiąc i więcej niż 8 godzin tygodniowo, pracodawca musi sporządzić umowę o pracę lub dostarczyć pisemne potwierdzenie zatrudnienia.

Umowa o pracę powinna zawierać szczegóły dotyczące wynagrodzenia, miejsca pracy, godzin pracy, urlopu oraz okresu wypowiedzenia, a także specyfikację układów zbiorowych regulujących dany rodzaj pracy i zazwyczaj zawierana jest na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony nie może przekraczać 3 miesięcy. Okres wypowiedzenia w tym wypadku wynosi 14 dni. Jednakże za porozumieniem stron, okres wypowiedzenia może być krótszy.

Warunki zawarte w umowie nie mogą być mniej korzystne niż przyjęte dla określonej branży.

Jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż miesiąc i przeciętny wymiar czasu pracy wynosi więcej niż 8 godzin tygodniowo, pracodawca zobowiązany jest przekazać pracownikowi informacje o danym miejscu pracy, zakresie obowiązków i nazwie stanowiska piastowanego przez pracownika, terminie rozpoczęcia pracy, okresie trwania zatrudnienia (jeśli jest to umowa na czas określony), urlopie i wynikających z niego prawach, okresie wypowiedzenia umowy, wynagrodzeniu za pracę i zasadach wypłacania wynagrodzenia, godzinach pracy, specyfikacji układu zbiorowego regulującego dany typ pracy.

Praca w domu

Najlepszym przykładem charakteryzującym sytuację osoby wykonujące pracę w domu są opiekunki do dzieci. Opiekunki zazwyczaj mają pod opiekę od 5 do 10 dzieci pod swoim dachem. W Danii jest zarejestrowanych około 20 000 opiekunek. Są one nadzorowane przez lokalne instytucje, które często dokonują inspekcji ich domów. Domy opiekunek muszą spełniać określone wymagania, takie jak np. odpowiednie warunki sanitarne, przyjazne otoczenie, miejsce i przedmioty do zabawy. Opiekunki muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

Au pair

Au pair mieszka z rodziną duńską, której pomaga w obowiązkach domowych (sprzątanie, gotowanie oraz opieka nad dziećmi) otrzymując w zamian wyżywienie, zakwaterowanie oraz kieszonkowe, od którego musi opłacić podatek!

Au pair pracuje nie więcej niż 5 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu. Dodatkowo czasami zajmuje się dziećmi wieczorami.

Obowiązkiem au pair jest uczęszczanie na lekcje językowe.

Minimalny wiek dla au pair w Danii to 17 lat, jednakże większość agencji pośredniczących przyjmuje osoby od 18 roku życia.

Czas pracy

Tydzień pracy w Danii wynosi 37 godzin. Jednakże pracownicy wykonujący swoje obowiązki na zmiany lub pracujący w nocy pracują mniej niż 37 godzin tygodniowo. Pracownikowi przysługuje 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu 24 godzin oraz 1 dzień odpoczynku na 7 dni, licząc od następnego dnia po ostatni dniu wolnym od pracy. Zasady te nie obowiązują we wszystkich sektorach, np. w rolnictwie.

Większość układów zbiorowych stanowi, że normalny dzień pracy powinien zawierać się między 7.00 a 18.00.

Praca nocna nie jest zabroniona, jeśli pracodawca udowodni, że istnieje taka potrzeba. Nie można zatrudniać pomiędzy godziną 20.00 a 6.00 młodzieży poniżej 18 roku życia.

Umowa na pół etatu przewiduje pracę w wymiarze 15 – 30 godzin tygodniowo.

Nadgodziny

Nadgodziny wynoszą 150% lub 200% podstawowej stawki.

Definicja nadgodzin uzależniona jest od tego, co stanowią układy zbiorowe. Jedne stanowią, że nadgodziny są to godziny wypracowane w okresie całego tygodnia, inne przyjęły, że nadgodziny są to godziny, jakie zostały przepracowane ponad normę w ciągu dnia.

Wynagrodzenie

W Dani nie wprowadzono minimalnej pensji dla całego rynku pracy. Układy zbiorowe ustanawiają minimalne pensje oddzielnie dla poszczególnych sektorów.

Wynagrodzenie ustalane jest przeważnie jako stawka za miesiąc, dzień lub godzinę (wypłacane raz lub dwa razy w miesiącu).

Pracodawca wypłaca pensją po odliczeniu podatku.

Święta narodowe, będące dniami wolnymi od pracy:

Nowy Rok,
Wieki Czwartek,
Wielki Piątek,
Poniedziałek Wielkanocny,
Czwarty Piątek po Wielkanocy,
Czwartek Wniebowstąpienia,
Dzień Konstytucji 5 czerwca,
Boże Narodzenie (25, 26 grudnia).
Praca w czasie Świąt Państwowych uprawnia do otrzymania wynagrodzenia w wysokości 200%.

Urlop wypoczynkowy


Każdemu pracownikowi z przynajmniej rocznym stażem pracy przysługuje 30 dni płatnego urlopu. Pracownik, który w roku poprzedzającym chęć skorzystania z urlopu wypoczynkowego nie był zatrudniony, ma prawo do 30 bezpłatnych dni urlopu.

Urlop musi być wykorzystany między 2 maja obecnego roku a 1 maja przyszłego roku. Z 15 dni urlopu pracownik powinien skorzystać w okresie między 2 maja a 30 września.

Bezrobotnym przysługuje prawo poboru zasiłku na wakacje.

Urlop chorobowy

Pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości pensji przez 52 tygodnie w ciągu 18 miesięcy (jeśli pracownik pozostawał w stosunku pracy przez co najmniej 13 miesięcy przed chorobą i przepracował nie mniej niż 120 godzin). Wysokość zasiłku nie może jednak przekroczyć 3 267 DKK na tydzień bądź 88.30 DKK za godzinę.

Urlop macierzyński

Kobiety są uprawnione do 4-tygodniowego (czasami 8-tygodniowego) urlopu przed urodzeniem dziecka i zobligowane do 2-tygodniowego urlopu po pojawieniu się dziecka. Następnie wedle uznania matce przysługuje 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. W momencie uzyskania przez dziecko 14 tygodnia życia, rodzicom przysługuje jeszcze 32 tygodniowy urlop. Jedno z rodziców może wykorzystać 32 tygodnie urlopu lub oboje po 16 tygodnie każde. Omawiane 32 tygodnie mogą zostać przedłużone o 8 tygodni. Zasady te odnoszą się także do adopcji.

Aby skorzystać ze wspomnianych wyżej przywilejów, osoba korzystająca z tego rodzaju urlopu musi być związana z rynkiem pracy co najmniej 13 tygodni i mieć przepracowanych nie mniej niż 120 godzin.

Urlop rodzicielski

Zgodnie z prawem jednemu z rodziców przysługuje 10-tygodniowy urlop rodzicielski, który może zostać podzielony między rodziców. Urlop ten przysługuje rodzicom, których pociechy są w wieku do 8 lat.

Ponadto, urlop rodzicielski może zostać udzielony na okres od 13 do 52 tygodni.

Ustanie stosunku pracy

Pracodawca może zwolnić pracownika z pracy, jeśli występuje ku temu rzeczywiste przyczyna. Może on również zagrozić pracownikowi zwolnieniem na wypadek powtarzających się nieprawidłowości ze strony pracownika. Ma to miejsce w ekstremalnych przypadkach, np. jeśli pracownik popełnił przestępstwo.

Jeśli okaże się, że zwolnienie było nieuzasadnione, pracownikowi należy się odszkodowanie (w wysokości od miesięcznego wynagrodzenia do trzy miesięcznej pensji, w zależności od stażu pracy).

Zgodnie z duńskim prawem pracowników biurowych obowiązują następujące zasady:

-miesięczny okres wypowiedzenia,
-rezygnacja powinna zostać przedstawiona w formie pisemnej co najmniej w ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego rzeczywistą rezygnację.
W pewnych okolicznościach w umowie o pracę można zawrzeć dłuższy okres wypowiedzenia, który w takim samym stopniu obowiązuje obie strony.

