Jak juz wczesniej podalem w tym watku, prawo pobytu (a w tym rowniez prawo do pracy) reguluje Dyrektywa unijna (EU-opholdsdirektiv). Dokument zarejestrowania w Statsforvaltning informuje wiedzy innym, ze prawo do pobytu posiadasie tak dlugo jakdlugo spelnione sa warunki okreslone ta dyrektywa. A jakie to warunki?
Wymienie tylko 2, ktore sa najbardziej aktualne i okreslone w BEK nr. 322 z 21/4 2009:
Rozdzial 2 § 3: osoby posiadajace ”arbejdstagerstatus”, tzn. osoby posiadjace zatrudnienie w Danii.
Tutaj nalezy podkreslic, ze osoby bezrobotne rowniez posiadaja ”arbejdstagerstatus” pod warunkiem zarejestrowania sie w Jobcenter (=osoby, ktore utracily prace nie z wlasnej winy i ktore aktywnie poszukuja pracy)
Rozdzial 3 § 8: osoby, ktore sa najblizszymi czlonkami osob wymienionych w Rozdziale 2 § 3, tzn. zona/maz i dzieci, ktore przebywaja tutaj nazasadzie laczenia rodzin.
Jezeli te wyzej wymienione warunki sa spelnione, nie ma potrzeby ubiegac sie o zmiane rejestracji. Ponowna rejestracja jest konieczna jezeli warunki okreslone w ww dyrektywie nie sa wiecej spelnione.
Jako przyklad mozna podac zone, ktora przyjechala do meza nazasadzie laczenia rodzin i ktora nie pracuje. Po kilku miesiacach malzenstwo sie rozwodzi. Maz (pracujacy), nadal ma prawo do pobytu W Danii, zona natomiast nie spelnia wiecej warunkow dyrektywy !
Inny przyklad: maz ma prace, do niego przyjezdrz zona na zasadzie laczenia rodzin i w ten sposob spelnia warunki dyrektywy o prawie pobytu. Czy zona znajdzie prace czy tez nie, to tak dlugo jak bedzie pozostawala w zwiazku malzenskim, tak dlugo bedzie spelniala warunki do prawa pobytu.
Oczywiscie, jezeli maz straci prace i rownoczesnie utraci ”arbejdstagerstaus”, oboje nie beda spelnic warunkow do prawa pobytu.
Dlatego zmiana podstawy rejestracji w Statsforvaltningen z ”laczenia rodzin” na ”kontrakt pracy”, chociaz niekonieczna, moze okazac sie pozyteczna w przypadku, np. rozwodu, lub utraty przezmeza ”arbejdstagerstatus” (status pracownika).
Inna korzysc to w przypadku gdyby zona, ktora zmienila podstawe rejestracji (na kontrakt pracy) a przy tym byla rozwiedziona, nie tylko zachowuje status pracownika, ale rowniez podstawe do otrzymania pomocy socjalnej (np. w postaci kontanthjælp), jezeli nie jest ubezpieczona w inny sposob w przypadku bezrobocia.
Troche sie rozpisalem, ale sadze, ze moze pomoze to naswietlic poruszona problematyke.