poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: neovo w 06 Paź 2008, 16:28:19
-
Witam
Moze ktos sie orietuje jak to wyglada gdy pracodawca nie jest objety ukladem zbiorowym, chcialbym podjac prace w takiej firmie co musze wypelnic i gdzie sie zglosic. Za odpowiedz z gory dziekuje
-
Nalezy zaczekac z podjeciem pracy az do momentu uzyskania pozwolenia.
Stastforvaltning, papiery od pracodawcy - umowa i potem tylko czekac.
-
Dzisiaj to nie jest moj dzien. ;D :-[
Tak...Udlændingservice.
-
Wyglada na to, ze po 12 miesiacach nieprzerwanej pracy w Danii mozna podjac prace bez pozwolenia i pracodawca nie musi byc objety ukladem zbiorowym.
Z w/w strony:
"After 12 months' employment
If you can document 12 months of uninterrupted employment in Denmark, you are entitled to the same rights and privileges as other EU citizens (citizens of the 'old' EU countries).
This means that you can change employer without having to apply for a new work permit."
I z "Revideret Østaftale med virkning fra 1. maj 2008"
"d) Det vil fremgå af det udstedte registreringsbevis, at den pågældende EU-
10-arbejdstager ikke må udføre lønnet arbejde i Danmark, med mindre der er
tale om overenskomstdækket arbejde. I overensstemmelse med gældende
regler for EU-10-statsborgere bortfalder denne betingelse dog ved mere end
12 måneders lovlig, sammenhængende beskæftigelse i Danmark."
Tlumaczenie tej umowy przez Malej_z_Aarhus jest gdzies na forum.
-
Witam
Tak wlaśnie myślałem, że nadal zajmuje się tym urząd imigracyjny. Pracuję w Danii od lutego zeszłego roku, nieprzerwalnie u jednego pracodawcy tzn pracowałem, który był objety układem zborowym. Jeżeli to nie jest problem to może Mi ktoś podać jaki druk mam wziaść z imigracyjnego do wypelnienia oraz czy można go pobrać ze strony internetowej i kto go wypełnia ja czy potencjalny pracodawca? Za pomoc dziekuje i pozdrawiam
-
Hej , gdzie mogę znaleźć listę firm objętych układem zbiorowym??????
-
Wiekszosc firm ma podpisany uklad zbiorowy, niestety nie ma spisu jako takiego. ( albo jak takiego nie znam).
Najlatwiej zapytac sie w firmie.
-
Dzięki wielkie za odpowiedź :D
-
Wyglada na to, ze po 12 miesiacach nieprzerwanej pracy w Danii mozna podjac prace bez pozwolenia i pracodawca nie musi byc objety ukladem zbiorowym.
Z w/w strony:
"After 12 months' employment
If you can document 12 months of uninterrupted employment in Denmark, you are entitled to the same rights and privileges as other EU citizens (citizens of the 'old' EU countries).
This means that you can change employer without having to apply for a new work permit."
I z "Revideret Østaftale med virkning fra 1. maj 2008"
"d) Det vil fremgå af det udstedte registreringsbevis, at den pågældende EU-
10-arbejdstager ikke må udføre lønnet arbejde i Danmark, med mindre der er
tale om overenskomstdækket arbejde. I overensstemmelse med gældende
regler for EU-10-statsborgere bortfalder denne betingelse dog ved mere end
12 måneders lovlig, sammenhængende beskæftigelse i Danmark."
Tlumaczenie tej umowy przez Malej_z_Aarhus jest gdzies na forum.
O.k skoro pracowalem w Danii 18 miesiecy nieprzerwalnie to te przepisy Mnie obowiazuja? I normanlie moge podpisac umowe i zaczac prace u pracodawcy nie objetym ukladem zbiorowym? Prosze o pomoc bo jutro mam isc podpisac umowe i nie wiem co robic. Z gory dziekuje
-
Ok, powiem to na wlasna odpowiedzialnosc - TAK.
Moze pan po tych 12. miesiacach - legalnej, ciaglej oraz z ukladem zbiorowym - pracy podjac kolejna juz bez ubiegania sie o pozwolenia na prace i to bez ukladu zbiorowego.
Powodzenia.
-
Mala z Aarhus dziekuje za odpowiedz. Mam jeszcze pytanie chodzi Mi o to czy byly pracodawca moze niechciec wydac Mi starej karty podatkowej ktora wyrobilem 3 tygodnie temu. Zazwyczaj z moim obserwacji pracodawcy u ktorych przestawalo sie pracowac oddawali wszelkie dokumenty w tym karty skatowa. Dziekuje i pozdrawiam
-
Weź NOWY kontrakt i idź do skatu, wydadzą ci od ręki.
-
If you have resided legally in Denmark for five years and can document 12 monts' uninterrupted employment, you can apply for a certificate of right of permanent residence at the Regional State Administration.
Praca przez 12 miesięcy czy zamieszkanie przez 5 lat w tym 12 miesięcy pracy. Coś ta informacja jest niespójna na stronie www.nyidanmark.dk
-
Tu jest mowa o mozliwosci otrzymania pobytu stalego po 5 latach i przepracowanym co najmniej roku.
Wczesniej nie jest mowa o pobycie stalym ale o pobycie na tych samych warunkach co obywatele starej Unii po przepracowanym roku u tego samego pracodawcy.
[Posted on: 05 Listopad 2008, 09:59:57]
O.k skoro pracowalem w Danii 18 miesiecy nieprzerwalnie to te przepisy Mnie obowiazuja?
