poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: MAXFIT w 07 Lut 2012, 18:56:42
-
Witam!!
Czy pracując w pełnym wymiarze godzin po przepracowaniu pełnego roku nalezy sie mi jakas podwyżka???
Zarabiam 110dkk/h chodzi równiez o dyskriminację polaków w firmie wszyscy dostają 110dkk/h,natomaist wczoraj zostalo zatrudnionych dwoch dunczyków na tym samym stanowisku co polacy za 125dkk/h,czy to jest fair??
Wg mnie to dyskriminacja co dalej z tym robić,???wkoło nam powtarzają ze traktują nas na równi co jest wierutnym kłamstwem!!
-
A jaka branża? Czy firma ma "umowę ze związkami"? W "mojej firmie", branża ogrodnicza - 3F - podwyżka jest co roku, jakoś w marcu - kwietnu. A 125dkk/h (coś koło tego) - to pensja minimalna ("w mojej firmie"), zatem to może oni otrzymali odpowiednie wynagrodzenie (jeśli ogrodnictwo), a z Twoim coś nie tak? Oczywiście tak tylko gdybam, bo nie znam faktów.
-
Branża produkcyjna,pracownik produkcji ,pakowacz,
-
Ciężka praca w spartańskich warunkach dzisiaj na hali było +5stopni gdzie to zgłosić???
-
Do swoich zwiazków zawodowych.
O podwyzke tez pytaj w zwiazkach bo nie ma ogólnej zasady czy, kiedy i jakie podwyzki. kazdy sektor a nawet firma ma swoje wlasne ustalenia.
Ze Dunczycy maja wiecej na godzine, moze dluzszy staz pracy? Albo dodatkowe kursy? Albo indywidualna umowa z pracodawca. Tez mozna - tylko trzeba umiec sie "zareklamowac". Dozwolone.
-
Witam,
A: Problemy ze srodowiskiem w pracy mozesz zglosic anonimowo do Arbejdstilsynet, pisemnie lub na telefon 70121288.
B: Jesli checsz sie postarac o podwyzke placy, musisz zastanowic sie nad nastepnymi krokami:
1. Jesli w twoim miejscu pracy jest umowa ze zwiazkami, zorientuj sie co uzgodniono o placach. Jesli nie jestes czlankiem zwiazku, pamietaj ze firma ma obowiazek "nie-dyskryminowania". Oznacza to, ze wszyscy pracownicy maja byc traktowani rowno. Mozesz poprosic tillidsrepræsentant albo dobrego kolege o udostepnienie ci wiadomosci o placach wedlug umowy z miejscem pracy.
2. Zastanow sie czy funkcje jakie wykonujesz roznia sie od funkcji wykonywanych przez kolegow. Jesli kolaga np. co dziennie pierwszy zjawia sie w pracy lub ma funkcje nadzorcze np. nad praktycznymi sprawami - nalezy mu sie lepsza placa.
3. Zastanow sie czy twoj pracodawca potrzebuje osoby z konkretnymi umiejetnosciami lub z przeszkoleniem. To moze uprawnic do podwyzki plac.
4. Jesli dobrze przemyslales kroki 1,2 i 3 - jestes wtedy gotowy do rozmowy z twoim pracodawca. Jesli jest w twoim miejscu pracy MUS (medarbejder udviklings samtale) - zaczekaj. Albo popros o rozmowe i zaproponuj twojemu pracodawcy podjecie sie dodatkowych funkcji lub dodadkowego przeszkolenia. To bedzie korzystne dla ciebi na przyszlosc - takze u nastepnych pracodawcow.
Zycze dobrej zabawy,
Dominika Prokop
-
A tak glosno bylo, ze w Unii pracujac na tym samym stanowisku nie moze byc roznic placowych. Czasami mam wrazenie, ze Dania w tej Unii jakby nie istniala ;)