poloniainfo.dk
Ogólne => Rodzina ... => Wątek zaczęty przez: agrafka w 13 Lut 2015, 03:07:36
-
Witam
Przez 6 miesięcy pracowałam w Danii, miałam umowę na czas nieokreślony na pełen etat. Później z powodów osobistych musiałam wyjechać. W sezonie gdy będzie więcej pracy ( czerwiec- wrzesień) wracam do pracy. Co dalej zależy od ilości zamówień.
Chcemy z mężem starać się o dziecko i tu pytanie...gdybym na krótko przed przyjazdem do Danii lub też w czasie pracy zaszła w ciążę należą mi się jakieś świadczenia? Oczywiście póki co nie wiem jak będzie, ale gdyby...
Pozdrawiam serdecznie i z góry dziękuję za odpowiedź.
-
niestety nie
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/10815,kto_i_jak_moze_ubiegac_sie_o_urlop_macierzynski_w_danii.html
W miares stare opracownie, ale w miare rzetelne i aktualne.
-
Czytałam to już wcześniej, ale nie do końca rozumiem. Co oznacza 13 tyg przed porodem? Czy przerwa w pracy "anuluje" dotychczasowy czas pracy? I czy przepracowania owych 13 tyg w ciąży nie ma żadnego znaczenia? Dziękuję jeszcze raz za odpowiedzi.
-
Nie nie ma.
W Danii w ciazy sie pracuje do konca i zeby uzyskac zasilek, trzeba albo przepracowac caly okres, albo POWAZENIE zachorowac, bo punktem wyjscia w Danii jest, ze ciaza to nie choroba.
Czyli zeby otrzymac prawo do macierzynskiego trzeba byc w pracy na 13 tygodni przed urlopem i pracowac minimum 120 godzin tygodniowo.
Jak ma sie oplacana przez rok A-kasse, to w konkretnej sytuacji, po spelnieniu odpowiednich warunkow, mozna otrzymac macierzynski z A-kasse, Z komunne nie mozna otrzymac.
-
Moze napisze jeszcze jasniej: ciaza trwa okolo 40 tygodni, zazwyczaj przechodzi sie na macierzynski w tygodniu 38. W zwiazku z tym trzeba byc w pracy co najmniej do tygodnia 25, pracujac minimum 120 godzin tygodniowo.
Miedzy tygodniem 25 a 38 sa nastepujace mozliwosci:
- dalsza praca
- zwolnienie lekrskie z powodu choroby nie ciazy
- kontanthjelp jezeli ktos sie zalapie
- dagpenge z A-kasse.
Jezeli jest sie na kontanthjælp nie nabywa sie prawa do macierzynskiego.
-
120 godzin tygodniowo to troche duzo ;)
-
hehh... no... faktycznie ponioslo mnie :)
drobnych 24 dziennie od poniedzialku do piatku :)
120 miesiecznie, oczywiscie :)
-
hehh... no... faktycznie ponioslo mnie :)
drobnych 24 dziennie od poniedzialku do piatku :)
120 miesiecznie, oczywiscie :)
Oj, Jomir, Jomir ;)- Walentynki :-* tak na Ciebie działają ? ;)
-
Czyli jeśli dobrze rozumiem, jeśli będę miała umowę na 4 miesiące i będę pracowała cały czas ( nie wiem czy większa liczba godzin ma znaczenie) to jeśli szef nie przedłuży mi umowy nie mogę zrobić nic aby otrzymać świadczenia ( bo podejrzewam że w ciąży nikt inny mnie nie zatrudni). A co gdyby zatrudnił mnie jak już będę w ciąży? Oczywiście póki co to czysta teoria. Pozdrawiam
-
A nie prosciej zaczekac z ciaza do unormowania sytuacji?
Praca jest ale nie wiesz jak dlugo, planujesz osiedlenie w Danii? Czy po pracy powrót do Polski? Z dunskimi swiadczeniami?
Troche to skomplikowane...
-
Zaczekać można, ale różnie bywa, poza tym mam już tzw. " swoje lata", więc czas mnie już troszkę goni. Póki co chce się tylko dowiedzieć jak to wygląda prawnie.
-
Prawnie w wielkim skrocie wyglada to tak:
Masz prawo do przebywania w Danii i roznych swiadczen dopoki masz srodki na utrzymanie.
Pracujesz , masz prawo pobytu, co trzeba zalawic samemu - masz ubezpieczenie.
Z powodu ciazy cie nie zwolnia, ale umowa wygasnie samoistnie.
Oczywiscie, masz prawo szukania i znalezienia pracy, ale watpie czy majac umowe tylko na okreslony czas zalapiesz sie na kontahjælp.
Jomir opisala dokladnie warunki jakie trzeba spelnic, zeby sie zalapac na kontant i inne swiadczenia.
-
Prawnie w wielkim skrocie wyglada to tak:
Z powodu ciazy cie nie zwolnia, ale umowa wygasnie samoistnie.
Jomir opisala dokladnie warunki jakie trzeba spelnic, zeby sie zalapac na kontant i inne swiadczenia.
Z powodu ciazy nie zwolnia, to znaczy zwalniajac nie moga podac tego faktu jako powodu do zwolnienia, ale zwolnic moga podajac inne powody, np. brak zelcen w firmie, nie ukladajaca sie wspolpraca itp.
-
Dokladnie, Z powodu ciazy zwolnic nie moga, ale W ciazy tak.
-
Wszystko się pozmieniało, bo dowiedziałam się, że już jestem w ciąży ( ok 6 tydzień) Pisałam już do mojego duńskiego szefa, ucieszył się i powiedział, że nadal oczekuje nas w pracy i postara się zrobić wszystko, żeby nam ułatwić powrót etc. ( nie wiem gdzie my znaleźliśmy takiego dobrego człowieka). Wrócić możemy jednak tylko od czerwca, nie wiem więc czy mimo wszystko jest szansa na otrzymanie macierzyńskiego. Jakie warunki muszę wtedy spełnić? Jako, że wypadnie to na końcówkę ciąży obawiam się, że mogę nie dać rady pracować całych 3 miesięcy ( biorąc pod uwagę że wszystkie koleżanki ciężarne zarówno Dunki jak i inne dziewczyny szły na zwolnienie wcześniej niż w 9 mies). Czy wtedy liczy się poprzednio przepracowane pół roku?Jak powinna wyglądać umowa, żeby mieć szansę na macierzyński?