poloniainfo.dk
Ogólne => Podatki => Wątek zaczęty przez: roga w 17 Sty 2011, 01:32:04
-
Ulge na akwaterowanie, w przeciwienstwie do ulgi na wyzywienie, nie jest ograniczona do 12 miesiecy zatrudnienia. Wiekszosc podatnikow blednie uwaza, ze ulge na zakwaterowanie mozna wniesc do rozliczenia w nastepnym 12 miesiecznym okresie zatrudnienia czyli lacznie 24 miesiecy. Jest to sprzeczne z przepisami.
Ulge na zakwaterowanie mozna wykorzystac wylacznie kiedy jest mowa o tymczasowym miejscu pracy. A tymczasowe miejsce pracy uplywa po 12 miesiacach zatrudnienia. Przedluzenie kontraktu na nastepne 12 miesiecy nie jest juz tymczasowym miejscem pracy - zobacz temat, ktory dzisiaj zamiescilem w watku o uldze nawyzywienie.
Wiem, ze niektore Skatteregioner nie kwestionowaly wnoszenie tej ulgi w kolejnym 12 miesiecznym okresie, ale czy w ogole bylo to kontrolowane - mam watpliwosci. Z mojego doswiadczenia wiem, ze podatnicy, ktorzy do mnie sie zwracaja posiadaja pisma ze Skat, w ktorych Skat informuje, ze ulga na zakwaterowanie nie zostaje zaakceptowana poniewaz na podstawie kontraktu pracy (juz po przedluzeniu), nie ma mowy o tymczasowym miejscu i dlatego anuluje obydwie ulgi (wyzywienie i zakwaterowanie).