poloniainfo.dk
Ogólne => Podatki => Wątek zaczęty przez: roga w 17 Sty 2011, 14:47:51
-
Zbliza sie okres rozliczen podatkowych za 2010. Wiekszosc wie na jakich warunkach sa one udzielane. Dla przypomnienia, nie uznaje sie ulgi za wyzywienie w przypadku kiedy no. kontrakt pracy ograniczony do 12 miesiecy zostal przedluzony (ten sam pracodawca) na nastepny okres np. 12 mieiseczny.
Skatterådet wydala w tej sprawie orzeczenie na podstawie konkretnej sprawy:
SKM2008.849.SR
Skatterådet fandt, at en medarbejder, der var ansat på en 1 års-kontrakt i en industriproduktionsvirksomhed, ikke var berettiget til standardfradrag for rejseudgifter til kost og logi efter reglerne i ligningslovens § 9 A ved en 1-årig forlængelse af denne kontrakt, dvs. i sin anden ansættelsesperiode.
Skatterådet anså heller ikke medarbejderen, der havde sandsynliggjort at have sædvanlig bopæl i Polen, for berettiget til de nævnte fradrag ved endnu en forlængelse på 1 år af den anden ansættelsesperiode, dvs. i en tredje ansættelsesperiode.
Selvom medarbejderen efter den anden ansættelsesperiode rejste hjem til Polen i 20 dage og først herefter indgik en ny 1-årig ansættelsesaftale med samme arbejdsgiver, anså skatterådet ikke medarbejderen for berettiget til de omhandlede fradrag i denne tredje ansættelsesperiode.
Skatterådet fandt heller ikke, at medarbejderen var berettiget til de ovennævnte fradrag for rejseudgifter i en tredje ansættelsesperiode, hvis han i stedet for ansættelse i samme virksomhed blev ansat i virksomhedens søsterselskab til at udføre det samme arbejde, som han hidtil havde udført, og på samme arbejdssted.
[Posted on: 16 Sty 2011, 22:43:49]
Tym, ktorzy jeszcze nie wladaja j.dunskim - krotkie streszczenie w. j.polsim. Skatterådet orzekla, ze pracownik z Polski, ktory
przedluzaj 12 mieiseczny kontrakt 2 razy (tzn. w sumie 3 lata pracy) nie jest upowazniony do fulgi, mimo ze udokumentowal, ze miejsce jego stalego pobytu jest w Polsce oraz ze miedzy kontraktami byla 20 dniowa przerwa
[Posted on: 16 Sty 2011, 22:48:04]
Odmowa dotyczy nastepnych kontraktow po tym pierwszym a nie tylko trzeciego. Jest tez przepis, ze Skat w indywidualnych przypadkach, kiedy jest mowa o przedluzaniu kontraktu na nastepny 12 miesieczny okres - odmowic udzielenie ulgi ze pierwszy okres 12 miesieczny po ocenie kontraktu, tzn. jezeli z tekstu kontraktu nie mozna wykluczyc, ze istnieje mozliwosc jego przedluzenia. wowczas przedluzajac ten pierwszy kontrakt, Skat ma prawo uniewaznic ulge nie tylko za 2 okres 12 miesieczny, ale potraktowac zatrudnienie od poczatku jako stale i w ogole nie uznac ulgi na wyzywienie. chodzi o to, ze w takim przypadku Skat uwaza ze atrudnienie nie spelnia warunkow "tymczasowego miejsca pracy" (ograniczonego w czasie), a w tylko przy tymczasowym miejscu pracu nalezy sie ulga. Troche zawile, ale sadze, ze mozna zrozumiec.
[Posted on: 16 Sty 2011, 22:56:37]
Z mojej stronu musze jednak nadmienic, ze sprawe ta sledzilem zduzym zainteresowaniem na stronach SR (skatterådet). Skat nie infomuje jednak o tym, ze podatnik mial mozliwosc uznania swojej nieobecnosci w Danii i mozliwosc wykorzystania swojej 20-dniowej nieobecnosci w Danii na ponowne podpisane NOWEGO kontraktu (nie przedluzenia). Umozliwiloby mu to wykorzystanie ulgi na wyzywienie w tym NOWYM roku podatkowym. Warunkiem byloby udokumentowane zatrudnienie w ciagu tych 20 dni w innym tymczasowym miejscu pracy, np. w Polsce.
