poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: Juztynka w 19 Paź 2013, 00:33:18
-
Witam serdecznie;)
Chciałbym przedstawić swoją sytuacje.
Pracuje w firmie od 02.01.2013 na kontrakcie bezterminowym oraz ten kontrakt jest ze związkami 3F. Przez cały ten okres nigdy nie brałem chorobowego, zgadzałem się na nadgodziny po 20 godz, oraz słyszałem zarzuty i wyzwiska pod adresem swoim jak i osób pracujacych razem ze mną. Po kilku miesiącach szef zaczął kręcić z nadgodzinami i dodadtokwe soboty zamiast dodawać do listy z nadgodzinami zaczął zapisywac we własnym notesiku. Miałem tego dość i zacząłem się stawiać i wypytywać o co chodzi i dlaczego tak robi wiec oznajmił mi że tak uzgodnili pracownicy razem z szefem zmiany co defakto nigdy nie miało miejsca. Mam dowody na zaistniała rozmowe i sytuacje. Dodatkowo nasza zmiana zawsze była zmuszana i jest zmuszana do nadgodzin bez żadnego zapytania o wole i możliwość powrotu do domu. Kiedy większość osób zaczęło odmawiać pozostania miałem 3 dniową chorobę podczas której dostałem wypowiedzenie z pracy na okres 7 dni. W kontrakcie nie ma mowy na temat wypowiedzenia a uzasadnieniem jest niespełnianie oczekiwań jako pracownik magazynu. Czy ktoś mógłby mi wyjaśnić czy to jest legalne ?? Opłacam a kasse i związki ale mam dośc wykorzystywania i chce walczyć o to co mi się należy. Posiadam dowody na przekręty z nagodzinami oraz na mobbing ? z gory dziekuje za pomoc gdzie się zwrócic
-
No do zwiazkow
-
Witam!
Jezeli opłacasz a-kasse i związki to związki pomogą tym bardziej ze jak piszesz masz "dowody".
Tu nikt nie moze zmuszac cię do robienia nadgodzin,.jezeli nie wiążesz nadziei w tej firmie bez obaw udaj się do zwiazków coraz częsciej się słyszy tu na forum od znajomych i na własnym przykładzie o takich dosc przykrych sytuacjach,gdzie sie godzimy na takie traktowanie i wykorzystywanie bo ciężko z pracą.Głowa do góry walcz o swoje POWODZENIA
-
A czy najpierw nie powinienem dostać reprymendy słownej, nastepnie pisemnej a dopabuse na końcu wypowidź od pracodawcy ? Tak samo sytuacja gdy jestem chory czy pacodawca w tym czasie może mnie zwolnić ?
Pozdrawiam
-
Pracodawca zawsze moze cie zwolnic .idz do zwiazkow -pomoga.
-
ok dziękuje bardzo!!!!
-
A czy najpierw nie powinienem dostać reprymendy słownej, nastepnie pisemnej a dopabuse na końcu wypowidź od pracodawcy ? Tak samo sytuacja gdy jestem chory czy pacodawca w tym czasie może mnie zwolnić ?
Pozdrawiam
Drogi forumowiczu pracodawca moze Cie zwolnic w kazdej chwili bez szczegolnego pird....... sie w jakies zabawy z Toba, tym bardziej, ze nie spelniasz wg. niego wymagan jako pracownik magazynu - tyle!
To nie Ty kawalifikujesz przydatnosc pracownika a pracodawca, to tak dla porzadku rzeczy.
W kontrakcie nie musi byc niczego o wypowiedzeniu okresla to uklad zbiorowy ze zwiazkami i charakter zawartej umowy o prace a dokladniej jak ona sie nazywa.
Pracodawca wypowiedzial Ci umowe z terminem jej wypowiedzenia nie sadze, zeby bylo cos nie tak z tym wypowiedzeniem.
Jesli jestes na zwolnieniu to w zaleznosci od tego kto wyplaca sygedagpenge otrzymasz swoja kase do wyzdrowienia, nastepnie droga jak to bezrobotny, oczywiscie nawet bedac na zwolnieniu powziawszy wiadomosc nawet w formie ustnego zwolnienia Cie bezzwlocznie powinienes zarejestrowac sie w Jobcenter i swojej a kasse (zreszta jaka masz a kasse podasz i tak w Jobcenter).