„Białych kołnierzyków” oraz ich pracodawców obowiązuje 77 dni-owy okresu wypowiedzenia, jeśli pracują do 6 miesięcy i pół roku, jeśli zatrudnieni są przez okres dłuższy niż 9 lat.

Uznawanie dyplomów i kwalifikacji

Ogólny system wzajemnego uznanie dyplomów kwalifikacji do celów zawodowych oraz akademickich działała na terenie całej UE.

Ośrodek informacji do spraw uznawania kwalifikacji zawodowych w Danii
Tatjana MILCEVIC
Ministry of Education
Danish Centre for Assessment of Foreign
Qualifications
Fiolstræde 44
DK – 1171 KOBENHAVN K
Tel.: +45 33.95 70.00 / +45 33.95.70.69
Fax : +45 33.95.70.01
E-mail: Tatjana.Milcevic@uvm.dk
Website: http://www.cvuu.dk

Warto wiedzieć

Waluta: korona duńska (DKK); 1 DKK = 100 oere;
1 EUR = ok. 7,5 DKK
Język urzędowy: duński
Wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn – 67 lat

Prawo do emerytury nabywa się już po 3 latach zamieszkiwania w Danii w okresie od 15 do 67 roku życia, jeśli w tym czasie opłacało się składki. Natomiast emeryturę w pełnym wymiarze otrzymuje się, jeśli w w/w okresie zamieszkiwało się w Danii przez 40 lat. W Danii funkcjonuje jeszcze emerytura uzupełniająca - uprawnienia do niej nabywają pracownicy w wieku 16-66 lat zatrudnieni co najmniej w wymiarze 9 godzin tygodniowo.
Emeryci mogą kontynuować zatrudnienie i osiągać dodatkowy dochód, jeśli roczny przychód z tytułu zatrudnienia nie przekracza 23.393 EUR (176.100 DKK) dla osoby samotnej lub 17.920 EUR (134.900 DKK) dla osoby zamężnej/żonatej. Po przekroczeniu wymienionych kwot wynagrodzenie emeryta ulega obniżeniu o 60%.

Źródła:
EURES - http://europa.eu.int/eures/index.jsp
EURES w Polsce - http://www.eures.praca.gov.pl/
Ministerstwo Spraw Zagranicznych - http://www.msz.gov.pl/

Adresy stron internetowych, na których dostępne jest więcej informacji

Zasady otrzymania pozwolenia na pracę i pobyt - Duński Urząd Imigracyjny http://www.udlst.dk
Ustalenia dotyczące dostępu do duńskiego rynku pracy po rozszerzeniu UE - Duński Urząd Pracy - http://www.bm.dk
Wytyczne dla pracowników z nowych krajów członkowskich dotyczące poszukiwania pracy w Danii – Duńskie EURES - http://www.eures.dk
Informacja dotyczących przesiedleń do Danii - http://www.denmark.dk
Informacje na temat rynku pracy w Danii – Ministerstwo Nauki, Technologii i Innowacji - http://www.workindenmark.dk/
Ambasada Danii w Warszawie - http://www.ambwarszawa.um.dk/da/

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Odp: Rynek pracy - wiadomości w pigułce
« Odpowiedź #1 dnia: 08 Paź 2007, 13:44:59 »
Najpopularniejsze wyszukiwarki ofert pracy:

http://www.pracaweuropie.edu.pl/wyszukiwanie_dania.html

jeszcze jeden przydatny link:  http://www.optistaff.pl/index.php?p=main

Offline caramints

  • Początkujący
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 0
  • Wiadomości: 29
  • Reputacja: +0/-0
  • Płeć: Mężczyzna
    • Status GG
    • Moje fotki
Odp: Rynek pracy - wiadomości w pigułce
« Odpowiedź #2 dnia: 16 Paź 2007, 22:26:00 »
Świetny opis, i bardzo dobre zebranie informacji. Jedyna uwaga jaka mam jest zmiana nazwy Arbejdsformidling na Jobnet.dk, która weszła w życie w tym roku. Jeżeli chcesz przejrzec oferty pracy Jobnet-u musisz wiedzieć, ze są to ogłoszenia najczesciej napisane po duńsku. Polsko jezyczna wersje tej strony można znalezc pod www.workimport.dk i w gornym rogu nacisnac polska flagę. Zawsze trzeba pamietac o umowie o zatrudnienie, czesto ta umowa jest kluczem do jakichkolwiek praw przy zwolnieniu. Urzędy lokalne, ktore Margaret wyzej opisuje to gminy po duńsku "kommune", oni są także zobowiązani do znalezienia tłumacza jeżeli nastapia problemy z komunikacja. Po otrzymaniu duńskiego numeru PESEL (cpr nummer) przysługuje tobie automatycznie pracownik socjalny (sagsbehandler/socialrådgiver) który także w warunkach skomplikowanych komunikacja musi wezwać tłumacza. Osoba ta może tobie pomoc w sprawach związanych z twoim i twojej rodziny pobytem w Danii. Np. Zapisanie do przedszkola, dodatek na dziecko itd.
Jeszcze jedna sprawa warta wspomnienia jest to, ze dla osób bedacych tu tymczasowo jest zwolninie podatkowe do 650kr. dziennie, o tym musisz porozmawiać ze swoim pracodawca lub lokalnym urzędem podatkowym (SKAT). Warto wiedzieć.

to tylko dodatek do tego super watku  ;)   
Pozdrawiam

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Odp: Rynek pracy - wiadomości w pigułce
« Odpowiedź #3 dnia: 21 Paź 2007, 15:12:39 »

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Odp: Rynek pracy - wiadomości w pigułce
« Odpowiedź #4 dnia: 13 Sie 2008, 10:18:11 »
Poszukiwanie pracy
Niezbędny jest pewien poziom znajomości języka duńskiego

Znalezienie pracy może być trudne, jeśli nie znają Państwo języka duńskiego na odpowiednim poziomie. Wymagany poziom znajomości języka duńskiego jest różny w zależności od rodzaju pracy. Jednak nawet na stanowiskach niewymagających specjalnych kwalifikacji należy rozumieć polecenia i instrukcje.

Chociaż obecnie w wielu sektorach brakuje siły roboczej, osoby znające język duński mają największe szanse na znalezienie pracy.
Pracy należy szukać wytrwale

Wielu obcokrajowcom – nawet posiadającym wysokie kwalifikacje – trudno jest uzyskać zaproszenie na rozmowę o pracę. Jednak starania należy wytrwale kontynuować, dopóki nie znajdą Państwo pracodawcy, który dostrzeże i wykorzysta Państwa kwalifikacje.
Wiele sposobów na znalezienie pracy

Znalezienie pracy wymaga dużo wysiłku, należy próbować więc różnych sposobów, na przykład:

* Przeglądać oferty pracy w gazetach, czasopismach branżowych i fachowych.
* Kontaktować pracodawców, dla których chcieliby Państwo pracować, lub z własnej inicjatywy wysyłać podania o przyjęcie do pracy.
* Wykorzystać osobiste kontakty z osobami, które mają pracę.
* Szukać informacji i wskazówek w lokalnym urzędzie pracy.
* Szukać informacji i wskazówek w związku zawodowym.
* Starać się o pracę przez prywatne biura pośrednictwa pracy.
* Szukać ogłoszeń na Internecie (biblioteki publiczne zapewniają dostęp do Internetu).
* Zamieścić ogłoszenie w gazecie lub na Internecie.
* Dowiadywać się w urzędzie gminy lub w gminnym biurze pośrednictwa pracy, w jaki sposób można podnieść swoje kwalifikacje.

Podanie o pracę i rozmowa kwalifikacyjnaPisemne podanie o pracę

W wielu przypadkach należy wysłać pisemne podanie o pracę (list motywacyjny). Pomoc w napisaniu podania o pracę można uzyskać w biurze pośrednictwa pracy, w urzędzie gminy lub w związku zawodowym.
Rozmowa kwalifikacyjna

Jeśli zostaną Państwo zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, często będzie to rozmowa z więcej niż jedną osobą, na przykład z dyrektorem naczelnym i z przedstawicielem pracowników.

