poloniainfo.dk
Ogólne => Podatki => Wątek zaczęty przez: lilianka w 03 Paź 2008, 19:50:08
-
Chciałabym poprosic madrzejszych ode mnie o wytłumaczenie mi urywku ze strony skatu:
"Czy można liczyć że miejsce pracy zostanie uznane za tymczasowe mieszkając w Polsce i mając kontrakt do dwóch lat?
Odpowiedź ze SKAT:
Nie można z pewnością powiedzieć kiedy przysługuje ulga dlatego że wiele zależy od oceny SKATu. Wygląda na to, że wymogi do otrzymania ulgi zostają zaostrzone, rozumiejąc w ten sposób, że nie jest więcej wystarczające, że kontrakt jest tymczasowy, ale że to bezpośrednio miejsce pracy musi być tymczasowe, rozumiejąc w ten sposób, że jeżeli nie ma się zmiennych miejsc pracy to kontrakt musi być tymczasowy i to dlatego, że firma w Danii ma tymczasowy projekt, gdzie nie można liczyć na jego przedłużenie - innymi słowami nie można po prostu zrobić tymczasowy kontrakt dlatego że tak jest najłatwiej i oczekiwać otrzymanie ulgi. "
[Posted on: 03 Październik 2008, 19:49:13]
najbardziej interesyje mnie zdanie :
"nie jest więcej wystarczające, że kontrakt jest tymczasowy, ale że to bezpośrednio miejsce pracy musi być tymczasowe, rozumiejąc w ten sposób, że jeżeli nie ma się zmiennych miejsc pracy to kontrakt musi być tymczasowy i to dlatego, że firma w Danii ma tymczasowy projekt, gdzie nie można liczyć na jego przedłużenie - innymi słowami nie można po prostu zrobić tymczasowy kontrakt dlatego że tak jest najłatwiej i oczekiwać otrzymanie ulgi. "
-
To nie jest na stronie SKATu ale jest to przetlumaczona odpowiedz ze SKATu. Ta ulga jest przeznaczona dla osob ktore maja dodatkowe koszty w zwiazku z tymczasowym miejscem pracy. SKAT bedzie probowal wylapac przypadki gdy miejsce pracy nie jest tymczasowe a tylko kontrakt jest podpisany na rok w celu otrzymania ulgi. Tak samo naduzywaniem ulgi jest jezeli ludzie z gory planuja zjazd do Polski na 20 dni roboczych a potem powrot i otrzymywanie ulgi od nowa. Chociaz reguly sa spelnione to jeszcze SKAT musi uznac miejsce pracy za tymczasowe. W przypadku podejrzenia o naduzycie, ulga nie bedzie przyznana. Taka byla odpowiedz jednego pracownika, ze kontrakt na czas okreslony i miejsce zamieszkania w Polsce nie jest gwarancja otrzymania ulgi.