Ja zostalem zwolniony z pracy w pierwszy dzien swego zwolnienia lekarskiego w formie ustnej przez telefon. Dopabuse korespondencja email przyniosla skutek opsigelse-wypowiedzenia mi pracy w formie papabusewej. Ale i tak w ten sam dzien bylem juz w Jobcenter i zameldowalem sie jako bezrobotny pozniej donoszac tylko wyniki korespondencji z pracodawca. Wszystko zalezy od tego jaka miales umowe, jaka to jest branza i jaki uklad zborowy ma pracodawca ze zwiazkami.
Pracodawca moj np. nawet nie pofatygowal sie wystapic do lekarza o zwonienie lekarskie, zrozumiale bo musi za to zaplacic, zatem woli wyplacic jakies grosze sygedagpenge lub i nawet nie a niech sobie to przejmuje Kommune ktore w razie choroby i dokumentacji od lekarza spokojnie wyplaca nalezne pieniadze na zwolnieniu lekarskim. Dlatego nikt sie za bardzo nie przejmuje zwolnieniem na zwolnieniu lekarskim.
Co do "przekretow", jezeli pracodawca ma faktycznie jakas umowe miedzy pracownikami a soba co do sposobu kumulacji nadgodzin i ich wyplaty (moze udzielic dnia wolnego np. nie musisz przychodzic do pracy na wypowiedzeniu o ile masz tyle tych nadgodzin) a Ty o tym nie wiesz na 100% zglaszajac jakies oskarzenia o przekrety, sam sie narazasz na odpowiedzialnosc za niesluszne pomawianie, w najlepszym przypadku zwiazki nic nie zrobia w sprawie to tyle.
Zycze duzo zdrowia i walcz o swoje, jak sam jestes ok, a z tego co pisze pracodawca, bedzie to zemsta za obraze Twego poczucia przydatnosci do pracy. Wez to pod uwage!
Natomiast z tego co piszesz, to nawywijales w robocie i zwiales na zwolnienie lekarskie myslac, ze pracodawca uprzejmie bedzie czekal az wyzdrowiejesz hehehe. Niestety nic z tego.
Innych problemow poza zwolnieniem Cie z pracy nie masz, bo nie piszesz, ze pracodawca czegos Ci nie wyplacil np. itd.
Zycze zdrowia
-
Właśnie nic nie ponawijałem w pracy. Nidgy nie zachorowałem a teraz zachorowałem na 3 dni podczas których dostałem wypowiedzenie drogą listowną. Jedynym argumentem może być to że sie nie zgadzałem na poniżanie i na nadgodziny ale to już nie jest moja wina tylko moje prawo. Ale i tak dziękuje za wyczerpującą wypowiedź. W takim razie nie zostaje mi nic innego jak w poniedziałek udać się do związków i do a kassy i do job center. A jeżeli mam okres wypowiedzenia 7 dni. To do czasu tego musze przychodzić do pracy czy nie ? I ak tu wyglada sytuacja z nadgodzinami? jeżeli nazbierałem liczmy 150 nadgodzin to doliczą mi one do ostatniej wypłaty ? oraz składka na świąteczne zostanie mi teraz wypłacona czy pózniej ? Pozdrawiam!!!
-
Właśnie nic nie ponawijałem w pracy. Nidgy nie zachorowałem a teraz zachorowałem na 3 dni podczas których dostałem wypowiedzenie drogą listowną. Jedynym argumentem może być to że sie nie zgadzałem na poniżanie i na nadgodziny ale to już nie jest moja wina tylko moje prawo. Ale i tak dziękuje za wyczerpującą wypowiedź. W takim razie nie zostaje mi nic innego jak w poniedziałek udać się do związków i do a kassy i do job center. A jeżeli mam okres wypowiedzenia 7 dni. To do czasu tego musze przychodzić do pracy czy nie ? I ak tu wyglada sytuacja z nadgodzinami? jeżeli nazbierałem liczmy 150 nadgodzin to doliczą mi one do ostatniej wypłaty ? oraz składka na świąteczne zostanie mi teraz wypłacona czy pózniej ? Pozdrawiam!!!
