poloniainfo.dk

Ogólne => Hydepark => Wątek zaczęty przez: ArianV8 w 21 Gru 2017, 23:47:15

Tytuł: Wypowiedzenie z pracy. Czy mam do czegoś prawo
Wiadomość wysłana przez: ArianV8 w 21 Gru 2017, 23:47:15

Witam. Dzisiaj dostałem wypowiedzenie z pracy bo firma racji klientów co jest kłamstwem bo ludzie nie wyrabiają się z pracą. Chciał bym się dowiedzieć czy mam do czegoś prawo czy mogę coś zrobić? Czy mam pogodzić się ze zwolnieniem?

Pozdrawiam

Tytuł: Odp: Wypowiedzenie z pracy. Czy mam do czegoś prawo
Wiadomość wysłana przez: Baumi w 22 Gru 2017, 08:44:19

Cytat: ArianV8 w 21 Gru 2017, 23:47:15

(...) bo firma racji klientów co jest kłamstwem (...)

eeee.... a po polsku? Jak masz jakiekolwiek wątpliwości w związku z podstawą prawną wypowiedzenia umowy to polecam kontakt ze związkami zawodowymi.

Tytuł: Odp: Wypowiedzenie z pracy. Czy mam do czegoś prawo
Wiadomość wysłana przez: ArianV8 w 22 Gru 2017, 20:29:06

Bo firma traci klientów co jest kłamstwem. Przepraszam byłem trochę w szoku. Firma nie należy do związków.

Tytuł: Odp: Wypowiedzenie z pracy. Czy mam do czegoś prawo
Wiadomość wysłana przez: kitek w 22 Gru 2017, 20:41:11

Czy ty nalezysz do zwiazkow? tylko zwiazki moga cos zdzialac.

Tytuł: Odp: Wypowiedzenie z pracy. Czy mam do czegoś prawo
Wiadomość wysłana przez: ArianV8 w 23 Gru 2017, 09:18:46

Opłacam akasse ze związkami to raczej tak.

Tytuł: Odp: Wypowiedzenie z pracy. Czy mam do czegoś prawo
Wiadomość wysłana przez: faja w 23 Gru 2017, 22:16:55

Wszystko zalezy jak dlugo oplacasz akasse, jesli masz wypracowanych 1920 godzin i rok pzynaleznosci do A-kasse mozesz dostac dagpenege, jesli nie to niestety, chyba, ze po okreslonej liczbie godzin pracy prysluguje Ci kontanthælp.

Tytuł: Odp: Wypowiedzenie z pracy. Czy mam do czegoś prawo
Wiadomość wysłana przez: Maja1414 w 13 Mar 2018, 14:29:04

Każdy powód jest dobry , żeby zwolnić. Na pewno szybko znajdziesz coś nowego i lepszego :D

Tytuł: Odp: Wypowiedzenie z pracy. Czy mam do czegoś prawo
Wiadomość wysłana przez: roga w 13 Mar 2018, 23:34:34

I dlatego dunski model rynku pracy jest uwazany za jeden z najlepszych. Pracodawca moze szybko regulowac zatrudnienie, zarowno pod wzgledem ilosciowym ale takze jakosciowym,redukujac zatrudnienie jezeli jest to konieczne lub zwlanijac jednego pracownika a w jego miejsce zatrudniajac innego. Pracownik tez moze sie zwolnic bez wiekszego problemu. Nie ma cegos podobnego jak w Niemczech czy Francji, ze pracownik to prawie ze "swieta krowa", gdzie zwolnienie pracownika jest w wielu wypadkach bardzo trudne.