Wyzej wymieniona mozliwosc uregulowana jest LL (Ligningslovens §9).
Tak jak juz pisalem wczesniej, Skat nie zawsze chce/musi informowac podatnikow o mozliwosciach. W powyzszej sprawie polski podatnik i jego reprezentujaca go osoba nie pytaly o mozliwosci tylko porzedstawily swoja sprawe i zapytywaly, czy na tej podstawie nalezy sie ulg.
[Posted on: 16 Sty 2011, 23:30:17]
Aby nie byc goloslownym, zamieszczam tresc przepisu prawwa podatkowego, ktory tak jak wszystkie pozostale przepisy i prawa (niesamowita ilosc) znajduje sie rowniez na stronie Skat:
Cytat:
”Zmiana pracy na nowy 12 miesieczny okres pracy upowaznia do ponownego 12 miesiecznego wykorzystania ulgi (na wyzywienie) i tutaj podany LL §§ (Ligningsloven) stk..
Do powyzszego rozporzedzenia o nowym 12 miesiecznym okresie (zmiana pracy) nalezy dodac specjalna zasade ustanowiona w LL §, stk. dotycaca przewidujacy powrot pracownika do wczesniejszego tymczasowego miejsca pracy. A mianowicie, aby uznac powrot do poprzedniego tymczasowego miejsca pracy jako zmiane miejsca pracy, obowiazuje zatrudnienie pracownika w okresie minimum 20 dni przed powrotem do poprzedniego miejsca pracy w innym miejscu pracy.” (koniec cytatu).
Tutaj Skat podaje jeszcze inne §§, specjalne uwagi itp., z ktorymi nigdy nie mialem czasu sie zapoznac. Ale chyba bede musial, aby nie ryzykowac, ze te specjalne dodatkowe uwagi wykluczaja powyzsze §§ w Lgningsloven.
[Posted on: 17 Sty 2011, 00:16:29]
Przepis mowiacy o 20 dniach zatrudnienia u innego pracodawcy (np. w PL) zostal zmieniony na 40 dni!
-
A mozesz mi napisac jak sie ma ten temat do osob ktore pracuja tutaj dwa razy w roku po trzy miesiace?pracuje w ten sposob juz ponad cztery lata czy im naleza sie te ulgi caly czas czy po pewnym okresie juz nie.Dzieki.
-
Tak jak wynika z mojego poprzedniego opisu. Przerwa 40 dni jest OK. Zakladam, ze jest mowa o tym samym pracodawcy. Powinnienes kazdorazowo miec nowy kontrakt. Przerwy miedzy zatrudnieniami nie moga byc np. urlopy, choroba, wolne z pracy. Jezeli kazdorazowo zachowujesz ograniczony obowiazek podatkowy, a centrum Twoich "interesow zyciowych" jest w Polsce to wszystko jest w porzadku. Spojrz na swoje rozliczenia z lat poprzednich. Czy widnieje na nich odliczenie od podatku wartosci podatkowej personfradragu. Skatteregioner, z ktorymi mialem do czynienia, nie zawsze reagowaly w ten sam sposob (ale to juz wiemy). Niektore interpretowaly przepisy wedlug mojej oceny niezbyt wlasciwie, wymagajac udokumentowania, ze w tym wolnym okresie osoba miala zatrudnienie w PL. 'Nie dotyczy to jednak osob przyjesdrzajacych do prac ssezonowych. Prepis ten wykreowany zostal na pewno z mylsa o zapobieganiu wykorzystywania ulg (12 miesiecy + 12 miesiecy itp.) a nie w stosunku do osob, ktore tutaj przyjezdrzaja na kilka miesiecy w roku.
-
Dziekuje za odpowiedz nadmienie tylko ze to nie chodzi omnie tylko o moich dwoch kolesi (moze zle sie okreslilem).Dokladnie wyglada to tak ze przyjezdzaja na poczatku stycznia pracuja do konca marca pozniej maja zjazd do domu i znowu przyjezdzaja na poczatku lipca i pracuja do konca wzesnia,pracuja u tego samego pracodawcy i za kazdym razem maja nowe kontrakty w polsce nie pracuja.Pytam dla tego poniewaz nie dostali pelnego fradragu w tym roku inie wiedza dla czego.
-
czy ten przepis dotyczy również osób pracujących na tymczasową umowę na 6 miesięcy jako aflooser ?