poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: ana32 w 11 Gru 2010, 17:21:43
-
witajcie !
przygotowuje sie do wymiany ,,pogladow " z pracodawca .. ale niestety nieznajomosc jezyka na poziomie satysfakcjonujacym nie pozwala mi znalezc infornacji , ktore sa mi potrzebne praktycznie na wczoraj .. opisze problem w dwoch podpunktach
a) nadgodziny - czy jest jakis przepis regulujacy platnosc nadgodzin ??? chodzi mi o 50-tki i 100-tki - cos jak u nas w firmach panstwowych .. czy wogole cos takiego istnieje .. jezeli tak prosze o pomoc i informacje dokaldna jak ten przepis brzmi i gdzie jest zawarty
b) chorobowe - ponoc jak czytalam tutaj na forum za pierwsze 21 dni placi pracodawca ??? i tez w tej kwestii zwracam sie o pomoc w znalezieniu tego przepisu w jezyku dunskim ...
z gory serdecznie dziekuje...
-
Duzo zalezy od twojej pracy: inaczej pytasz sie w instytytucie fizyki atomowej i inaczej w rzezni. Czy chcesz sie skarzyc, czy tylko popytac? Jak sa tam zwiazki zawodowe to tych informacji udzieli ci maz zaufania (tez zona, jak potrafi :) ). Mozesz poprosic o : "skrftilige regler for overtidsbetaling og sygedagpenge, badz luzna i usmiechnieta patrzac im w oczy.Jak odpowie, ze musi poszukac to powiedz ze zapytasz za 3 dni i to masz zrobic. Pamietaj, ze te pytania zadane na raz w malej ledwo zipiacej firmie moga byc zrozumiane jako twoje "agresywne" plany na przyszlosc :)
-
Nie wiem jak to jest u ciebie w pracy, ale wiekszosc dunskich szefow traktuje swoich pracownikow jak partnerow, a nie podwladnych. Dlatego warto ich pytac, mozna sie z nimi spierac i sie nie zgadzac. Zrob tak jak ci doradzil jamjurand. Najpierw spytaj o osobe ze zwiazkow zawodowych tzw. tillidsrepræsentant.
-
to jest mala firma i nie posiada zwiazkow zawodowych a problem jest etgo typu ze szef uwaza ze to komuna ma placic za zwolnienie ... to po pierwsze a po drugie co do nadgodzin to twierdzi ze nie ma takiego przepisu , uwazajac ze nieznajomosc jezyka w moim wypadku upowaznia go do tego zeby mowil co mu slina na jezyk przyniesie
-
Wszystko zalezy od tego czy: zaklad jest objety ukladem zbiorowym i jakim i co ty osobiscie masz napisane w twoim kontrakcie (kontrakt kolegi moze byc inny niz twój).
Np. w jednym ukladzie zbiorowym chory pracownik dostaje pelna wyplate lacznie ze wszystkimi dodatkami nawet jesli idzie chory do domu po 15 minutach w pracy i jest chory przez pól roku, w innym placi komuna wysokosc dagpenge.
Mozliwe ze w firmie nie ma tillidsreprezentant i nie firma ma miec zwiazki tylko pracownicy moga byc czlonkami zwiazków zawodowych a ty? Nalezysz do zwiazków? Jesli tak - to najprosciej zwrócic sie do swoich zwiazków.
-
Dodam , ze pytajac o "regler" powinnas tez dodac "og satser"= stawki.