poloniainfo.dk
Ogólne => Podatki => Wątek zaczęty przez: asiorekk w 09 Mar 2011, 21:35:51
-
witam, bylam wlansie sie rozliczac i troche jeste w szoku. mam umowe na czas okreslony w roku 2010 byl to moj drugi rok pracy. \ksiegowy stwierdzil ze od tego roku nie mozna odliczac diet , tylko ci ktorzy pracuja na czas okreslony. czy to prawda? dzieki za jakiekolweik informacje ps mam duza doplate i myslalam ze dietami z tego zejde a tu lipa
-
nie mogę, bo mam na czas określony, a mogą, co mają na czas określony....
No i jak tu odpowiedzieć na takie pytanie?
-
Myślałem, że coś nowego znajdę, co mnie dotyczy, ale niestety pytanie tak sformułowane, że trudno na nie odpowiedzieć...A sam jestem ciekaw, jak to jest z tymi dietami, czy:
1. dotyczy tylko 1-go roku pobytu
2. dotyczy tylko umów na czas określony
3. dotyczy również (o ile odpowiedź na 2 pytanie była twierdząca) umów na czas nieokreślony, ale z osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym (centum życiowe, rodzina, dom w Polsce)
-
Ad. 1. umowa musi być na czas określony do 12 mies. Najlepiej jakby miała charakter sezonowy lub została zawarta na wykonanie określonego zadania. Kolejne umowy z tym samym pracodawcą w obrębie tych samych obowiązków i tym samym miejscu pracy sumują się! Nie może być opcji ewent. przedłużenia za zgodą stron". Odliczenie można stosować przez maks. okres 12 miesięcy. ten okres biegnie od nowa, w przypadku umowy na czas określony z innym pracodawcą, w innym miejscu pracy lub na innym stanowisku (inny zakres obowiązków).
Ad. 2 - tak.
Ad. 3 Zdecydowanie nie.
-
Ad. 1. umowa musi być na czas określony do 12 mies. Najlepiej jakby miała charakter sezonowy lub została zawarta na wykonanie określonego zadania. Kolejne umowy z tym samym pracodawcą w obrębie tych samych obowiązków i tym samym miejscu pracy sumują się! Nie może być opcji ewent. przedłużenia za zgodą stron". Odliczenie można stosować przez maks. okres 12 miesięcy. ten okres biegnie od nowa, w przypadku umowy na czas określony z innym pracodawcą, w innym miejscu pracy lub na innym stanowisku (inny zakres obowiązków).
Ad. 2 - tak.
Ad. 3 Zdecydowanie nie.
,,,,,,,,ten okres biegnie od nowa, w przypadku umowy na czas określony z innym pracodawcą, w innym miejscu pracy lub na innym stanowisku (inny zakres obowiązków).,,,,,,
tlko dla lepszego zrozumienia przez pytajacych: nie oznacza to ze ulga nawyzywienie "biegnie odnowa", chyba ze jest mowa o ponownymzatrudnieniu u tego samegi albo innego pracodawcy po 40 dniach przerwy, ale jeszcze jest warunken ze w tych 40 dniachzatrudnienie jest w tymc<asowym miejscu pracy (kontrakt ograniczony cazsowo lub samapraca = tymczasowa). To tak w ogolnym skrocie.
Andyandy - taktrzymaj :)
-
Ad. 1. umowa musi być na czas określony do 12 mies. Najlepiej jakby miała charakter sezonowy lub została zawarta na wykonanie określonego zadania. Kolejne umowy z tym samym pracodawcą w obrębie tych samych obowiązków i tym samym miejscu pracy sumują się! Nie może być opcji ewent. przedłużenia za zgodą stron". Odliczenie można stosować przez maks. okres 12 miesięcy. ten okres biegnie od nowa, w przypadku umowy na czas określony z innym pracodawcą, w innym miejscu pracy lub na innym stanowisku (inny zakres obowiązków).
W pouczeniu przy rubryce 51 w selvangivelse SKAT pisze mniej więcej tak "od 2010 roku zmiana stanowiska, miejsca pracy lub pracodawcy nie powoduje już, że okres 12 miesięczny, kiedy przysługują diety i ryczałt za nocleg, biegnie od nowa. Natomiast wymagana przerwa między kolejnymi umowami zmienia się z 20 dni do 40." Rozumiem to tak, że przez 12 pierwszych miesięcy można robić te odliczenia, jeżeli praca na czas określony do 12 mies., a okres tych 12 mies. biegnie od nowa, jeżeli była przerwa 40 dni w okresie zatrudnienia. Sorry jeśli wprowadziłem kogoś w błąd, ale przynajmniej do maja można ewent. błędy jeszcze poprawić przez internet. A potem nawet przez 3 lata.