poloniainfo.dk
Ogólne => Pomoc! => Wątek zaczęty przez: Paulina w 16 Lis 2013, 22:58:17
-
Witam
proszę o pomoc w nastepujacej kwestii: moj tata jest po 60., od ponad 10 lat pracuje legalnie w Danii ale adres stalego zameldowania ma Polsce, przyjezdza do kraju raz w miesiacu; teraz jest wlasnie w Polsce i niestety ma problemy ze zdrowiem uniemozliwiajace mu powrot do pracy; czy zwolnienie lekarskie wystawione w Polsce bedzie w jakis sposob uznane przez dunskiego pracodawce i czy moze liczyc na jakis ekwiwalent wynagrodzenia? Gdzie ewentualnie mozna sie skabusewac z pytaniem o porade. pracodawca twierdzi ze nic takiego sie nie nalezy.
Ponadto, moj tata oplaca rowniez skladki na dodatkowa emeryture ATP, poniewaz nosi sie z zamiarem zakonczenia pracy w Danii, chcialby wyplacić zgromadzone srodki (a przynajmniej ich czesc, wiemy ze podatek pochlonie wiekszosc ), czy ktos wie jakich nalezy dopelnic formalnosci? Niestety, tata nie zna jezyka na tyle, zeby biegle poruszac sie po dunskich urzedach, byc moze jest jakas polska instytucja , ktora moglaby sluzyc poradą? Z gory dziekuje ze wszelkie odpowiedzi.
-
Pytanie co jest w kontrakcie taty.
Generalnie jezeli mial staly kontrakt, i zachorowal podczas pobytu na urlopie, to powinien miec prawo do platnego chorobowego. Zachorowal nagle, wiec jak najbardziej polskie zwolnienie powinno byc uznane.
Pracodawca zreszta otrzymuje za to refundacje.