Czy musisz przychodzic do pracy???? Nooo przeciez piszesz, ze jestes zdrowy, wiec albo chorujesz dalej do konca wypowiedzenia albo mowisz pracodawcy/umawiasz sie z nim, ze albo przychodzisz do pracy albo wez wolne z tych nadgodzin.
Rozliczenie sie z Toba pracodawcy powinno nastapic wraz z ostatnia wyplata w jej normalnym terminie, chyba, ze wyplata jakichs finansowych skladnikow jest obwarowana innymi umowami/terminami, np. swiateczne odkladane na fritsvalgskonto wyplacane jest w okresie tylko swiatecznym, to musisz pytac pracodawcy a raczej w ksiegowosci.
W a kasse to meldujesz sie jak masz uprawnienia do otrzymania swiadczenia z a kasse, wiec okres skladkowy i ilosc przepracowanych godzin wchodzacych do zaliczenia jako staz pracy do a kasse.
Jezeli masz wyszczegolnione nadgodziny na jakims dokumencie, powinienes zajsc do ksiegowosci i porozmawiac na ten temat, podjecie dzialan w tym zakresie w przypadku braku wyplaty mozesz podjac po rozliczeniu Cie ostatecznym przez firme.
Skoro nawaliles tyle nadgodzin, liczyles na gruba kase, wiec nie wciskaj komus, ze pracodawca zmuszal, problem polega na tym, ze nie przewidziales, ze to nie tylko sa pieniadze ale rowniez wolny dzien. ;)
Co do mobbingu musisz miec silne dowody, tak jak na ponizanie i z jakiego powodu to sie odbywalo.
-
W tej fiemie tyle nadgodzin jest normą;) niektórzy maja po 400. A meldunek w a kassie jest telefoniczny czy ide do nich z wypowiedzeniem ?
-
W tej fiemie tyle nadgodzin jest normą;) niektórzy maja po 400. A meldunek w a kassie jest telefoniczny czy ide do nich z wypowiedzeniem ?
No 1- Jobcenter zalezy od Twego doswiadczenia, jak masz strone na Jobnet meldujesz sie on line jako osoba bezrobotna z a kasse, reszte podejma dzialania Ci z Jobcenter.
W swojej a kasse na ich stronie pewnie rowniez mozesz zglosic sie jako bezrobotny dalszy ciag postepowania podejmie a kasse, wysylajac do Ciebie korespondencje, bedziesz tez musial sie do nich pofatygowac z papierami, aby obliczyli Ci twoje godziny i uprawnienie do dagpenge. Wiec telefonicznie wizyte mozesz pewnie i umowic.
-
A ktoś mi opowiadał że najpierw wysyłają na kurs duńskiego a dopabuse pozniej szukają zawodu adekwatnego do wykształcenia i doświadczenia ;)
-
A ktoś mi opowiadał że najpierw wysyłają na kurs duńskiego a dopabuse pozniej szukają zawodu adekwatnego do wykształcenia i doświadczenia ;)
Wez Ty mnie nie oslabiaj, co???? ::)
Proces co dla Ciebie bedzie najlepsze, w najszybszym powrocie na rynek pracy, ocenia urzednicy jacy beda sie Toba zajmowac, przy czym wysluchaja Ciebie jaki to Ty masz pomysla na siebie, plany, co chcesz robic jakie masz hobby, w czym sie dobrze czujesz itd. itp. etc.
Ponadto w zaleznosci po jaka cholere Ty tu przyjechales???
Ta deklaracja z Twojej strony znacznie ulatwi Jobcenter w podjeciu decyzji wobec Ciebie, dosc duza role odgrywa tez jakie masz wyksztalcenie z PL, dlugosc pobytu w DK i szereg innych czynnikow po to nawet, w jakim humorze bedzie urzednik w Jobcenter i czy chemia zagra miedzy Wami oraz jaka osoba jestes Ty.
Ponadto szereg innych czynnikow i okolicznosci ktorych nawet wrozka nie jest w stanie przewidziec.
Nooo to chyba tyle. 8)
Aaaaa dodam forumowiczu, ze w skrajnych przypadkach urzednik w Jobcenter dzwoni do Twego bylego pracodawcy po opinie o Tobie, zwlaszcza jak niejasne sa okolicznosci Twego wypowiedzenia umowy o prace.