W trakcie rozmowy będą oni starali się dowiedzieć, czy mają Państwo odpowiednie kwalifikacje do podjęcia pracy oraz czy będą Państwo w stanie zaadaptować się w miejscu pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna daje także okazję do zadawania pytań na temat stanowiska, miejsca pracy oraz stawianych oczekiwań.
Umowa o pracę

Zatrudnieni pracownicy muszą otrzymać umowę o pracę. Umowa reguluje następujące kwestie:

* Wysokość pensji i wymiar czasu pracy
* Urlop
* Godziny rozpoczęcia pracy
* Okres wypowiedzenia.

Pracodawcy oczekują:

Zdolności porozumiewania się językiem duńskim w sposób wyraźny i zrozumiały, zgodnie z wymogami danego stanowiska pracy. Odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Dobrze sformułowanego podania z życiorysem „Curriculum Vitae” (krótki opis wykształcenia, doświadczenia zawodowego, wieku i zainteresowań) oraz dokumentacji kwalifikacji, na przykład kopii dyplomów, świadectw ukończenia kursów oraz referencji. Podanie o pracę może także zawierać informacje na temat zainteresowań i zajęć w czasie wolnym od pracy, łącznie z ewentualną pracą społeczną. Zdolności i chęci do pracy samodzielnej i zespołowej. Inicjatywy. Wszechstronności i otwarcia na nowe pomysły.

Przed wyjazdem do Danii:

Należy zabrać ze sobą dokumenty osobiste
Ważny paszport/dowód osobisty
Akt urodzenia lub świadectwo chrztu
Akt małżeństwa (jeśli jest to wymagane)
Akty urodzenia dzieci lub świadectwa chrztu (jeśli jest to wymagane)

Ubezpieczenie społeczne
Należy zabrać ze sobą Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, jak również formularz UE jeśli taki posiadamy. O odpowiedni formularz trzeba dowiedzieć się w NFZ (www.nfz.gov.pl).

Umowa o pracę
Umowy o pracę powinny być sporządzone na piśmie oraz powinny opisywać wszystkie najistotniejsze warunki zatrudnienia. Należy sprawdzić warunki zatrudnienia opisane w umowie o pracę, abyśmy wiedzieli jakie warunki zostały nam zaoferowane. Nie wahajmy się pytać o wszystko o czym chcemy wiedzieć, a czego nam nie powiedziano lub co nie jest dla nas zrozumiałe.

Pozwolenie na pobyt/pracę
Przed rozpoczęciem pracy w Danii obywatele polscy muszą posiadać zarówno pozwolenie na pobyt jak również pozwolenie na pracę. Oba dokumenty można uzyskać jedynie wtedy gdy warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odpowiadają duńskim standardom oraz gdy umowa o pracę obejmuje 30-37 godzin pracy tygodniowo. Pozwolenie na pobyt i na pracę zwykle obejmują okres 1 roku. Więcej informacji na www.us.dk, gdzie jest również sekcja w języku polskim.

Zmiana miejsca pobytu
Należy poinformować władze kraju, z którego się wyprowadzamy, o zmianie miejsca pobytu.

Zamieszkanie
Pracodawcy często pomagają w znalezieniu mieszkania, jednak w niektórych przypadkach tylko na kilka pierwszych tygodni. W przeciwnym razie, przed przyjazdem do Danii trzeba zapewnić sobie miejsce zamieszkania.

Ubezpieczenie
Pracujący w Danii ma prawo do takiego samego ubezpieczenia zdrowotnego jak obywatel duński. Jeżeli chce mieć prywatne ubezpieczenie zdrowotne/podróży, musi zakupić polisę przed wyjazdem. Należy upewnić się u swojego obecnego ubezpieczyciela, czy dotychczasowe ubezpieczenie mienia, OC oraz komunikacyjne będą aktualne podczas pobytu i pracy w Danii.

Potwierdzenie kwalifikacji

Należy postarać się o potwierdzenie swoich kwalifikacji zawodowych jeżeli wymaga tego nasz zawód.

Po przyjeździe do Danii

Karta podatkowa
Pracując w Danii trzeba wystąpić o kartę podatkową, którą można uzyskać w lokalnym urzędzie podatkowym. Pracownik zagraniczny musi stawić się w urzędzie podatkowym osobiście. Dalsze informacje można uzyskać pod numer telefonu + 45 72 22 18 18.

Rejestracja w rejestrze krajowym/numer personalny/ubezpieczenie zdrowotne
Jeżeli przeprowadzamy się do Danii musimy się zarejestrować w lokalnym rejestrze gminnym (ewidencji ludności), w gminie do której się przeprowadzamy. Potrzebne będą nam do tego dokumenty, między innymi zaświadczenie o pobycie lub pozwolenie na pobyt wydane przez „Udlændingestyrelsen”.

Po zarejestrowaniu się w rejestrze gminnym (ewidencji ludności) otrzymamy numer personalny oraz kartę medyczną uprawniającą do publicznej opieki zdrowotnej.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Pamiętajmy, że ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest w Danii dobrowolne. Jeśli chcemy je mieć, sami musimy o nie zadbać.

Nauka języka duńskiego.
Po otrzymaniu numeru personalnego można skontaktować się z gminą w celu zapisania się na lekcje języka duńskiego.

Samochód
Należy sprawdzić, czy istnieje potrzeba rejestrowania naszego samochodu w Danii. Przeważnie można sprowadzić swój samochód do Danii jeżeli przebywa się w tym kraju krócej niż rok, a pobyt jest tymczasowy. Więcej informacji uzyskamy w miejscowym „Motorkontor” lub na www.politi.dk

Pasek z informacja o wynagrodzeniu za dany miesiąc
Osoba zatrudniona w Danii ma prawo do otrzymywania pisemnej informacji o każdym wynagrodzeniu (tzw. „pasek”). Pasek otrzymuje się bez względu na to czy pracodawca należy do organizacji związków pracodawców czy nie. Pasek jest istotnym dokumentem, ponieważ zawiera informację o wynagrodzeniu, podatkach i składkach na ubezpieczenie jakie zostały zapłacone przez pracodawcę.

Podczas pracy w Danii

Wypadki przy pracy
Każdy pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć swoich pracowników od wypadków przy pracy. Z ubezpieczenia pracodawcy pokrywane są odszkodowania oraz koszty postępowania w sprawie pracownika.

Krajowa komisja ds. wypadków przy pracy decyduje o tym, czy wypadek lub choroba kwalifikuje się do rozpoznania jako wypadek przy pracy. Komisja decyduje również o wysokości odszkodowania. Więcej informacji w języku angielskim można uzyskać na stronie internetowej www.ask.dk.

Środowisko pracy

Warunki pracy reguluje w szczególności Ustawa o Warunkach Pracy. Ustawa ta zapewnia bezpieczeństwo w miejscu pracy zarówno pod względem zdrowia i higieny pracy oraz to, że warunki pracy są systematycznie udoskonalane równolegle z technologicznym i socjalnym rozwojem społeczeństwa.

Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy. Jednocześnie pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów obowiązujących w miejscu pracy. Oznacza to, że pracownik musi używać wyposażenia ochronnego udostępnionego przez pracodawcę. Więcej wskazówek w języku polskim dotyczących warunków pracy można znaleźć na stronie internetowej www.at.dk.

Wynagrodzenie i duńskie związki zawodowe

W Danii nie ma uregulowań dotyczących minimalnego wynagrodzenia jakie otrzymuje się za wykonanie danej pracy. Wynagrodzenie oraz warunki pracy określają umowy zbiorowe negocjowane przez związki zawodowe i organizacje pracodawców. Z tego powodu wielu pracowników należy do związków zawodowych. Przynależność do związków zawodowych w Danii jest dobrowolna, ale jest to częsta praktyka w zakładach pracy. Więcej informacji w języku polskim dotyczących duńskiego rynku pracy można uzyskać na stronie internetowej www.bm.dk.


