poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: komar0 w 20 Wrz 2012, 19:58:46
-
Witam wszystkich.
Znalazłem w necie ogłoszenie odnośnie pracy w Danii. Wszystko ładnie pięknie, tylko że wynagrodzenie było podane w EUR (8,7brutto/h). Ponadto była tam informacja że stawka podatkowa może wynieść ok 10% w pierwszym roku.
Czy to jest normalne???
Tak sobie myślałem nad tym i przy takich założeniach- 8,7/h, 10%podatku po przeliczeniu i przewalutowaniu wyszło mi jakieś 56-60 DKK/h??? nie wiem, być może pomyliłem w obliczeniach ;)
Proszę, powiedzcie mi czy taka stawka jest możliwa. Czy nie jest to za mało.
Proszę również o informacje na temat kosztów życia w Danii, bo te które mam są chyba nieaktualne.
Proszę o szybką odpowiedź
Pozdr
możecie też pisać na maila.
-
Taka stawka na legalu ? Czym niby miałby się zajmować "pracownik" ?
-
produkcja palet, pakowanie
trochę to dziwne....
czytałem że w Danii nie ma ustalonego minimalnego wynagrodzenia, ale te 60DKK/h (o ile dobrze to policzyłem - podane było 8,7 EUR) to chyba trochę za mało.
Nie znam się na tym, bo nigdy nie pracowałem w Danii (dopabuse się nad tym zastanawiam) ale z tego co czytam to jest mało.
-
Stawka jest mozliwa
Tak.To jest ZA MALO
Koszty zycia w Danii?Ale co masz na mysli?Jesli np jedzenie to poszukaj oferty handlowej tanszych marketow typy ALDI, NETTO-dowiesz sie ile kosztuja podst. produkty spozywcze, ubrania.
Drogie sa mieszkania.Srednio 3000 koron trzeba zaplacic za lozko w hotelu lub pokoj wynajmowany u osoby prywatnej.Za mieszkanie spoldzielcze np 50mkw to koszt okolo 5000 kr
Dalej co wazne komuniakcja.Bilet miesieczny na 2 strefy kosztuje 320 kr, 10 przejazdowy na 2 strefy to 145kr
-
56-60 DKK/h??? kolego to jest rypanie w pupala w biały dzień przy wszystkich(sory za porównanie)podaj nazwę firmy i wszystko prawdopodobnie sie wyjasni !!!
-
gdyby tak niebylo to by nie bylo a jednak ludzie za tyle robia i nawet legalnie w szklarniach itp.tak jest wielu moich znajomych za tyle robi i jakos skat sie do tego nie czepia wiec nie mowcie ze to nielegalne
-
Pewnie że można, ale po co?
Już stawka za sprzątanie wynosi 100kr/h, więc nie widzę potrzeby aby pracować za 60kr/h. Tym bardziej że na jobnet' jest wiele ofert odnośnie sprzątania :P
-
Wow ok 60DKK/h!?!? :o jak mozna wyzyc w Dani za takie pieniadze?? Oby zwiazki zawodowe dopadly tego"pracodawce"!
Najlepiej podaj nazwe firmy zatrudniajacej i wszystko bedzie jasne, tak jak ktos wyrzej napisal!
Jezeli ludzie podejmuja prace za 60Dkk/h, to automatycznie napychaja kieszenie pracodawcy,,,,a jego kieszenie sa bardzo glebokie! ;D
-
Wow ok 60DKK/h!?!? :o jak mozna wyzyc w Dani za takie pieniadze?? Oby zwiazki zawodowe dopadly tego"pracodawce"!
Najlepiej podaj nazwe firmy zatrudniajacej i wszystko bedzie jasne, tak jak ktos wyrzej napisal!