Dziwnym tez jest, ze pociag do nauki jezyka wystapil u Ciebie jak zostales bez roboty??????
Masz jakies logiczne i wiarygodne wytlumaczenie dlaczego nie podjales nauki jezyka majac zatrudnienie??? Bo Twoje zainteresowanie nauka jezyka to raczej jak przetrwac, jak najdluzej na bezrobociu a nie powrocic na rynek pracy, nauka jezyka jest wowczas gdy pomoze Tobie w znalezieniu szybszym pracy i Ty rokujesz nadzieje na dlugi pobyt w DK. a nie bo cos trzeba z Toba zrobic tylko dlatego bo masz a kasse. Od tego aby cos z Toba zrobic to sa roznego rodzaju praktyki, gdzie pracujesz w normalnym wymiarze godzin pracy, za to, co wyplaci Ci A-kasse. Pamietaj, ze w tym okresie Ty rowniez masz byc osoba aktywnie poszukujaca pracy, a nie otrzymywaczem zasilku, zreszta zrobisz i tak co zechcesz i jakie masz tam swoje plany.
-
Twoje nadgodziny wyrobione w pracy, pomniejsza wypłatę dagpenge z A-kasse.
-
Twoje nadgodziny wyrobione w pracy, pomniejsza wypłatę dagpenge z A-kasse.
Hehehe ale dla mnie to dziwaczne, zeby doprowadzic do zwolnienia z roboty tylko dlatego, zeby wyplacili nadgodziny hehehe ::) ::) ::) ;D
-
Właśnie nic nie ponawijałem w pracy. Nidgy nie zachorowałem a teraz zachorowałem na 3 dni podczas których dostałem wypowiedzenie drogą listowną. Jedynym argumentem może być to że sie nie zgadzałem na poniżanie i na nadgodziny ale to już nie jest moja wina tylko moje prawo. Ale i tak dziękuje za wyczerpującą wypowiedź. W takim razie nie zostaje mi nic innego jak w poniedziałek udać się do związków i do a kassy i do job center. A jeżeli mam okres wypowiedzenia 7 dni. To do czasu tego musze przychodzić do pracy czy nie ? I ak tu wyglada sytuacja z nadgodzinami? jeżeli nazbierałem liczmy 150 nadgodzin to doliczą mi one do ostatniej wypłaty ? oraz składka na świąteczne zostanie mi teraz wypłacona czy pózniej ? Pozdrawiam!!!
czy uwazasz ze ludzie z forum sa w stanie ci napisac ile kasy ci wyplaci pracodawca ?!?!Spytaj go .mobing i te inne sprawy uwazasz ze ktos z polakow pojdzie ci poswiadczyc ze tak bylo ?!?!kazdy bedzie chapal tak jak ty to robiles do tej pory i siedziales cicho.nie ma sie co burzyc .
-
Na zasiłku nie mam zamiaru siedzieć, jestem osobą ambitna i chce praować a na jeżyk dunski jestem zapisany juz od miesiaca. Więcej wiary w naszych rodaków. Nie każdy daje sobą pomiatać. Pozdrawiam i dziękuje za podpowiedzi. Peace !!! :)
-
Na zasiłku nie mam zamiaru siedzieć, jestem osobą ambitna i chce praować a na jeżyk dunski jestem zapisany juz od miesiaca. Więcej wiary w naszych rodaków. Nie każdy daje sobą pomiatać. Pozdrawiam i dziękuje za podpowiedzi. Peace !!! :)
Nie pisze bez wiary w rodakow, a staram sie oddac realia dosc kompleksowo, obrazowo, dosadnie i tak zeby trafilo do wyobrazni. Ponadto aby zwyczajnie zdawac sobie z tego sprawe.
Wiesz ja nie daje soba pomiatac, ale nie skamle jak trzeba ponosic tego konsekwencje, nie nazywam tez kogos zlodziejem bo nie dalem sie robic w jajo przez 400 nadgodzin hehehe wiec hmmmm chyba troszke na wyrost tu sie kreujesz. ::) ::) ::)
Dlatego rowniez, bez zawisci, zycze Powodzenia.