[Posted on: 10 Styczeń  2008, 09:24:05]

Wydział Konsularny Ambasady informuje, że Związki Zawodowe Branży Budowlanej "DANSKBYGGERI" opublikowały broszurę "Informacja dla pracowników z Polski" zawierającą niezbędne dane dotyczące pobytu i pracy w Danii.

link: http://www.kopenhaga.polemb.net/files/komunikaty/Info%20dla%20prac%20z%20Polski.pdf

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Kilka WAZNYCH informacji!
« Odpowiedź #5 dnia: 19 Wrz 2008, 14:17:10 »
Pracownik pracujący nielegalnie w Danii może na rok zostać pozbawiony wolności. Grozi mu też kara finansowa naliczana za każdy miesiąc nielegalnej pracy.


Dania jest krajem, który wciąż nie otworzył swojego rynku pracy dla Polaków. Mimo to w ciągu ostatnich dwóch lat przyjechało ich do Danii w poszukiwaniu pracy ponad 20 tys. Wielu z nich pracuje legalnie, posiadając zgodę na pobyt i pracę, tj. Opholdsog arbejdstiladelse (wg danych Konsulatu RP w Kopenhadze jest ich ponad 12 tys.).

Część jednak - nie zdając sobie sprawy z konsekwencji - trafia często za pośrednictwem innych Polaków do polskich i duńskich firm jako tania siła robocza, pracując nielegalnie.

Jakie kary

Zgodnie z zapisami zawartymi w dziale 59 duńskiej ustawy o obcokrajowcach za pracę na czarno karani są zarówno pracodawcy (firmy zatrudniające), jak i pracobiorcy (pracownicy).

Pracodawcy zatrudniający nielegalnie mogą zostać ukarani karą grzywny lub więzienia do dwóch lat, a ponadto mogą zostać pozbawieni osiągniętych w tym czasie korzyści materialnych. Za każdego nielegalnego robotnika pracodawca zostanie ukarany grzywną w wysokości od 10 tys. do 20 tys. duńskich koron (DKK).

Pracownik obcokrajowiec pracujący w Danii nielegalnie musi liczyć się z karą pozbawienia wolności do jednego roku oraz karą finansową w wysokości 10 tys. DKK za pierwszy miesiąc nielegalnej pracy. Za każdy następny miesiąc kara ta wzrasta o 500 DKK w stosunku do miesiąca poprzedniego. Na przykład za sześć miesięcy nielegalnej pracy kara taka wynosi 67,5 tys. DKK.

Ściga nie tylko policja

Instytucjami odpowiedzialnymi za monitorowanie rynku pracy w Danii są:

• policja (Politi),

• urząd imigracyjny (Udlaendigeservice),

• urząd ds. celno-podatkowych (Toldskat),

• inspekcja pracy (Arbejdstilsynet),

• regionalne urzędy administracji samorządowej.

Po wejściu w życie znowelizowanej tzw. Umowy Wschodniej (O/staftale) od 1 maja 2008 r. kontrolami objęto początkowe place budów Kopenhagi. Teraz kontrolowane są również place budów w innych częściach Danii, a także gospodarstwa rolne, ogrodnicze, hotele itp.

Wyniki tych kontroli będą miały znaczący wpływ na decyzję o pełnym otwarciu duńskiego rynku racy bądź też na utrzymaniu występujących obecnie ograniczeń. Ewentualne pełne otwarcie duńskiego rynku pracy może nastąpić 1 maja 2009 r.

Kary sądowe

Decyzja (wyrok) Duńskiego Sądu Pracy skazująca firmę na karę finansową (np. zwrot uzyskanych korzyści finansowych) za pogwałcenie prawa może być wymagalne przez sądy krajowe kraju, w którym firma swoją siedzibę.

Warto też zaznaczyć, że 11 lipca 2007 r. Dania zawarła z innymi krajami UE stosowne porozumienia o współpracy zgodnie z Dyrektywą UE nr 44/2001 z 22 grudnia 2000 r. o zakresie uznawania i wprowadzania orzeczeń sądowych w sprawach cywilnych i handlowych. To równoległe porozumienie wprowadza uproszczone procedury sądowej w innych krajach UE.


[Posted on: 19 Wrzesień  2008, 14:16:17]

PRZEPISY O ŚCIGANIU NIELEGALNYCH PRACOWNIKÓW

Ściganie nielegalnych robotników i pracy na czarno odbywa się w Danii na podstawie:

duńskiej ustawy o obcokrajowcach (dział 59)

Umowy Wschodniej (O/staftale) uchwalonej w grudniu 2003 r.

JAK ZAŁOŻYĆ ODDZIAŁ POLSKIEJ FIRMY W DANII

Coraz więcej zagranicznych firm (w tym również polskich) pojawia się na duńskim rynku i świadczy swoje usługi. Aby legalnie i zgodnie z prawem duńskim mogły one funkcjonować na rynku, muszą dopełnić formalności.

Jaka forma
Najbardziej polecaną dla polskich firm formą jest filial af udelandsselskab - oddział firmy zagranicznej, gdyż nie wymaga ona wpłaty kapitału założycielskiego, a i formalności są o wiele prostsze.

Gdzie zarejestrować

Od 1 maja 2008 r. obowiązują nowe reguły rejestracji firm zagranicznych, a nowy formularz zastępuje dotychczasową rejestrację jako płatnika VAT (Moms). Polska firma może utworzyć w Danii swój oddział, pod warunkiem że w Polsce zarejestrowana jest jako S.A. lub sp. z o.o., czyli odpowiednik duńskich AS (spółka akcyjna) i ApS (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością). Rejestracji takiego oddziału dokonuje się w Erhvervsog selskabsstyrelsen (Agencja Przedsiębiorstw i Handlu) na formularzu nr 40113 dostępnym w wersjach duńskiej i angielskiej na stronie www.virk.dk. Wypełniony formularz zgłoszenia rejestracyjnego (5 stron) przesłać należy na adres: Erhvervsog selskabsstyrelsen, Postboks 622, KO/BENHAVN C.

Nazwa oddziału zagranicznego firmy zawierać musi oprócz słowa filia - oddział, nazwę firmy zagranicznej i kraj siedziby - Polska (Polen).

Kto rozstrzyga spory

Wszelkie spory oddziału z klientami i instytucjami duńskimi rozwiązywane są na gruncie prawa duńskiego, a założycielska firma zagraniczna ponosi wszelką odpowiedzialność za ewentualne zobowiązania swojego zagranicznego oddziału.

17 tys. Polaków przebywało w Danii ponad 3 miesiące w 2007 roku

Źródło: GUS


Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Kilka WAZNYCH informacji!
« Odpowiedź #6 dnia: 19 Wrz 2008, 14:20:56 »
Osoby pracujące w Danii mogą się ubezpieczyć na wypadek utraty pracy. Świadczenie w okresie, kiedy jest się bezrobotnym, można otrzymywać nawet przez cztery lata.


Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w tzw. A-kasie jest w Danii dobrowolne i decyzję o przystąpieniu podejmuje się indywidualnie. Członkiem kasy zapomogowej dla bezrobotnych czyli A-kasy, może zostać osoba, która:

• ma 18-63 lata,

• przebywa i mieszka w Danii,

• otrzymuje wynagrodzenie za pracę.

Zgodnie z prawem UE przemieszczający się pracownicy mogą zaliczać okresy zatrudnienia i ubezpieczenia w celu uzyskania uprawnień socjalnych we wszystkich krajach UE.

Jakie formalności
Z wnioskiem o przyjęcie do kasy bezrobocia powinno się wystąpić najpóźniej po 8 tygodniach od wystąpienia z ubezpieczenia w innym kraju UE. Powinno się też przepracować w ciągu 12 tygodni co najmniej 296 godzin, jeśli jest się zatrudnionym na pełny etat, lub148 godzin przy pracy w niepełnym wymiarze.

Aby do duńskiego ubezpieczenia móc zaliczyć okresy zatrudnienia w Polsce, należy z Urzędu Pracy w Polsce pobrać druk E-301 i złożyć w duńskiej kasie ubezpieczeń. Jeżeli po okresie świadczenia pracy w Danii pracownik wraca do Polski, to duński okres zatrudnienia będzie mu zaliczony w Polsce również po jego udokumentowaniu formularzem E-301.

