poloniainfo.dk
Ogólne => Rodzina ... => Wątek zaczęty przez: dzumbastc w 23 Wrz 2011, 15:20:00
-
Jestem w upragnionej ciazy;-)jednak nie wiem co teraz zrobic???pracuje przez posrednika,niestety za 60dkk,nie chodze do pracy gdyz krwawie od dwoch tyg,moja ciaza jest wczesna-4ty tydz....nie mam pojecia co teraz w jakiej kolejnosci??wiem ze przysluguja mi pieniadze z komuny,bo przepracowalam min rok,,,,,,pomozcie,poradzcie co teraz?(w pracy nie powiedzialam o ciazy)....KASIA.
-
Po pierwsze gratuluje!
Natomiast jezeli chodzi o to co masz zrobic, to na tym etapie to nic nie mozesz niestety zrobic. Tak wczesnej ciazy lekarz jeszcze nie potwierdzi. Jedyne co moze zrobic to poprosic o zwolnienie lekarskie. Takie zwykle, nie ciazowe.
-
a gdzie bylas z tym krwawieniem.ktos cos zaradzil
-
Powinnas postarac sie o zwolnienie lekarskie z pracy. Jesli Cie zwolnia z pracy z powodu redukcji etatu, masz szanse na pomoc z komuny. Jesli sie zwolnisz sama sprawy Ci sie moga pokomplikowac i komuna moze odmowic pomocy. Jesli nie otrzymasz zwolnienia lekarskiego niestety bedziesz musiala pracowac prawdopodobnie do 8 m-ca.
Mieszkasz z mezem w Danii?
Jak najszybciej umow sie do lekarza, na podstawie badan krwi a dokladnie gonadotropiny mozna ustalic w ktorym tygodniu ciazy jestes. Piszesz ze jest to 4 tydzien, wiec da Ci to 100% pewnosc.
Ja zadzwonilam do swojej przychodni i powiedzialam ze nie jestem pewna czy jestem w ciazy, ze robilam 3 testy, pierwszy byl negatywny, 2 zrobione po tygodniu pozytywne. Mialam spotkanie z pielegniarka, ktora pobrala mi krew a po 2 dniach otrzymalam wynik.
Czytalam wiele postow tu na polonii o ciazach, dziewczyny pisaly ze krwawily podczas ciazy a lekarze stwierdzali, ze to normalne i czesto tak sie zdarza. Niestety o poronieniach tez tak mowia :(
Jesli Cie zignoruja, musisz sie nie poddawac i informowac ich, ze sie zle czujesz, masz bole itp. az do skutku.
Pierwsze USG jest pomiedzy 11 a 13 tygodniem ciazy, badaja wtedy przeziernosc karkowa, proponuje sie na tydzien przed zbadanie krwi tzw double test (rozszerzony pakiet badan prenatalnych) - robilas je przed zajsciem w ciaze?
Jesli martwia Cie te plamienia, postaraj sie zrobic USG wczesniej, upewnisz sie czy z malenstwem jest wszystko ok.
Ja Ci zycze powodzenia, duzo odpoczynku i radosci.
-
W 4 tyg ciazy, lekarz bez problemu powinien potwierdzic ciaze, czy z usg dopochwowo, czy u lekarza pierwszego kontaktu, z badan krwi.
Ja bedac w 6 tyg ciazy, mialam lekkie bole podbrzusza, umowilam sie u gin.bez problemu i poprzez usg, sprawdzila czy jest wsystko ok.
W Twoim przpadku mysle ze bez problemu dostaniesz zwolnienie, jesli nie beda chceli dac, musisz sie poupominac, niestetz tak to tu dziala.
Powodzenia :)
-
Potwierdzic tak dla niej samej tak. Ale nie dla zakladu pracy, mam na mysli wiazace orzeczenie.
-
dokladnie chyba najwczesniej w 7-8 tygodniu lekarz przyjmie, potwierdzi ciaze i wypelni karte ciazowa. Moja kolezanka zreszta tez to mi mowila, zadWonila do lekarza w 5 tygodniu wedlug jej wyliczen i kazal przyjsc jak bedzie w 7 tygodniu.jezeli chodzi o usg jezeli cos sie dzieje lekarz moze zlecic wczesniejsze ja mialam robione w 9 tygodniu, dostalam skabusewanie do prywatnej kliniki nie do szpitala a pozniej juz kolejne mialam w szpitalu...