Pamietaj, ze nadmiar ambicji, bywa gorszy od faszyzmu !!! albo jakos tak to inaczej szlo??? ;D ;D ;D
-
Na zasiłku nie mam zamiaru siedzieć, jestem osobą ambitna i chce praować a na jeżyk dunski jestem zapisany juz od miesiaca. Więcej wiary w naszych rodaków. Nie każdy daje sobą pomiatać. Pozdrawiam i dziękuje za podpowiedzi. Peace !!! :)
tak wiecej wiary w siebie.i pomiatac soba nie trzeba dawac .Tylko czy w twoim przypadku tak jest ze nie dales?ile godzin snu ,gdzie twoje zycie?gdzie czas dla ciebie i bliskich?widocznie byli ci dobrze i zes szedl na taki uklad ze pracowales po tyle godzin ,zmeczyles sie juz tym i twojemu pracodawcy sie to zapewne nie spodobalo .BO ILE TEZ MOZNA WYTRZYMAC .Ci ludzie co u ciebie pracuja po 400 godzin jak wygladaja?az kalkulator wzielam i pracujac bez dnia wolnego wychodzipo 13.33 ale bez dnia wolnego .ZWYMIOTOWALABYM CHYBA JUZ PO TYGODNIU.To trzeba byc koniem.
-
A ktoś mi opowiadał że najpierw wysyłają na kurs duńskiego a dopabuse pozniej szukają zawodu adekwatnego do wykształcenia i doświadczenia ;)
To wszystko zalezy od kommune i urzednika. W moim przypadku jedna kommune olala wszystko i tylko mialam nakaz stawiania sie co 3 miesiace, a druga postawila WLASNIE na jezyk i dala mi 26 h dunskiego tygodniowo. Po 3 miesiacach mnie "sprawdza" :D i zadecyduja, co dalej.
Wiec Twoje info jest calkiem wiarygodne.
-
Twoje nadgodziny wyrobione w pracy, pomniejsza wypłatę dagpenge z A-kasse.
Niekoniecznie. Zalezy ile jest tych nadgodzin. Jesli kilka, ujdzie w tloku. Ile to "kilka"? Zalezy od uprzejmego urzednika w zwiazkach :D.
-
Niekoniecznie. Zalezy ile jest tych nadgodzin. Jesli kilka, ujdzie w tloku. Ile to "kilka"? Zalezy od uprzejmego urzednika w zwiazkach :D.
A nie zalezy przypadkiem od ustalen, a nie od widzimisie urzednika? Bo np. FOA ma napisane na stronie tak:¨
Hvis du har arbejdet mere end fuld tid de sidste 3 måneder (som fuldtidsforsikret) eller mere end 30 timer ugentligt i gennemsnit (som deltidsforsikret), så skal du afvikle ("afspadsere") de overskydende timer, før du kan få dagpenge.
-
Hvis du har arbejdet mere end fuld tid de sidste 3 måneder (som fuldtidsforsikret) eller mere end 30 timer ugentligt i gennemsnit (som deltidsforsikret), så skal du afvikle ("afspadsere") de overskydende timer, før du kan få dagpenge.
[/quote]
Tu jest mowa o ostatnich 3 miesiącach. A jezeli miałem nadgodziny przec caly czas w danej firmie i one mi sie zbierały na liste z nadgodzinami i do czasu obecnego mam ich 150 to już chyba jest troche inna sytuacja i pracodawca wypłaci mi je z ostatnią wypłata ?
-
Hvis du har arbejdet mere end fuld tid de sidste 3 måneder (som fuldtidsforsikret) eller mere end 30 timer ugentligt i gennemsnit (som deltidsforsikret), så skal du afvikle ("afspadsere") de overskydende timer, før du kan få dagpenge.
Tu jest mowa o ostatnich 3 miesiącach. A jezeli miałem nadgodziny przec caly czas w danej firmie i one mi sie zbierały na liste z nadgodzinami i do czasu obecnego mam ich 150 to już chyba jest troche inna sytuacja i pracodawca wypłaci mi je z ostatnią wypłata ?
Przeciez Ty sie tu powolujesz na przepis dotyczacy uprawnien do otrzymania dagpenge czyli z A-kasse. Musisz wykorzystac nadgodziny przed tym jak otrzymasz dagpenge.
Nie wiem o co Ci chodzi???
