poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: Impossible w 28 Lut 2012, 17:36:33
-
Witam.
Chciałabym się zapytać, jak to jest z wypowiedzeniem w pracy.
Pracuje w firmie od 7 miesiecy ( do listopada przez vikar w pełnym wymiarze pracy ) od listopada jestem na bezterminowym kontrakcie, a 2 tygodnie temu skonczyły mi się kontraktowe pierwsze 3 miesiące próbne. Po otrzymaniu kontraktów od firmy ja i kilka innych osób zostalismy poinformowani, ze praca bedzie na pewno do kwietnia, a w kwietniu zobaczą jak firma będzie stała z zamówieniami. Ku naszemu zdziwieniu dzisiaj zostały zwolnione 3 osoby. Porozmawiałam z jednym ze zwolnionych kolegów i zapytałam jaki okres wypowiedzenia dostał, na co on mi odpowiedział, że "z dnia na dzień", sam był zdziwiony (duńczyk) ale mówił, że chyba trzeba mieć przepracowane 8 miesięcy, żeby dostać wypowiedzenie tygodniowe, a rok - żeby dostać dwutygodniowe.
Jak to jest? Mimo iż mam stały kontrakt, jestem po okresie próbnym - to mogą mnie wywalić z pracy z dnia na dzień bez mojej winy? Proszę o odpowiedź
Pozdrawiam
-
Wszystko jest w Twojej umowie lub umowie zbiorowej ze zwiazkami.
-
Owszem, mimo ze jestes na stalym kontrakcie i po okresie próbnym - firma zawsze moze zwolnic pracownika z powodu braku zamówien.
Jak dlugi i czy wogóle masz okres wypowiedzenia zalezy od warunków w twoim kontrakcie.
-
"z dnia na dzień", sam był zdziwiony (duńczyk) ale mówił, że chyba trzeba mieć przepracowane 8 miesięcy, żeby dostać wypowiedzenie tygodniowe, a rok - żeby dostać dwutygodniowe.
Jak to jest? Mimo iż mam stały kontrakt, jestem po okresie próbnym - to mogą mnie wywalić z pracy z dnia na dzień bez mojej winy? Proszę o odpowiedź
Pozdrawiam
Nie dziw sie w tym kraju można zwolnic nawet kobiete w ciąży.
-
Nie dziw sie w tym kraju można zwolnic nawet kobiete w ciąży.
Mozna, ale nie motywujac, ze zostaje zwolniona z powodu ciazy. Nie rozwijajmy tematu .......bylo o tym juz bardzo duzo o przepisach, prawie itp. I masz racje nie nalezy sie dziwic.