-
Witam,dzieki za odpowiedzi;-) wiec,oczywiscie bylam u lekarza,ginekologa tez,4ty tydz mam potwierdzony badaniem USG,2 razy w tyg mam isc na test z krwi,ktory ma wykazac czy dziecko rosnie,za 2 tyg kolejne USG.W pracy powiedzialam ze jestem w ciazy,nie ma problemu,narazie nie pracuje,jednak-pracuje za 60dkk przez posrednika,nie wiem co teraz,naleza mi sie pieniadze z komuny,ale coo mam im przyniesc? zwolnenie od lekarza?a co z moim posrednikiem,ma prawo mnie teraz zwolnic????
-
Jezeli nie pracujesz, to musisz dostarczyc zwolnienie od lekarza, wowczas bedziesz miala wyplacany zasilek chorobowy (zakladam, ze nabylas prawa do niego), w ciazy zasilek chorobowy jest platny 100%.
Jezeli chodzi o zwolnienie, to w Danii jest nieco gorzej, bo mozna zwolnic kobiete w ciazy. Oczywiscie nie z powodu ciazy, ale powod zawsze sie da wymyslec.
Jezeli tak by sie stalo, to jezeli nabylas praw do chorobowego czy urlopu macierzynskiego, bedzie Ci on wyplacany przez A-kasse (jezeli oplacalas skladki), albo kommune.
-
Potwierdzic tak dla niej samej tak. Ale nie dla zakladu pracy, mam na mysli wiazace orzeczenie.
Bzdura. W ub. roku byłam w ciąży, w 5 tyg. zaczęłam mieć bóle podbrzusza ale nie krwawiłam, lekarka od razu wypisała mi zwolnienie z powodu problemów związanych z ciążą, i było to ważne dla mojego szefa bo od pierwszego dnia mojej nieobecnosci dostawał refundację. A im wcześniej szef się dowie że pracownica jest w ciąży tym lepiej bo nie może jej już od tego momentu zwolnić bo jest pod ochroną. Niestety tej ciąży nie donosiłam i wróciłam do pracy, ale teraz znowu jestem w ciąży i już w piątym miesiącu :)
I JOMIR: w Danii NIE można zwolnić kobiety w ciąży. Jestem tutaj ponad dwadzieścia lat, przesiedziałam kilka w głównym zarządzie w związkach i sporo o tym wiem.
-
Z powodu ciazy zwolnic nie mozna ale z powodu redukcji etatow owszem, nawet gdy kobieta jest w ciazy, tak przynajmniej bylo 3 lata temu... Taka informacje udzielono mi w 3F
-
Reksio: czy moglabys podac przepis prawny/link mówiacy ze nie mozna zwolnic kobiety w ciazy ?
-
Do @ae@: jak tylko będę miała to ci prześlę :)
[Posted on: 08 Lis 2011, 19:59:42]
@ae@: Wgł. FOA i Dansk Arbejdsgiverforening, jest to niemożliwe. Prawnie rzeczywiście taka możliwość istnieje, ale to pracodawca MUSI udowodnić w wiarygodny sposób, że zwolnienie nie ma NIC wspólnego z ciążą lub byciem na macierzyńskim, co praktycznie jest niemożliwością. Bo jeśli jest tak zwana redukcja etatów, to przez jakis określony czas nie ma prawa zatrudnić nikogo na miejsce ciężarnej. A zanim ją zwolni ma w pierwszej kolejnosci OBOWIĄZEK przeniesienia jej na inne stanowisko. Z tym się właśnie spotkałam siedząc w zarządzie, stąd była moja pewność :)
-
Czyli Jomir ma racje - z powodu ciazy nie mozna pracownicy zwolnic ale z kazdego innego powodu - tak.
Redukcja etatów, likwidacja wlasnie tego stanowiska pracy, zakonczenie projektu w którym bylo sie zatrudnionym, brak pracy/zamówien sa legalnymi powodami.
Owszem nie moze byc tak ze zwalnia sie ciezarna z powodu redukcji etatu a na drugi dzien zatrudnia sie kogos innego bo wtedy istnieje podejrzenie ze nie redukcja etatu byla przyczyna a ciaza.
Nigdzie nie jest okreslone jak dlugo brak zamówien ma trwac to znaczy ze mozna ciezarna zwolnic i po miesiacu ( to tylko przyklad) zatrudnic kogos innego bo teraz juz sa zamówienia, trzeba udowodnic ze nie wiedzialo sie o tych zamówienich wczesniej.
Nigdzie nie znalazlam przepisu prawnego mówiacego ze pracodawca ma obowiazek przeniesienia na inne stanowisko, byc moze w FOA overenskomst taki punkt istnieje ale ja go nie znalazlam.
-
Ale trzeba pamiętać że to pracodawca ma obowiązek wszystko udowadniać, a więc i to że nie wiedział nic o kolejnych zamówieniach itp. O obowiązku przeniesienia na inne stanowisko czytałam między innymi, jakies trzy może cztery miesiące temu na stronie gravid.dk
-
Wystarczy dokument z data zamówienia i oswiadczenie ze nie bylo sie poinformowanym o tym wczesniej.