-
Hvis du har arbejdet mere end fuld tid de sidste 3 måneder (som fuldtidsforsikret) eller mere end 30 timer ugentligt i gennemsnit (som deltidsforsikret), så skal du afvikle ("afspadsere") de overskydende timer, før du kan få dagpenge.
Tu jest mowa o ostatnich 3 miesiącach. A jezeli miałem nadgodziny przec caly czas w danej firmie i one mi sie zbierały na liste z nadgodzinami i do czasu obecnego mam ich 150 to już chyba jest troche inna sytuacja i pracodawca wypłaci mi je z ostatnią wypłata ?
kiedy masz termin wyplaty?Jak niedlugo to jeszcze wstrzymaj sie z bolami.Widac ze pracowales u szuji ktora stawiala na ilosc a nie na jakosc ,wiec...co pracownik wart po takim chlamaniu.Miej nadzieje ze ci wyplaci wszystko co ci sie nalezy.Nikt z forum nie da fwarancji
-
ok rozumiem juz wszystko ;) jutro zajme sie a kassa, związkami i porozmawiam z pracodawca bo mam jeszcze tydz pracy na wymowieniu. Pozdrawiam
-
A nie zalezy przypadkiem od ustalen, a nie od widzimisie urzednika? Bo np. FOA ma napisane na stronie tak:¨
Hvis du har arbejdet mere end fuld tid de sidste 3 måneder (som fuldtidsforsikret) eller mere end 30 timer ugentligt i gennemsnit (som deltidsforsikret), så skal du afvikle ("afspadsere") de overskydende timer, før du kan få dagpenge.
Kilka, napisalam KILKA::) ;)?
I tak znam osoby , ktorym te KILKA przeszly niezauwazenie
-
Kazda pojedyncza godzina zostanie odliczona od A-kasse.
Znam przypadek, gdzie zostalo odliczone 8,5 godziny!!! z dokladnoscia do tych 30 minut!
Aczkolwiek nadgodziny wypracowane i niezaplacone nie zostana odliczone, zostana tylko odliczone te, ktore widnieja w odcinkach wyplaty.
-
to jak mam okolo 100 nadgodzin, okres roliczeniowy mam od 16 do 15 i dostane wyplate no koniec miesiaca za wczesniejszy okres a od 16 z tygodniem pracy powinienem dostac te nadgodziny , a nastepnie dopabuse a kasse ?
-
to jak mam okolo 100 nadgodzin, okres roliczeniowy mam od 16 do 15 i dostane wyplate no koniec miesiaca za wczesniejszy okres a od 16 z tygodniem pracy powinienem dostac te nadgodziny , a nastepnie dopabuse a kasse ?
A wiez Ty idz do Zwiazkow gdzie masz A-kasse, cooo??? w koncu to oni beda liczyli Ci te godziny ::) ::) ::)
-
nazwa to ASE a kasse i jutro sie skontaktuje i bedzie wszystko jasne ;)
-
to jak mam okolo 100 nadgodzin, okres roliczeniowy mam od 16 do 15 i dostane wyplate no koniec miesiaca za wczesniejszy okres a od 16 z tygodniem pracy powinienem dostac te nadgodziny , a nastepnie dopabuse a kasse ?
Nie gdybaj,bo tego tak nikt Ci tu nie wyliczy. Do a-kasse i juz.
-
to jak mam okolo 100 nadgodzin, okres roliczeniowy mam od 16 do 15 i dostane wyplate no koniec miesiaca za wczesniejszy okres a od 16 z tygodniem pracy powinienem dostac te nadgodziny , a nastepnie dopabuse a kasse ?
Nadgodziny powinni Ci wyplacic (pracodawca) z ostania wyplata.
Natomiast A-kase skrupulatnie policzy ile ich miales i kaze Ci przez stosowny okres zyc za pieniadze z nadgodzin.
Czyli krotko mowiac zasilek zostanie wyplacony z opoznieniem o okres nadgodzinowy.
Jezeli piszesz, ze masz okolo 100 nadgodzin, a dunski tydzien pracy to godzin 37, to pierwszy zasilek z A-kase otrzymasz po miesiacu od ostatniej wyplaty (wyplata do przejedzenia) plus niecalych 3 tygodnie (nadgodziny do przejedzenia).