Wysokość składki

Wysokość składek na ubezpieczenie od bezrobocia zależy od branży i miejsca zatrudnienia. Na przykład dla członków A-kasy przy związku zawodowym 3F-Fagligt Faélle Forbund (Zjednoczona Federacja Duńskich Pracowników) składka wynosi w całej Danii 425 duńskich koron miesięcznie, a w federacji związków budowlanych TIB w Kopenhadze 400 DKK na miesiąc.

W Danii zwykle prawo do zasiłku w okresie pozostawania bez pracy uzyskuje się po rocznym nieprzerwanym członkostwie w kasie oraz przepracowaniu w okresie członkowskim co najmniej 1924 godzin. Dodatkowym warunkiem niezbędnym do uzyskania świadczenia z tytułu bezrobocia jest to, że trzeba aktywnie szukać pracy oraz być do dyspozycji duńskiego rynku pracy i organów zatrudnienia. Ponadto zwolnienie z pracy nie może nastąpić z winy pracownika np. dyscyplinarnie.

Raz uzyskane w ten sposób prawo będzie obowiązywało na przyszłość - także w sytuacji gdy na krótki okres wyjeżdża się do swojego kraju i następnie wraca do Danii.

Wysokość świadczenia z tytułu bezrobocia wynosi 683 DKK brutto (około 290 zł) za każdy dzień roboczy (3415 DKK tygodniowo). Jest ono wypłacane na osobiste konto bankowe pracownika (Nemkonto). Zasiłek taki w przypadku zamieszkiwania w Danii można pobierać przez cztery lata.

poloniainfo.dk

Kilka WAZNYCH informacji!
« Odpowiedź #6 dnia: 19 Wrz 2008, 14:20:56 »

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Kilka WAZNYCH informacji!
« Odpowiedź #7 dnia: 19 Wrz 2008, 14:23:59 »
Obowiązkiem każdego pracodawcy w Danii jest sporządzenie umowy o pracę w wersji językowej zrozumiałej dla pracownika i doręczenie jej najpóźniej w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy.


Większość Polaków pracujących w Królestwie Danii pracuje w firmach budowlanych. Aby uniknąć rozczarowań związanych z podjęciem pracy i płacą, warto zapoznać się z obowiązującymi, i to nie tylko w budownictwie, warunkami zawierania umów o pracę i ich rozwiązywania. Dla cudzoziemców największe znaczenie ma fakt, że duński pracodawca (również ten, który zatrudnia obcokrajowców) jest zobowiązany do sporządzenia umowy o pracę w wersji językowej zrozumiałej dla pracownika. Musi doręczyć ją pracownikowi najpóźniej w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy.

Umowę taką sporządza się w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Zawarcie umowy jest podstawą do przyznania pracownikowi karty podatkowej, tzw. Takskort przez SKAT (Urząd Skarbowy). Niektóre związki zawodowe, jak na przykład Zrzeszenie Danek Bygeri (Zrzeszenie Duńskich Budowlańców), opracowało wzór standardowej umowy o pracę w kilku językach. Znaleźć go można na stronie www.danskbygeri.dk.

Godziny pracy

W Danii od ponad 100 lat czas pracy nie jest regulowany ustawowo, lecz przez układy zbiorowe. Zasadą jest, że pracę wykonuje się od poniedziałku do piątku w godz. 6 - 18, a tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 37 godzin. Układy zbiorowe dopuszczają jednak tzw. specyficzny tryb pracy. Zgodnie z nim pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki przez 46 godz. tygodniowo, ale m.in. pod warunkiem, że w ciągu trzech następnych miesięcy pracownicy otrzymają równoważne dni wolne, a szef prowadzi szczegółową ewidencję czasu pracy każdego pracownika. Możliwe jest także wykonywanie pracy według potrzeb (np. 10 godzin dziennie, ale nie więcej niż przeciętnie 50 godz. tygodniowo).

Duńskie prawo przewiduje przerwy w pracy przeznaczone na posiłki i odpoczynek. Ich łączny czas nie może być dłuższy niż jedna godzina i krótszy niż pół godziny.

Minimalne stawki godzinowe wynagrodzenia są określone w porozumieniach zbiorowych (np. w Danek Bygeri jest ich obecnie 16) i są zmieniane 1 marca każdego roku. Obecne minimalne wynagrodzenie za godz. pracy w branży budowlanej to 106,90 - 131,83 DKK (w zależności od zapisów porozumienia zbiorowego). Przedsiębiorstwo i pracownicy mogą ustalić wyższe, od minimalnej, stawki wynagrodzenia.

Najwyżej wyceniana jest praca w godzinach nadliczbowych. Regułą jest, że za pracę w pierwszych trzech godzinach ponadwymiarowych przysługuje pracownikowi 150 proc. stawki. Za kolejne godziny szef powinien zapłacić 200 proc. wynagrodzenia. Podstawa naliczania płacy w nadgodzinach zależy od postanowień układu zbiorowego i może nią być albo stawka minimalna albo stawka umówiona i zapisana w umowie o pracę.


[Posted on: 19 Wrzesień  2008, 14:22:43]

Koniec zatrudnienia

Również zasady rozwiązywania umów o pracę zawarte są zazwyczaj w branżowych układach zbiorowych. Na przykład w branży budowlanej w pierwszym roku zatrudnienia ani pracownika, ani pracodawcy nie obowiązują żadne okresy wypowiedzenia. Jeśli budowlaniec pracuje już ponad pięć lat, wówczas obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia (a jego szefa siedmiotygodniowy).

Jeżeli pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, nie był ubezpieczony na wypadek bezrobocia w duńskiej A-kasie i musi na nowo zarejestrować się w polskim Urzędzie Pracy, powinien wystąpić o wystawienie formularza E-301 i złożyć go w pośredniaku właściwym ze względu na miejsce zamieszkania. Formularz taki wydaje: Arbejdsdirektoratet (Główny Urząd ds. Pracy), Stormgade 10, P. O Box 1103, DK-1009 Kopenhaga K, tel. 38105011, fax 3819 3890.

UMOWA O PRACĘ MUSI OKREŚLAĆ
• imię i nazwisko, adres pracownika oraz nr ewidencji osobowej,

• nazwę i adres firmy, telefon/fax, nr CVR, numery telefonów stron umowy,

• formę wynagrodzenia (godzinowe czy akordowe, stawka podstawowa oraz dodatki),

• okres rozliczeniowy, w którym następuje wypłata wynagrodzeń,

• rodzaj wykonywanej pracy i dokładny opis wykonywanych czynności,

• tygodniowy wymiar czasu pracy oraz liczbę ewentualnych nadgodzin,

• rodzaj porozumienia zbiorowego obowiązującego u pracodawcy,

• termin i miejsce rozpoczęcia pracy oraz okres zatrudnienia,

• świadczenie emerytalne,

• urlop oraz dodatkowe dni wolne od pracy,

• warunki wypowiedzenia umowy,

• podpisy stron.

źródło: Gazeta Prawna

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Kilka WAZNYCH informacji!
« Odpowiedź #8 dnia: 19 Wrz 2008, 14:26:21 »
Pracownik w Danii za okres, w którym przebywa na urlopie otrzymuje nie pensję, ale specjalny dodatek. Jest on finansowany przez jego firmę.

Wszyscy pracownicy w Danii mają prawo do 25-dniowego urlopu w każdym roku urlopowym. Jest ono niezależne od tego, czy pracownik wypracował w roku poprzednim dodatek urlopowy czy nie. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,08 dnia urlopu.

Rok urlopowy trwa w Danii od 1 maja do 30 kwietnia roku następnego. Ponieważ za czas urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale ma prawo do dodatku urlopowego, pracodawca musi na rzecz przyszłego urlopu swojego pracownika odprowadzać na specjalny fundusz tzw. Feriekonto 12,5 proc. od jego wynagrodzenia. Od kwoty tej pracodawca musi również odprowadzić należny podatek.