Gravid.dk nie znam, o czyim overenkomst byla mowa?
-
Reksio, skoro dla Ciebie takie zrodlo jak gravid.dk jest zrodlem wiarygodnym, to ja juz wiecej nie mam nic do dodania ;D
Argument "jestem tutaj 20 lat, tez do mnie nie przemawia".
Jedyne co do mnie przemawia to paragraf.
Co do obowiazku przeniesienia na inne stanowisko to tez nic o tym przepisy nie mowia. Mowia jedynie o dostoswaniu obecnego do mozliwosci kobiety, a jezeli jest to niemozliwe to lekarz moze wystawic zwolnienie lekarskie.
-
JOMIR: w przeciwieństwie do innych czytam też duńskie fora, i jeżeli normalna strona dla ciężarnych, zawierająca istotne informacje dla duńskich ciężarówek, jest przez ciebie "niewiarygodna" to twój problem. Do ciebie poza tym nie przemawiam, tylko ogólnie, a moje informacje są w większości bazowane na tym co sie dowiedziałam w związkach, zanim ja sama poszłam na zwolnienie. Ale widzę że w porównaniu z twoją wiedzą, związki to pikuś :D i na niczym się nie znają. I nie chodzi tu też o to ile jestem w Danii, ale bardziej co robiłam podczas tych lat spędzonych w tym kraju, oraz to że moje zaangażowanie wychodziło poza ramy wyłącznej krytyki tego kraju, jak to robią inni.
I owszem, przepisy mówią konkretnie o obowiązku przeniesienia kobiety na inne stanowisko zanim się ją zwolni. To o czym piszesz podchodzi pod co inny "paragraf", chodzi tu o bezpieczeńtwo kobiety w pracy podczas ciąży, a jeśli się nie da to przechodzi na zwolnienie. Sama tak miałam, ale to przecież też nie argument...
-
Zwiazki rozpatruja konkretne sytuacje, Twoja sytuacja tez byla bardzo konkretna.
Natomiast jak juz pisalam kilkakrotnie na forum - dunskie przepisy reguluja tylko miniimum, reszta wynika z umow zbiorowych, regulaminow firm i konkretnych umow o prace.
To, ze Ty tak mialas, nie oznacza, ze ktos tez tak bedzie mial. Stad tez doradztwo na zasadzie "ja tak mialam, wiec Tobie tez sie nalezy" nie jest za bardzo uzyteczne.
Jezeli chodzi o wiarygodnosc for dyskusyjnych:
Po pierwsze wlasciciel forum wkleja na nie informacje wedlug niego uzyteczne i prawdziwe oraz mniej lub bardziej fachowe artykuly.
Po drugie informacje zamieszczane w postach - jak i tutaj - sa lepsze lub gorsze, bardziej wiarygodne lub mniej wiarygodne. Generalnie czesto sa informacjami na zasadzie "jedna baba drugiej babie".
Co do reszty, uwierz, ze nie jestes jedyna osoba na forum, ktora czyta po dunsku, nawet fora! ;D, ze nie wspomne o zaangazowaniu w zycie tego kraju.
-
Jezeli chodzi o wiarygodnosc for dyskusyjnych:
Po pierwsze wlasciciel forum wkleja na nie informacje wedlug niego uzyteczne i prawdziwe oraz mniej lub bardziej fachowe artykuly.
Po drugie informacje zamieszczane w postach - jak i tutaj - sa lepsze lub gorsze, bardziej wiarygodne lub mniej wiarygodne. Generalnie czesto sa informacjami na zasadzie "jedna baba drugiej babie".
Co do reszty, uwierz, ze nie jestes jedyna osoba na forum, ktora czyta po dunsku, nawet fora! ;D, ze nie wspomne o zaangazowaniu w zycie tego kraju.
bardzo ładnie Jomir to ujęłaś, dotyczy to również innych portali, gdzie czesto sa podane stare przepisy jako przykłady lub komuny-gdzie pracownicy nie znaja przepisow. Tak wiec warto samemu zagłębić się w nie,aby dowiedziec sie jakie sa reguły i czego mozna wymagac/oczekiwac.
-
Do reksio: piszesz: ...I owszem, przepisy mówią konkretnie o obowiązku przeniesienia kobiety na inne stanowisko zanim się ją zwolni...
Czy moglabys podac link do tego przepisu prawnego?
