poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: core82 w 11 Kwi 2015, 17:37:28
-
Hej wszystkim
Zastanawiam sie jak wyglada sytuacja z odprawa po utracie pracy ( z winy pracodawcy) w Danii? Nie to zebym sie obawial o jej utrate tak poprostu z ciekawosci chcialbym od was sie dowiedziec co z czym sie je w tym pieknym kraju :)
-
Tak wyglada jak to jest opisane w Twoim kontrakcie, umowie zbiorowej, albo w warunkach np. zwolnienia grupowego.
-
Czyli rozumiem ze nie ma jakiegos odgornie ustalonego prawa co do odpraw w Danii...tylko to co zapisane w kontraktach
-
to co w kontrakcie co do zasady musi być zgodne z tym co ustaliły związki, jeśli pracujesz w branży objętej związkami
czy opłacasz związki?
-
Zwykle okres wypowiedzenia jest jeden miesiac w trakcie okresu probnego. Po okresie probnym 3 miesiace wypowiedzenia. Pracownicy zatrudnieni dlugo w miejscu pracy moga otrzymac dodatkowe miesiace do okresu wypowiedzenia. Np. po piecu latach okres bedzie wynosil 3+1 czyli cztery miesiace, po siedmiu - 5, po 10-ciu - 6 miesiecy itp.
Po 25-30 latach okres wypowiedzenia moze wynosic nawet do 18 miesiecy (ekstremalne przypadki).
W okresie wypowiedzenia mozna zostac "fritstillet" tzn. nie ma potrzeby przychodzenia do pracy, ale... w ten okres wliczone zostana wszystkie nadgodziny, dni wakacyjne, specjalne dni wolne (5 dni) itp.
Tak np. na koncie wakacyjnym masz 10 dni, do tego 5 dni wolnego i 30 dni nadgodzin (ogolnie 45 dni). Pracodawca ostatni miesiac wypowiedzenia daje pracownikowi "fritstilling", tak wiec za 20 -22 dni roboczych zostaje zabrane 45 dni wolnego - bez rekompensaty np. feriepenge.
-
Tak, ale to wszystko co opisales zalezy od kontraktu, chyba, ze ktos ma kontrakt funktionær albo funkcjonariusza panstwowego. Poza ty i tak dlugosc wypowiedzenia nie ma nic wspolnego z odprawa.
-
Mi bardziej chodzilo o to czy istnieje jakas forma rekompensaty od pracodawcy za jej utrate.....dla przykladu w Irlandii gdy pracodawca musi kogos zwolnic wowczas pracownikowi nalezy sie minimum rownowartosc dwu tygodniowych zarobkow za kazdy przpracowany rok w firmie
-
Nie ma, przeciez napisalam. Chyba, ze miales cos w kontrakcie.
-
I wszystko jasne :) Dziekuje Jomir
-
BYlam na telefonie, wiec nie bardzo sie chialam rozpisywac.
Czasem jest tak, ze masz w kontrakcie klauzule konkurencji, wowczas musisz otrzymac rekompensate. Funkjconariusze Panstwowi tez dostaja ogromne odprawy, ale coraz mniej stanowisk jest objeta taka forma zatrudnienia.
W przypadku zwolnien grupowych czasem albo proponuje sie odprawy, albo inne rozwiazania.
W firmie mojego meza na przyklad bylo tak, ze nie musieli swiadczyc pracy od momentu wypowiedzenia, co w przypadku mojego meza objetego szesciomiesiecznym wypowiedzeniem, bylo niezlym rozwiazaniem.
Poza tym, zatrudniono prywatna firme konsultingowa celem pomocy w znalezieniu nowej pracy, szkolen itp.
NO, ale firma musiala zwolnic w sumie okoo 300 osob, wiec takie warunki wywalczyla rada pracownicza.
Podumowujac: prawnie nie nalezy sie nic, natomiast rozne firmy i sytuacje powoduja, ze czasem mozna cos dostac.
-
Firma zamyka bo pewnie ma klopoty i nie ma pieniedzy, wiec wyprawka dla pracownika fizycznego z Polski to marzenie scietej glowy. Nigdy nie slyszalem o wyprawkach dla fizycznych z padajacych firm aczkolwiek inna sprawa by byla gdybys byl dyrektorem mniejszego banku jak Nordea czy Danske Bank to wtedy moglbys liczyc na jakies symboliczne pare milionow :)
Moga cie wyslac do domu przed data wypowiedzenia, oczywiscie z pensja, to takie tutejsze humanitarne zwyczaje.
-
Nigdy nie slyszalem o wyprawkach dla fizycznych z padajacych firm aczkolwiek inna sprawa by byla gdybys byl dyrektorem mniejszego banku jak Nordea czy Danske Bank to wtedy moglbys liczyc na jakies symboliczne pare milionow :)
Pod warunkiem, ze byloby to zapisane w kontrakcie :)
-
W kontraktach dyrektorskich/kabusewniczych to z pewnoscia (by ich zainteresowac), ale nie pracownikow fizycznych czy "biurowcow" to by bylo nielogiczne i malo prawdopodobne; wyprawka to wylacznie goodwill firmy.Nikt sie nie zastanawia, przy zatrudnianiu personelu nad przyszlosciowym kolapsem i wtedy ewentualnym pocieszeniu robotnikow.
-
Jednym slowem co kraj to obyczaj :) Wiecie co mnie zdziwilo w Danii? Pracuje dla firmy od 8 lat w tym w dunskim oddziale od 6 miesiecy i jakiez bylo moje zdziwienie gdy HR powiedzial ze musze teraz przepracowac rok azeby miec te 25 dni urlopu ???
Ale generalnie Dania super miejsce do zycia i pracy....tak blisko do domu ;D
-
Rok wakacyjny konczy sie 30.04 i zaczyna sie 01. maja.
Tak wiec szesc miesiecy powinno dac 12,5 dnia wolnego do wykorzystania od 01.05.2015. Ponadto do 31.12.2015 powinienies miec dodatkowo 5 dni wolnego (dni wolne - niewakacyjne) za 2015. ;D :D