poloniainfo.dk
Ogólne => Podatki => Wątek zaczęty przez: Nightworker w 18 Maj 2015, 14:42:02
-
Dzień dobry wszystkim użytkownikom.
Jakiś czas temu załatwiłem córce pracę na okres wakacji w firmie w której sam pracuję. Po rozmowie kwalifikacyjnej, którą córka przeszła pomyślnie, firma podpisała z córką umowę z datą rozpoczęcia pracy z dniem 21/05/2015. Na podstawie tej umowy, wysłaliśmy do SKAT formularz 04,063 o nadanie numeru CPR. Czy, jeśli do dziś nie otrzymała córka żadnej odpowiedzi, to czekając na nadanie owego numeru, córka może przystąpić do pracy z datą zgodną z umową?
Za wszelkie podpowiedzi bardzo z góry dziękuję.
-
Czyżby na 64 osoby, które przeczytały moje pytanie, nie znalazła się ani jedna, która zna odpowiedź?
-
Właśnie otrzymaliśmy odpowiedź ze SKAT, iż rozpoczął się proces nadawania numeru cpr, przy czym może to zająć ok. 3 tygodni. Co w tej sytuacji, jeśli kontrakt zaczyna się od 21 maja??
-
A dlaczego nie zapytasz pracodawcy? Zaczales przeciez od dzisiaj pracowac. 04.063 to nie tylko wniosek o cpr.nr. alle jednoczesnie podstawa sporzadzenia przez skat twojej pierwszej zaliczkowej deklaracji podatkowej (karty podatkowej) w Danii. Jezeli nie posiadsz jeszcze cpr.nr. i nie masz karty podatkowej, to oczywiscie ze majac kontrakt zatrudnienia mozesz zaczac prace, z tym ze ustal z pracodawca w jaki sposob wyplaci pierwsze wynagrodzenie, moze na konto w Polsce. Byc moze do pierwszej wyplaty bedziesz juz mial cpr.nr. i bedziesz mogl zalozyc konto w banku. Pracodawca nie majac twojego cpr.nr. a przede wszystkim nie majac twojej karty podatkowej, nie wie jaki podatek ustalil wobec ciebie skat na podstawie 04.063 (dane odnosnie kwoty wolnej od podatku i samego opodatkowania reszty dochodu przekazuje skat do pracodawcy), ma obowiazek odprowadzenia 55% podatku od dochodu brutto.
-
http://frakobenhavnwithlove.blogspot.dk/2014/11/praktyczne-info-o-przyjezdzie-do-danii.html
http://www.working-in-denmark.com/Witamy-w-Danii-%E2%80%93-przewodnik-407.aspx
itd. itd. itd.
;D
-
Dziękuję za udzielone wskazówki. Jeśli kogoś to zainteresuje i będzie miał podobną sytuację, to problem rozwiązaliśmy z pracodawcą w taki sposób, że córka rozpocznie pracę zgodnie z kontraktem. Natomiast, aby uniknąć płacenia 55% podatku, pierwszą wypłatę otrzyma po uzyskaniu CPR, oraz karty podatkowej.
Pozdrawiam.