poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: pseudo17 w 19 Wrz 2011, 19:15:23
-
Witam,
Jestem zatrudniona w Vikarze w Aalborgu, niezamężna. Zlecono mi pracę 5 miesięcy temu w pewnej firmie i tak tam zostałam. Pracuję na cały etat, jednak dalej jako Vicar. W kraju jestem od 12.2010.
1. Co przysługuję mi w przypadku zajścia w ciążę? Czy mogę liczyć tylko na pomoc państwa, czy Vicara czy firmy, w której pracuję?
2. Jeżeli chciałabym zacząć opłacać Akasę- czy mam takie prawo pracując jako Vikar?
3. Co mogę otrzymać od Akasy będąc w ciąży i na urlopie macierzyńskim?
4. Czym różni się moja umowa z vikara od zwykłego kontraktu?
5. Czy jako Vicar należy mi się urlop macierzyński?
Proszę o pomoc, w przyszłym roku planuję zajść w ciążę i nie wiem czy powinnam szukać innej pracy( kontrakt)? Jeżeli nie wiecie, z kim mogę się skontaktować?
-
Generalnie zalezy wszystko od tego co mowi Twoj kontrakt, albo umowa zbiorowa, ktora Twoje miejsce pracy jest obiejete.
A-kasse nie ma nic do urlopu macierzynskiego, wyplaca go albo pracodawca, albo gmina (znow - zalezy od tego co mowi Twoja umowa o prace).
Trudno powidziec czym sie rozni Twoja umowa z Vikara od zwyklego kontraktu, gdy sie nie widzi Twojej umowy z Vikara.
I jeszcze raz to samo - czy jako Vikarowi nalezy CI sie macierzynski - znow wszystko zalezy od tego co mowi Twoja umowa o prace.
Pomoc, ktorej moze udzielic Panstwo to zwykle kontanthjælp, ktorej udziela sie na zwyklych zasadach.
-
Witam, podepne sie do tematu. Piszesz :
Generalnie zalezy wszystko od tego co mowi Twoj kontrakt, albo umowa zbiorowa, ktora Twoje miejsce pracy jest obiejete.
Czyli osoba pracujaca jako vikar podlega umowie zbiorowej obowiazujacej w miejscu pracy czy tez umowie jaka vikar ma podpisana ze zwiazkami ??
-
Niestety w mojej umowie nic nie ma na podane niżej tematy :( co robić?
-
Pracodawca (strona w Waszej umowie) jest zapewne vikar.
Jezeli w Waszych umowach nie ma slowa na ten temat, a biuro Vikar nie jest "podlaczone" pod zadna umowe zbiorowa, to podlegacie pod dagpenge z kommuny albo z A-kase, jezeli macie prawo do zasilku.
Prawa do zasilku macierzynskiego nabiera sie po przepracowaniu minimum 13 tygodni, a w nich minimum 120 godzin.
Wysokosc zasilku bedzie naliczona proporcjonalnie do Waszego wymiaru godzinowego i wynagrodzenia.
Zasilek maksymalny z komuny wynosi 3830 tygodniowo, ale jak napisalam zostanie naliczone proporcjonalnie do Waszych zarobkow i etatow.
Wymiar macierzynskiego bedzie minimalny czyli 4 tygodnie przed porodem, i 14 po porodzie. Zachowujecie tez prawo do 32 tygodni urlopu wychowawczego.
-
a mam pytanie.... w jakim okresie czasu musi byc wypracowane te 13tygodni pracy a w nim minimum 120H ? jest to liczone w okresie ciazy czy jak ?
-
Jezeli pracujesz w trakcie ciazy to tez sie liczy. Musi byc wypracowane przed planowanym terminem przejscia na macierzynski.
-
hmmm chyba sie nie zrozumielismy :) mam na mysli czy jest jakis konkretny okres na wypracowanie tych godzin/tygodni ? w sensie czy np. jest powiedziane ze od zajscia w ciaze, czy np. w ostatnim roku/dwoch/trzech... to mam na mysli :)
-
Napisalam: przed przejsciem na macierzynski. NIe mozna sobie wypracowac sobie 5 lat temu. Tudziez pracowac tydzien raz w miesiacu przez 2 lata. Masz przepracowac 13 tygodni, jeden po drugim i nie godzine dziennie, a tyle by uzbierac 120 godzin. MOzesz jednego dnia pracowac 10 godzin, innego 3, ale musisz wypracowac 120. Jasniej nie potrafie.
-
ahaa... no to teraz juz rozumie :) 13tyg wypracowanych pod rzad i w tym minimum 120godzin :) raczej bedzie to trudne przy pracy jako Vikar... (mowie o tygodniach) :(