Jak liczy się dodatek urlopowy

Dodatek urlopowy należny pracownikowi naliczany jest w sposób narastający przy każdej wypłacie i uwidoczniony na rozliczeniu wynagrodzenia (L˙nafregning) jako Nettoferiepenge. Dodatek ten pracownik wypracowuje w ciągu roku obrachunkowego, który zaczyna się 1 stycznia, a kończy 31 grudnia. Po zakończeniu roku obrachunkowego, w marcu następnego roku, fundusz wakacyjny wysyła każdemu pracownikowi na jego adres list z informacją o tym, ile pieniędzy zgromadził na funduszu urlopowym.

Na taki list pracownik musi odpowiedzieć. Dolną część pisma powinien wypełnić podając termin planowanego urlopu, następnie potwierdzić to u pracodawcy i odesłać w załączonej kopercie zwrotnej na adres funduszu.

Z miesięcznym wyprzedzeniem

Każdy pracownik może stan swojego konta urlopowego sprawdzić na stronie www.feriekonto.dk po wprowadzeniu jemu tylko znanego (otrzymuje go wraz z listem) kodu wejścia - adgangskod. Wypłata świadczenia następuje najpóźniej na miesiąc przed rozpoczęciem planowanego urlopu na Nemkonto pracownika.

Prawo do urlopu oraz związanego z nim wynagrodzenia jest w Danii zagwarantowane ustawowo, a wszelkie odstępstwa są bezprawne.
« Ostatnia zmiana: 19 Wrz 2008, 16:22:02 wysłana przez Tula »

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Oprócz tzw. emerytury państwowej osobie pracującej w Danii przysługuje emerytura prywatna. Jeśli więc Polak pracował przez jakiś czas w tym kraju i opłacał tam składki, może liczyć na wypłatę takiego świadczenia.

Największym na duńskim rynku programem emerytalnym jest tzw. fundusz ATP (ATP Livslang Pension). Prawo do emerytury z tego funduszu mają te osoby, które pracowały w Danii przez krótszy lub dłuższy czas, a w okresie zatrudnienia opłacały składkę.

Dla kogo emerytura

Posiadanie umowy o pracę, praca w wymiarze minimum 9 godzin w tygodniu oraz opłacanie przez pracodawcę składek do funduszu emerytalnego upoważniają do otrzymania po ukończeniu 65 lat emerytury dożywotnej z ATP. Jeśli pracownik zamieszkuje w Danii, to każda zmiana jego miejsca zamieszkania (adresu) jest automatycznie odnotowywana przez system, a tym samym przez ATP. Oznacza to, że pracownik nie musi - w przypadku zmiany adresu - informować o tym ATP.

Jeśli natomiast pracownik posiadający prawo do emerytury mieszka poza Danią, to musi informować ATP o swoim aktualnym adresie lub jego zmianie w kraju zamieszkania. W przeciwnym wypadku fundusz nie będzie w stanie wypłacać należnej mu emerytury. Tak więc gdy Polak kończy definitywnie pracę w Danii i wraca do kraju, powinien powiadomić ATP o swoim miejscu zamieszkania w Polsce. Można to zrobić od razu lub poinformować fundusz na kilka miesięcy (np. trzy miesiące) przed nabyciem prawa do emerytury.

Wysokość składki

Stawka składki jest ustalana w stosunku rocznym i wynika z porozumienia zbiorowego. Jest w 1/3 opłacana przez pracownika (odliczana od każdej wypłaty), a w 2/3 przez pracodawcę. Wysokość odprowadzanych z tego tytułu kwot znaleźć można każdorazowo na rozliczeniu wypłaty (Ló/nafregning), które otrzymuje pracownik na swój adres nie później niż w dniu wypłaty. Od 1 lipca 2008 r. wysokość składki na ATP wynosi 12 proc. od wysokości wynagrodzenia uprawniającego do urlopu (4 proc. płaci pracownik, a 8 proc. pracodawca).

Jeżeli przez okres zatrudnienia opłacane były składki na ATP, to z tego tytułu po ukończeniu 65 lub 67 lat (dotyczy osób urodzonych przed 1 lipca 1939 r.) przysługuje prawo do otrzymywania z funduszu dożywotniej emerytury.

W przypadku śmierci beneficjenta osobie będącej na jego utrzymaniu zgromadzone pieniądze są wypłacane w formie jednorazowej wypłaty wyliczonej przez fundusz.

Wysokość świadczenia

Wysokość świadczenia zależy od długości okresu opłacania składek, ich wysokości, jak również od stopy zwrotu z inwestycji. Aby zwiększyć przyszłą emeryturę, fundusz wpłacane pieniądze inwestuje.

Raz w roku do osób powyżej 35 roku życia, których adres znany jest funduszowi, wysyłana jest informacja o stanie konta i przysługujących rocznych świadczeniach z tego tytułu. W tym roku nastąpiła korzystna zmiana w tym zakresie. Każdy z członków funduszu otrzymuje swój kod PIN i może na stronie www.atp.dk sprawdzić wysokość swojej emerytury, jaką otrzymałby na dzień bieżący. Informacje na ten temat można uzyskać również bezpośrednio pod nr tel. +45 4820 4923 lub pod adresem: ATP, Konsens Lange 8, DK-3400 Hilleró/d, Denmark.





[Posted on: 19 Wrzesień  2008, 14:29:10]

Wypłata świadczenia

Na około trzy miesiące przed nabyciem prawa do emerytury system informatyczny ATP generuje list z informacją o wysokości należnej emerytury. Świadczenie jest wypłacane na konto bankowe beneficjenta, pod warunkiem że jest ono znane funduszowi. Wyższe świadczenia będą wypłacane miesięcznie lub rocznie, a sumy mniejsze niż 1240 DKK rocznie (według danych z roku 2004) wszyscy uprawnieni otrzymają jednorazowo. W tym przypadku wysokość świadczenia obliczana będzie na podstawie spodziewanej średniej długości życia dla osoby 67-letniej.

Przyszły emeryt może odroczyć wypłatę swojego świadczenia i uzyskać w ten sposób wyższą emeryturę. Za każdy miesiąc opóźnienia w wypłacie można zwiększyć swoje świadczenie o 0,6-0,8 proc. Informacje na ten temat można uzyskać, kontaktując się z ATP.

Jaki podatek

Przed wypłatą świadczenia ATP nie zna stopy podatkowej, którą będzie ono obciążone. W przypadku gdy w momencie wypłaty świadczenia świadczeniobiorca mieszka poza Danią, musi on skontaktować się ze SKAT-em (urzędem podatkowym) celem uzyskania właściwej dla tego rodzaju świadczenia karty podatkowej określającej wysokość stopy podatkowej. W przeciwnym wypadku - z mocy prawa - naliczany będzie podobnie jak w przypadku wynagrodzenia.

Co na wypadek śmierci

W przypadku śmierci beneficjenta należne mu świadczenie przekazywane jest osobom uznawanym przez prawo zwyczajowe za współmałżonków. Osobom tym przysługuje prawo do świadczenia w sytuacji gdy zamieszkują pod tym co beneficjent adresem, a okres wspólnego z nim zamieszkiwania w chwili śmierci wynosił co najmniej dwa lata. Muszą one ponadto być zarejestrowane w ATP jako współmałżonkowie.

Jeśli beneficjent i jego rodzina mieszkają w Danii, to w przypadku śmierci ATP jest automatycznie informowane o tym fakcie przez Krajowy Rejestr Ludności. Jeśli zaś beneficjent i jego rodzina mieszkają poza Danią, to o fakcie jego śmierci muszą powiadomić ATP, przedstawiając akt zgonu. Jest to warunek konieczny do wypłaty należnego świadczenia.

Ważne!

Środki, w których ATP wypłaca świadczenia, nie mogą być transferowane do innego funduszu emerytalnego lub inwestowane w innym kraju

GDZIE KabuseWAĆ PYTANIA

W przypadku wątpliwości i pytań należy kontaktować się bezpośrednio z funduszem ATP. Można to czynić także w innym niż duński języku, najlepiej po angielsku lub niemiecku. Zwyczajowo wszelkie odpowiedzi udzielane są w języku angielskim.

• e-mail: atp@atp. dk

• fax: +45 4820 4800,

• tel.: +45 4820 4923,

• adres: ATP, Kongens Vó/nge 8, DK-3400 Hilleró/d, Denmark.