Jezeli ludzie podejmuja prace za 60Dkk/h, to automatycznie napychaja kieszenie pracodawcy,,,,a jego kieszenie sa bardzo glebokie! ;D
To czy mozna wyzyc za 60 kr./godz. to zupelnie inna sprawa. Stawka ta nie jest nielegalna stawka, a w Danii nie ma okreslonych stawek minimalnych. Dunski model rynku pracy przewiduje że strony (zwiazki pracownikow i pracodawcy) sami reguluja warunki zatrudnienia i wynagordzienia w przeciwienstwie do wiekszosci krajow gdzie rzad miesza sie w te sprawy. Dlatego rynek dunski jest jednym z najbardziej "fleksibel" na swiecie. Oczywiscie Zwiazki Zawodowe moga zalozyc blokade takiej firmie i probowac zmusic ja do zawarcia ukladu zbiorowego, ale przepisu prawnego nie ma. Jest natomiast inna sprawa, a mianowicie pracownik ma problem podejmujac prace za wynagrodzenie ponizej 60 kr.godz. Ani zwiazki zawodowe ani A-kasse nie uznaja stawki ponizj 60 kr. jako uprawniajacej do otrzymywania swiadczenia zapomogi dla osob bezrobotnych. To samo dotyczy Jobcenter jezeli zostaniesz zwolniony nie zwlasnej winy i zwrocisz sie o pomoc/zarejestrowanie bez posiadania A-kasse, co normalnie upowaznia do pomocy tzw. kontanhjælp jezeli jest mowa o stawce powyzej 60 kr. Nie oznacza to, ze stawka ta jest nie jest legalna. A czy mozna z niej wyzyc? Wszystko jest wzgledne. Znam osoby, ktore zarabiaja70 kr./godz., placa wiec niewiele podatku, pracodawca uzycza im bezplatnie lokalu mieszkalnego wraz z oplata za swiatlo, ogrzewanie, wode itp. Wysyla ich do pracy do odleglych od miejsca zatrudnienia miejscowosci i wyplaca zgodnie z przepisami diety na wyzywienie i zakwaterowania w kwocie 650 kr. dziennie (bez opodatkowania). Sadze, ze jezeli jest mowa o takim zatrudnieniu to warunki sa lepsze niz przy zatrudnieniu za 120 kr./godz. Przyklad: pracodawca wysyla pracownikow budowlanych z Kopenhagi do Polnocnej Jutlandii lub odwrotnie z Jutalndi do Kopenhagi, gdzie przecietnie pracuja 10 dni w miesiacu. W tych dniach mieszkaja w przyczepie campingowej. Nieopodatkowany dochod 6.500 kr. + opodatkowany dochod z ilosci przepracowanych godzin pracy np. 160 godz. miesiecznie x 70 kr/godz. = brutoo 11.200 kr. po podatku zalozmy zw okolo 8.000 kr. (w zaleznosci od innych ulg podatkowych nawet i wiecej). Razem dochod miesieczny po opodatkowaniu 14.500 - bez wydatkow na czynsz. To tylko przyklad. Inny przyklad, ktory znam bardzo szczegolowo. Rowniez zgodny z obowiazujacymi przepisami. Pracodawca zatrudnia pracownika w Danii ale wysyla go do pracy w Norwegii, albo w Niemczech. Moga to byc np. budowlancy czy tez kabusewcy pracujacy dla dunskiej firmy ale wykonujacy swoja prace poza Dania. Dochody wyplacane przez dunskiego pracodawce za prace poza Dania nie sa opodatkowane w Danii i wyplacane brutto. Podatek nie jest placony ani w Danii ani w tym kraju gdzie praca jest wykonywana i powinien byc placony w Polsce. Trzeba dodac, ze pracodawca dunski nie ma obowiazku i nie moze podac tego dochodu do SKATu, a wiec w Skat zarejestrowany jest tylko dochod uzyskany w Danii, np. jezelæi pracownik jest i pracuje kilka Dni w Danii a potem jedzie z powrotem "w swiat".To tylko przyklady, ze nawet niska stawka (ale najlepiej powyzej 60 kr./godz.), nie musi byc najgorzym rozwiazaniem jezeli nie ma sie mozliwosci uzyskania lepszej stawki. Absolutnie nie bronie pracodawcow, wykorzystujacych pracownikow i nie regulujacych tak niskich stawek innymi mozliwosciami uzyskania godziwego dochodu.
