poloniainfo.dk
Ogólne => Pomoc! => Wątek zaczęty przez: Lunatyk w 19 Sie 2011, 09:47:31
-
Witam serdecznie potrzebuje porady.
Pracuje w komunie w szkole jako sprzatacz, problem polega na tym szkola jest zamknieta przez okres wakacji, i normalnie w tym czasie nie pracuje ale otrzymuje normalna pensje, problem polega na tym ze poproszono mnie o to zeby wzial ekstra godziny i pomogl innym w innym miejscu ale u tego samego pracodawcy. Wyszlo mniej wiecej tak ze przepracowalem 64 godziny ekstra, i myslalem ze otrzymam za to pieniadze.
Jak sie okazalo po rozmowie z pracodawca dostalem informacje ze te godziny zostaly mi policzone jako moje normalne godziny pracy, i mam wrazenie ze zostalem oszukany. Poniewaz moglem nie chodzic do pracy a otrzymac taka sama kase.
Jak sprawidz zeby zaplacili za te godziny za te ekstrgodziny ktoreprzepracowalem??? wie ktos?
-
Co to znaczy , że dostajesz pensje w wakacje ( nie pracując) , czy chodzi o fundusz feriepenge czy jak? Bo jeśli nie jest to wynagrodzenie z feriowego to może firma chciała abyś to odpracował. Pozdro
-
Wiem, ze nauczyciele i personel techniczny maja w lecie platne wakacje; szczegoly o twoim zatrudnieniu (godziny,wakacje itp.) powinne wynikac z twojego kontraktu.Przypuszczam tez, ze place w szkolnictwie biora poprawke na dluuugie wakacje, ale czy to dotyczy rowniez sprzataczek?
Zapytaj moze, kiedy mozesz dostac te "skradzione" 64 godzinne wakacje. Zwiazki zawodowe maja pewnie odpowiedz na twoje pytanie.
-
,,,,,dostalem informacje ze te godziny zostaly mi policzone jako moje normalne godziny pracy, i mam wrazenie ze zostalem oszukany.,,,,,,
Jak sprawidz zeby zaplacili za te godziny za te ekstrgodziny ktoreprzepracowalem??? wie ktos?
Twoje godziny nie mogly byc potraktowane jako normalne godziny pracy - przeciez normalnie w tym okresie nie pracujesz. Zostaly wiec potraktowane jako godziny bez dodatkowego wynagrodzenia, a to juz inna sprawa. Powinienes sprawdzic zarowno swoja umowe o prace jak i umowe zbiorowa. O oszustwie nie chyba mowy - taka jest moja opinia. Dostajesz wynagrodzenie bez wykonywania pracy. Byc moze jest tak , ze w umowie zobowiazany jestesdo dyspozycyjnosci w razie potrzeby. Znam przypadek osoby zatrudnionej jako sprzatracz w przedszkolu, gdzie rowniez dostaje wynagrodzenie bez wykonywania pracy, ale w czasie zamkniecia przedszkola (wakacje) jest do dypozycji w przedszkolu dyzurnym.