• strona internetowa www.atp.dk


Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Kilka WAZNYCH informacji!
« Odpowiedź #10 dnia: 19 Wrz 2008, 14:33:48 »
Osoby mieszkające i pracujące w Danii, rozliczając się z tamtejszym urzędem podatkowym, mogą korzystać z licznych ulg.

Podstawową regułą duńskiego modelu państwa dobrobytu jest zasada, że osoby sprawne są zobowiązane do samodzielnego utrzymania siebie i rodziny, jak również do podnoszenia ogólnego dobrobytu wspólnoty przez opłacanie podatków. Z podatków finansowane są między innymi: służba zdrowia, oświata, badania naukowe, budowa dróg i kolei, wojsko, świadczenia społeczne (emerytury państwowe, zasiłki pieniężne).

Podobnie jak w wielu innych krajach w Danii opłaca się podatki bezpośrednie i pośrednie. Osoby prywatne zobowiązane są do płacenia podatku dochodowego do państwa i gminy, a ponadto członkowie Duńskiego Kościoła Narodowego płacą podatek kościelny. Przedsiębiorstwa zobowiązane są płacić podatek od osób prawnych.

Pobierany jest również VAT (moms) jako podatek pośredni. Wynosi on w Danii 25 proc. Akcyzą objęte są m.in. benzyna, alkohol i tytoń.

Wynagrodzenia opodatkowane są u źródła, czyli u pracodawcy, który automatycznie odprowadza należny podatek do SKAT-u (Urzędu Skarbowego) zgodnie z przyznaną każdemu indywidualnie kartą podatkową. Wraz z wypłatą (ta odbywa się co dwa tygodnie) każdy otrzymuje tzw. Ló/nafregning (rozliczenie wynagrodzenia), gdzie wyszczególnione są wszystkie przychody oraz potrącenia. Są to podatek, składka na ATP, 8-proc. składka na Fundusz Pracy (AM-Bitrag, płacą ją wszyscy pracujący) i inne świadczenia.

Brak karty podatkowej skutkuje tym, że pracodawca potrąca z wynagrodzenia aż 60 proc. podatku.

Zeznania podatkowe
Raz do roku (podobnie jak w Polsce) należy rozliczyć się z fiskusem z uzyskanych dochodów i złożyć zeznanie podatkowe. Powinno być ono złożone do 30 kwietnia roku następnego. Częściowo wypełniony formularz zeznania podatkowego (Ao rsopgó/relse) SKAT przysyła każdemu na adres zamieszkania. Od kilku już lat zeznanie takie składać można przez internet. SKAT przyznaje każdemu podatnikowi tzw. TastSelv-kode umożliwiający bezpośrednie rozliczenie należnego podatku przez internet, bezpośrednio na serwerze urzędu skarbowego. SKAT weryfikuje treść zeznania podatkowego i w przypadku gdy należy się zwrot, przesyła go w ciągu kilku dni na Nem-Konto podatnika lub (gdy Nem-Konto nie zostało określone) przesyła czek do realizacji w banku, w którym posiada się konto.

W sytuacji gdy podatnik musi dopłacić, otrzymuje stosowne druki i dowód wpłaty i ma na to czas do 1 lipca (bez odsetek). W przypadku późniejszej wpłaty należy uiścić kwotę wyższą podaną w piśmie ze SKAT-u.

Ulgi i odliczenia

[Posted on: 19 Wrzesień  2008, 14:33:26]

Ulgi i odliczenia
Ulgi podatkowe to kwoty, które można odliczyć od dochodu podlegającego opodatkowaniu. Do odliczeń tych należą między innymi: odsetki od zadłużenia, składki na związki zawodowe, składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (A-kasse), alimenty na dzieci.

Wszystkim zatrudnionym przysługuje osobista ulga podatkowa, a jej wysokość w roku podatkowym 2008 wynosi 41 tys. koron (kr). Kwota ta obowiązuje tylko w przypadku przepracowania w Danii pełnego roku.

Odliczyć można także koszty dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca pracy, gdy odległość ta w obydwie strony przekracza 24 km dziennie. Jeżeli dojazd do pracy mieści się w przedziale 25-100 km, to za każdy kilometr powyżej 24 można było w 2007 roku odliczyć 178 ó/re, a powyżej 100 km 89 ó/re. Przy rozliczeniu za rok 2008 będzie można odliczyć odpowiednio 183 ó/re i 92 ó/re za każdy kilometr ponad ten limit. Cudzoziemcy, którzy pracują i mieszkają w Danii tymczasowo i którzy jednocześnie prowadzą dom rodzinny (w którym mieszkają na stałe ich rodziny - współmałżonek/dzieci) w kraju zamieszkania mają prawo do ulgi podatkowej za podwójne prowadzenie domu. Ulga ta przysługuje przez pierwsze 24 miesiące pobytu w Danii.

W przypadku gdy koszty zakwaterowania i wyżywienia podatnik zapewnia sobie we własnym zakresie, to z tego tytułu będzie mógł za rok 2008 odliczyć 440 kr za zakwaterowanie i 189 kr za wyżywienie (w 2007 roku było to odpowiednio 429 i 184 kr). Odliczeniu podlegać będzie ta część łącznej kwoty, która przekroczy rocznie 5400 kr.


Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Nie wszyscy cudzoziemcy muszą mieć zezwolenie na zakup ziemi w Danii
« Odpowiedź #11 dnia: 19 Wrz 2008, 14:40:59 »
Osoby mieszkające w Danii co najmniej pięć lat nie muszą uzyskiwać zezwolenia na zakup domu lub ziemi.
Nabycie nieruchomości przez obcokrajowców w Danii uregulowane jest krajowymi przepisami prawnymi. Przy zakupie domu lub ziemi nie obowiązuje zasada równego traktowania obywateli Unii Europejskiej. W Traktacie z Maastricht przyjęto bowiem Protokół 1 wyłączający zasady zawarte w Traktacie i uwzględniający przepisy obowiązujące w tym zakresie w Danii.

Zasady nabywania nieruchomości w Danii określone zostały przez kilka aktów prawnych. Najważniejsze to ustawa w sprawie nabywania ziemi, ustawa o nabywaniu nieruchomości przez cudzoziemców, rozporządzenie dotyczące nabywania nieruchomości przez obywateli i firmy pochodzące z Unii Europejskiej oraz ustawa o zagospodarowaniu przestrzennym. Zgodnie z tymi przepisami cudzoziemiec, który chce nabyć nieruchomość w Danii, musi uzyskać zezwolenie resortu sprawiedliwości. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dana osoba mieszka (a firma ma siedzibę) w tym kraju od minimum pięciu lat

Pierwsza i druga rezydencja
Duńskie przepisy odrębnie regulują nabycie pierwszych i drugich rezydencji (czyli nieruchomości nabywanych wyłącznie w celu zamieszkania, a nie np. na cele gospodarcze). Pierwszą rezydencję można nabyć, jeżeli osoba zainteresowana zakupem posiada aktualne prawo pobytu w Danii oraz uzyska pozytywną opinię gminy w tej sprawie. Później dokumenty te sprawdzane są przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Następnie resort wydaje zezwolenie na zakup ziemi lub innej nieruchomości. Nie jest ono potrzebne, jeżeli osoba zainteresowana zakupem mieszka w Danii od co najmniej pięciu lat. Warto pamiętać, że o zezwolenie nie muszą się także ubiegać prowadzący działalność gospodarczą obywatele państw UE, jeżeli nieruchomość ma stanowić stałe zamieszkanie dla pracowników lub ma być wykorzystywana na działalność firmy.

Aby nabyć drugą rezydencję (np. domek letniskowy), trzeba uzyskać zezwolenie Narodowej Agencji Lasów i Przyrody. Jeżeli zakupiona nieruchomość nie będzie użytkowana jako druga rezydencja, Ministerstwo Sprawiedliwości może wydać nakaz sprzedaży posiadłości w ciągu 6-12 miesięcy.