Niewiem dokladnie ale na podstawie tego zatrudnienia sprobuj szybko wystapic do Udlændingeservice o wydanie pozwolenia na pobyt na tych samych warunkach co obywatele starej Unii.
-
Mój pracodawca u którego pracuję ok 11 m-cy przepisuje firmę na nową osobę, która to nie zamierza podpisywać umowy ze związkami (GA). Wydaje mi się że to jest właśnie wypisanie się z układu zbiorowego, poprawcie mnie proszę jeśli się mylę. I teraz pytanie: czy mogę podpisać nową umowę z nowym pracodawcą jeśli firma nie będzie objęta już układem zbiorowym? I druga kwestia, z Polski przyjechała moja koleżanka do pracy na 3 m-ce (pierwszy raz do DK), właśnie do tej firmy, czy jej praca będzie legalna jeśli podpisze kontrakt?
-
Przeciez od 1 maja kazda zarejestrowana firma moze zatrudniac rowniez polakow nie majac umowy ze zwiazkami i zezwolenia tez nie sa konieczne-mozna sie zatrudnic "z ulicy"-to juz niedlugo! Trzeba tylko w ciagu 3 miesiecy od podjecia pracy zglosic to w najblizszym Statsforvaltnig-koniec problemow.
-
jedynie możesz później mieć problemy jeżeli pracodawca nie wywiąże się ze swojej umowy z Tobą , związki umywają ręce , mój mąż pracował w firmie która nie miała podpisanej takiej umowy zwolnili go jak był na zwolnieniu lekarskim i bez wypowiedzenia a pracował u nich 4 lata , nie wywiązali się też co do płatności ,poszedł do 3f powiedzieli ,mu że nic nie mogą zrobić bo firma nie ma podpisanej umowy zbiorowej , przeszedł do innej firmy też nie miała takiej umowy ,ale wcześniej się spytał w związkach -powiedzieli że nie było wcześniej skarg na tą firmę i rzeczywiście nie było potem problemów . jeżeli jest taka możliwość dobrze jest najpierw dowiedzieć się na temat danej firmy .
-
Od 1. maja ma nastapic zmiana. Na razie obowiazuja stare zasady.
W przypadku podjecia pracy u pracodawcy bez podpisanej umowy zbiorowej, nalezy najpierw wystapic o pozwolenie o prace, dopabuse po otrzymaniu pozwolenia mozna ja podjac.
Sadze, ze ta zasada obowiazuje w przypadku pani kolezanki.
Prosze sprawdzic: Zrewidowana Umowa Wschodnia na forum.
W sytuacji, kiedy pani pracodawca zmienia sie (co w tym przypadku nie wynika z pani inicjatywy), to jesli ma pani pozwolenie na prace, bez wskazanego pracodawcy, to nie widze podstaw do wystepowanie o nowe pozwolenie itp. Jedynie upewnilabym sie, ze nadal warunki pan umowy bede respektowane.
Moze oczywiscie pani porozmawiac ze zwiazakami. Czasem zdaza sie, ze zwiazki namawiaja firme do przystapienia do nich, zwlaszcza, gdy dana firma, byla wczesniej ich czlonkiem.
-
Przeciez od 1 maja kazda zarejestrowana firma moze zatrudniac rowniez polakow nie majac umowy ze zwiazkami i zezwolenia tez nie sa konieczne-mozna sie zatrudnic "z ulicy"-to juz niedlugo! Trzeba tylko w ciagu 3 miesiecy od podjecia pracy zglosic to w najblizszym Statsforvaltnig-koniec problemow.
to już jest pewne?
-
Tak, pewne, zachecam do lektury artykulu na stronie glownej portalu ;)
-
Jak juz pisałam wcześniej w firmie tej pracuje od 11-m-cy, do tej pory wszystko było ok, były mój szef miał problemy finansowe zimą i wymyślił sobie że przepisze firmę na kolegę a co za tym idzie: zrezygnuje ze związków, wszystkim pracownikom zmieni kontrakty z 38 godzin na 18,5, skróci okres wypowiedzenia, urlopów i nie będzie opłacał dodatkowej składki na emeryturę. Nikt się na to nie chce zgodzić, wszyscy z produkcji przepisaliśmy się do tego samego związku i związki się już tym zajmują, zobaczymy z jakim efektem.
Pozostaje problem znajomej, ona już pracuje w firmie a kontrakt ma mieć wystawiony z datą 21.04, z tego co piszecie bezpieczniej byłoby gdyby ten kontrakt miała od 1.05. Czy macie może jakiś link do wiadamości o tym że po 1.05 można będzie pracować w firmach które nie mają podpisanego układu zbiorowego w języku duńskim. Musimy mieć jakieś argumenty w rozmowie z pracodawcą.
-
Wyglada na to ze szef firmy chce w ten sposob porawic plynnosc finansowa firmy - moze uzyskac duze oszczednosci ale nie wszystko da sie przyciac - nie moze ruszyc urlopow, chorobowego to jest obligatoryjne i nie zalezy od umowy zwiazkowej zakladu a respektowanie tego zapewnia czlonkostwo zwiazkowe pracownika. Zawsze znajda ludzi,ktorym nie bedzie zalezalo na skladkach emerytalnych bo np. chca popracowac rok,dwa i wracac do domu - mysle ze w przyszlosci zamierza zatrudniac wlasnie obcokrajowcow bo z Dunczykami raczej to nie przejdzie.