-
Znam ludzi co za 50dkk/h pracują ale pracodawca zapewnia im lokum i wyzywienie oraz dojazd do pracy,rypią po14godzin i nie narzekają!Takze jezeli syuacja kogos zmiusza to lapie sie wszystkiego dlatego nie ma co osądzac ludzi co mają nóż na gardle!
-
Znam ludzi co za 50dkk/h pracują ale pracodawca zapewnia im lokum i wyzywienie oraz dojazd do pracy,rypią po14godzin i nie narzekają!Takze jezeli syuacja kogos zmiusza to lapie sie wszystkiego dlatego nie ma co osądzac ludzi co mają nóż na gardle!
W wiekszych miastach w Polsce tez za tyle znajdą i zyli by z rodzina nie musieli by posyłac na utrzymanie rodziny w Polsce i pracujac po 14 godzin zyc nie umierac ,szkoda mi ludzi ktorzy tu w danii pracuja za takie pieniadze,ale faktycznie jak ktos ma noz na gardle to dobre i to .napewno nie maja dobrych warunkow mieszkaniowych ,jedzenie mortadelka dzem i chleb tostowy? przykre ale sa widocznie i takie fakty
-
przyklad ogloszenia z jednej ze stron
Dunska firma poszukuje pracownikow w branzy budowlanej na stanowisko: malarz,ciesla/stolarz budowlany
Wymagania:
-wyksztalcenie kierunkowe
-doswiadczenie w zawodzie min. 3 lata
-czynne prawo jazdy kat.B mile widziane
-lojalnosc,sumiennosc,brak nalogow
Oferujemy:
-legalne zatrudnienie na kontrakt na terenie Danii/Kopenhaga i okolice
-wynagrodzenie 60 DKK netto/na reke za godzine
-bezplatne zakwaterowanie
-zwrot kosztow przejazdu z Polski(niezaleznie od miejsca w Polsce do wys.550 DKK po przedstawieniu rachunkow)
-raz w miesiacu przejazd tam i z powrotem do Polski na koszt pracodawcy (niezaleznie od miejsca zamieszkania do wysokosci: 1100DKK po przedstawieniu rachunkow i wczesniejszym uzgodnieniu daty wyjazdu i powrotu)
-bezplatny dojazd do miejsca pracy/na miejsce prowadzonych robot budowlanych
Osoby posiadajace dunski CPR i z podstawowa znajomoscia angielskiego mile widziane, ale nie jest to wymog.
Zainteresowane osoby prosimy o przeslanie CV na adres email: jl@tg-entreprise.dk
Zgloszenia bezposrednio do firmy, bez zadnych oplat i prowizji
-
Tak jakby pracodawca przeczytal moj post sprzed kilku dni o stawkach 60 kr./godz. ;D
Wlasnie w moim poscie pisalem, ze nawet stawka 60 kr./godz. (anajlepiej troche powyzej 6 kr.) jest decydujaca o tym czy jest mowa o jako tako wzglednych warunkach. Bezplatne zakwaterowanie, diety itp. moga rekompensowac rerlatywnie niska stawke.
Odnosnie zwrotow kosztow podrozy za jazdy do domu do Polski, wymienionych w ofercie, mam pewne watpliwosci co do zgodnosci z przepisami. Nie sa to diety za wydelegowanie pracownika do pracy, gdzie odleglosc nie pozwala na powrot na nocleg do domu i kiedy w takich sytuacjach praodawca moze wyplacac diety 650 kr. dziennie). Oczywiscie nie znam sformulowania w samym kontrakcie zatrudnienia na jakiej zasadzie taki zwrot 1.100 kr. mialby miejsce. Dobra rada: przeczytac uwaznie kontrakt przed podpisaniem.