-
do dzumbastc. !!!! czesc KAsiu ja jestem teraz w 8 tygodniu ciazy jak chcesz pogadac i dowiedziec sie co i jak napisz efelina89@o2.pl. pozdrawiam Ewelina :)
-
Nie ma najmniejszego problemu zwolnic kobieta w ciazy czy tez na barselsorlov. Natomiast oficjalnym powodem zwolnienia z pracy nie moze byc ciaza. Dlatego bardzo waznym dla firmy jest przestrzeganie umowy zbiorowej i innych zawartych umow i postanowien(np. wewnatrzzakladowych), ktore moga zawierac „ochrone” pracownika.
Jezeli zwolnienie jest argumentowane zmiana organizacyjna lub koniecznoscia wprowadzenia oszczednosci (tzw. nedskæringer) nie ma specjalnego problemu zwolnic pracownika w ciazy lub na urlopie maciezynkim. Wypowiedzenie powinno byc uzasadnione, a firma (jezeli napotka sprzeciw pracownika/ow), powinna byc w stanie dowiesc, ze zwolnienie jest decyzja, ktora bieze punkt wyjsciowu w aktualnej sytuacji firmy.
Jezeli firma spelnia formalne wymagania, to nie ona najmniejszego problemu od strony prawnej aby zwolnic pracownika w ciazy. Szczegolnie latwo jest zwolnic pracownika w malej firmie, ktora nie wykazuje zbyt dobrych rezultatow ekonomicznych, lub nie ma umowy/overenskomst.
Nalezy jednak pamietac, ze wiekszosc znanych i renomowanych firm podchodzi to tego problemu bardzo powaznie, bowiem zwolnienie pracownika w ciazy to rowniez sygnal zarowno dla klientow firmy jak i do pozostalych pracownikow. Firma zazwyczaj jest zainteresowana lojalnoscia klientow i pracownikow.
Jeszcze raz: nie ma takiego przepisu prawa, ze nie mozna zwolnic pracownika w ciazy. Zalezy tylko wszystko od tego jak bardzo firmie zalezy na zwolnieniu takiego pracownika. Jezeli chce to zrobic – kazda firma adwokacka mu doradzi jak to zrobic „bezbolesnie”.
Ilosc lat pobytu w Danii (20 lat) ani zajmowanie jakiegos stanowiska nie jest argumentem posiadania niezaprzeczalnej wiedzy. Osobiscie zamieszkuje tutaj „od zawsze”, ale smiem twierdzic, ze nie daje mi to pewnosci calkowitej wiedzy na jakikolwiek temat. Natomiast wiem gdzie brakujacej mi wiedzy i informacji nalezy szukac – a to juz zupelnie inna sprawa. Pozdrawiam.
-
z własnego doświadczenia - pracowałam w firmie sprzątającej, zostałam zwolniona w 6 miesiącu ciąży (podobno redukcja etatów chociaż na moje miejsce następnego dnia przyjęto inną dziewczynę) poszłam do związków - zakład pracy zaproponował ugodę - dostałam odszkodowanie 150.000 tyś. koron,
nie opłacałam A-kasse więc nie należy mi się dagpenge, w chwili porodu nie pracowałam- nie należy mi się macierzyński
jak powiedziano mi w związkach - ciężarną można zwolnić ale tylko wtedy gdy firma byłaby w bardzo złej kondycji finansowej i na skraju bankructwa
-
Firma nie mogla udowodnic ze zwolnienie nastapilo z powodu redukcji etatów - bo zatrudnili nowego pracownika za szybko.
Gdyby zaczekali troche albo zatrudnili na innym stanowisku to mieliby wytlumaczenie w porzadku.
Firma nie musi byc w bardzo zlej sytuacji finansowej albo na skraju bankructwa, wystarczy tylko ze likwiduja albo zmniejszaja twój wydzial, brak zamówien - redukcja etatów itp itd.
Jedyny przepis to ten mówiacy ze nie mozna zwolnic kobiety w ciazy z powodu samej ciazy.
Mialas szczescie.
Pozdrawiam
-
Firma nie mogla udowodnic ze zwolnienie nastapilo z powodu redukcji etatów - bo zatrudnili nowego pracownika za szybko.
Gdyby zaczekali troche albo zatrudnili na innym stanowisku to mieliby wytlumaczenie w porzadku.
Firma nie musi byc w bardzo zlej sytuacji finansowej albo na skraju bankructwa, wystarczy tylko ze likwiduja albo zmniejszaja twój wydzial, brak zamówien - redukcja etatów itp itd.Jedyny przepis to ten mówiacy ze nie mozna zwolnic kobiety w ciazy z powodu samej ciazy.
Mialas szczescie.
Pozdrawiam
No i wlasnie wrocilismy do sedna sprawy. I w ten sposob mozna zamknac ten watek. Ocena poszczegolnych przypadkow zwolnien zawsze bedzie indywidualna.