[Posted on: 19 Wrzesień  2008, 14:40:33]

Grunty rolne
Nabycie gospodarstw rolnych określone jest w ustawie w sprawie gospodarstw rolnych z 1967 roku. Zawiera ona wymóg stałego zamieszkania nabywcy gospodarstwa rolnego na terenie Danii. Ustawa odnosi się do wszystkich gospodarstw powyżej 2 ha zarejestrowanych w krajowym rejestrze katastralnym. Na jej mocy podejmowana jest m.in. decyzja o tym, kto może nabyć lub wydzierżawić gospodarstwo rolne.

Osoba zainteresowana kupnem takiej ziemi musi być pełnoletnia oraz posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Przepisy zobowiązują przyszłego właściciela gruntów do osiedlenia się w gospodarstwie rolnym nie później niż w ciągu 6 miesięcy po jego nabyciu. Ponadto osoba taka powinna wykazać się odpowiednim wykształceniem.

Wszystkie zawarte w ustawie przepisy odnoszą się zarówno do cudzoziemców, jak i Duńczyków. Każda osoba ubiegająca się o prawo do kupna gospodarstwa rolnego musi uzyskać zezwolenie, jeśli mieszka w Danii krócej niż pięć lat.

Offline MargaretMitchell

  • Doświadczony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 2
  • Wiadomości: 500
  • Reputacja: +5/-1
Kilka WAZNYCH informacji!
« Odpowiedź #12 dnia: 19 Wrz 2008, 14:43:59 »
Zasiłek dla bezrobotnych w Danii można otrzymywać nawet przez cztery lata. Jego wysokość zależy od wysokości ostatniej pensji.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w Danii zależy od ostatniego wynagrodzenia i może się równać 90 proc. tej wartości. Maksymalna stawka zasiłku to 641 koron duńskich (DKK) za dzień dla beneficjenta, który posiadał pełne ubezpieczenie. Dla osoby z częściowym ubezpieczeniem maksymalna kwota wynosi 427 DKK za jeden dzień. Jeśli beneficjent pracował w Danii tylko przez krótki czas, stosuje się specjalne zasady. Zasiłek wypłaca się co dwa, cztery lub pięć tygodni. Najdłuższy dopuszczalny czas trwania świadczenia to cztery lata. Zasiłku nie otrzymają osoby powyżej 65 roku życia.


Kto jest uprawniony
Zasiłek dla bezrobotnych należy się osobie, która właśnie straciła pracę, przynajmniej przez rok była członkiem tzw. funduszu dla bezrobotnych i opłacała składki członkowskie. Poza tym beneficjent powinien przepracować w ciągu trzech ostatnich lat 52 tygodnie (w pełnym wymiarze godzin), będąc ubezpieczonym w pełnym wymiarze, lub 32 tygodnie (również w pełnym wymiarze czasowym), posiadając częściowe ubezpieczenie. Beneficjent musi też być zarejestrowany w lokalnym urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia. Otrzymuje się wtedy pisemne potwierdzenie statusu bezrobotnego, które powinno być dostarczone do funduszu dla bezrobotnych.

Jeśli osoba ubiegająca się o świadczenie była wcześniej ubezpieczona od utraty pracy w innym kraju należącym do Wspólnoty Europejskiej lub  Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), można wliczyć ten okres ubezpieczenia do czasu ubezpieczenia w Danii, żeby spełnić wymóg posiadania członkostwa w funduszu dla bezrobotnych przez rok.

Jak kontynuować ubezpieczenie
Osoba, która ubiegając się o zasiłek nie była członkiem duńskiego funduszu dla bezrobotnych w ciągu pięciu ostatnich lat, musi spełnić kilka warunków, żeby mieć prawo do zsumowania poprzednich okresów ubezpieczenia. Musi rozpocząć pracę w Danii, zgłaszając się do duńskiego funduszu dla bezrobotnych. Zgłoszenie powinno być złożone w ciągu ośmiu tygodni od zakończenia ubezpieczenia od utraty pracy w innym kraju UE lub EOG. Nie można zarejestrować się w funduszu, nie pracując w Danii, można natomiast wysłać aplikację o członkostwo przed rozpoczęciem pracy. Należy też przepracować odpowiednią liczbę godzin. W przypadku pracownika ubezpieczonego w pełnym wymiarze jest to 296 godzin w ciągu trzech miesięcy. Pracownik ubezpieczony częściowo powinien przepracować w tym czasie 148 godzin.

Jeżeli osoba ubiegająca się o zasiłek była ubezpieczona od utraty pracy w Danii w ciągu poprzednich pięciu lat, należy ponownie ubiegać się o członkostwo funduszu dla bezrobotnych w ciągu ośmiu tygodni od zakończenia ubezpieczenia od utraty pracy w innym kraju UE lub EOG.
« Ostatnia zmiana: 19 Wrz 2008, 16:19:47 wysłana przez Tula »

Offline Jomir

  • Super
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 599
  • -Otrzymane: 1087
  • Wiadomości: 7757
  • Reputacja: +154/-86
Odp: Rynek pracy - wiadomości w pigułce
« Odpowiedź #13 dnia: 19 Wrz 2008, 17:28:10 »
Troche poczytalam, ale przyznam szczerze, ze na pierwszy rzut oka, wylapalam troche niescislosci.

1. Urlop - owszem, ze w przewazajacej wiekszosci zakladow, dziala systep feriepenge. Ale w zaleznosci od firmy i podpisanego kontraktu, mozna otrzymywac wynagrodzenie w czasie urlopu na takich samych zasadach jak w Polsce.

2. Prywatna emerytura - jasne, ze mozna ja otrzymywac, tylko najperw trzeba ja oplacac. Nie jest to obowiazkowe i nie wszyscy pracodawcy oplacaja. Tudziez nie wszyscy pracownicy wyrazaja chec jej oplacania.

W reszte sie nie wczytywalam tak dokladnie.
Fanatisme er, når man fordobler indsatsen, men har glemt målet.

Offline vera

  • Zasłużony
  • *
  • Podziękowania
  • -Dane: 0
  • -Otrzymane: 0
  • Wiadomości: 2006
  • Reputacja: +1/-1
  • Płeć: Mężczyzna
Odp: Rynek pracy - wiadomości w pigułce
« Odpowiedź #14 dnia: 19 Wrz 2008, 18:23:35 »
Troche poczytalam, ale przyznam szczerze, ze na pierwszy rzut oka, wylapalam troche niescislosci.

1. Urlop - owszem, ze w przewazajacej wiekszosci zakladow, dziala systep feriepenge. Ale w zaleznosci od firmy i podpisanego kontraktu, mozna otrzymywac wynagrodzenie w czasie urlopu na takich samych zasadach jak w Polsce.


dokładnie wielu to myli. Ja byłem też zamotany komu co się należy ale juz swój temat wyjaśniłem sam sobie.

poloniainfo.dk

Odp: Rynek pracy - wiadomości w pigułce
« Odpowiedź #14 dnia: 19 Wrz 2008, 18:23:35 »

 

PRZENIESIONY: sukamy pracy

Zaczęty przez JomirDział Praca w Danii

Odpowiedzi: 0
Wyświetleń: 8754
Ostatnia wiadomość 12 Sie 2014, 11:46:59
wysłana przez Jomir
zwolnienie z pracy - czy musi podać powód

Zaczęty przez zosiaxDział Pomoc!

Odpowiedzi: 4
Wyświetleń: 16642
Ostatnia wiadomość 17 Lip 2008, 16:33:25
wysłana przez zosiax
polskie agencje pracy

Zaczęty przez 6palcyDział Praca w Danii

Odpowiedzi: 0
Wyświetleń: 12486
Ostatnia wiadomość 16 Lut 2012, 21:37:25
wysłana przez 6palcy
Agencje pracy

Zaczęty przez benek19892Dział Esbjerg, Haderslev, Kolding ...

Odpowiedzi: 1
Wyświetleń: 27027
Ostatnia wiadomość 20 Kwi 2011, 07:33:41
wysłana przez dania_d
DOJAZDY DO PRACY

Zaczęty przez AmboDział Podatki

Odpowiedzi: 3
Wyświetleń: 11559
Ostatnia wiadomość 23 Mar 2015, 08:47:06
wysłana przez Jomir