poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: urlop platny w 12 Lis 2008, 13:47:15
-
mam pytanie pracowalam przez 1,5 roku w jednej firmie przez co nabylam prawo do 5 dni urlopu platnego obecnie zmienilam miejsce pracy nie wykorzystujac tych 5 dni czy moge wykorzystac je w nowej pracy czy moze stary pracodawca powinnien mi wyplacic te 5 dni urlopu prosze o odpowiedz
-
Po pierwsze, przez 1,5 roku tylko 5 dni???
Po drugie, zazwyczaj w Danii urlop jest, ze tak powiem bezplatny (znaczy firma za niego nie placi), a otrzymuje sie w tym czasie pieniadze z "ferie konto", na ktorym przez caly okres pracy te pieniadze sie gromadzi.
Niewykorzystane pieniadze w danym roku, sa wyplacane okolo maja.
Zdarza sie tez, co musi byc uzgodnione w umowie o prace, ze urlop odbywa sie na podobnych zasadach do polskich - firma nie odprowadza pieniedzy na ferie konto, a tym samym placi w czasie urlopu.
Mowiac szczerze nie wiem jak to sie w tym przypadku odbywa, czy tak samo jak w Polsce, ze pracodawca musi sie rozliczyc za dany okres - czyli dac urlop lub wyplacic ekwiwalent, czy tez urlop przechodzi do nastepnego pracodawcy. Logika podpowiada, ze jest tak samo jak w Polsce, bo niby dlaczego nastepny pracodawca mialby ponosic koszty poprzedniego.
-
w umowie mam ze po 9 misiacach mam prawo do 5 dni platnego urlopu ja pracowalam dokladnie 18 miesiecy kolezanki normalnie braly 5 dni za ktore mialy placone to mialysmy zagwarantowane w umowie te 5 dni moglysmy wykorzystac w kazdym momencie po przepracowaniu tych 9 miesiecy nie moglam ich tylko wykorzystac w okresie urlopu na ktory mialam wyplacone feriepenge. Jak mysle ze firma stara powinna mi to uregulowac bo z nowym pracodawca nie mam takiej umowy
-
Za kazdy rok wypracowuje sie prawo do 5 tygodni urlopu i czesto dodatkowo 5 dni na opieke (omsorgsdage (https://www.borger.dk/Emner/familieboernunge/Orlov/Sider/Omsorgsdage.aspx)). Chyba te ostatnie masz na mysli. U mnie w pracy za niewykorzystane omsorgsdage otrzymuje sie wyplate pieniedzy - zwroc sie do poprzedniego pracodawcy o uregulowanie naleznosci (za 7-8 dni).
-
Na Twoim miejscu zglosilabym sie do Zwiazkow Zawodowych. 5 dni urlopu to stanwoczo za malo, wasza umowa byla niezgodna z prawem pracy. Minimalny urlop w Danii to 25 dni. Rowniez oczekiwanie na pierwszy dzien urlopu 9 miesiecy jest niezgodne z prawem.
Jezeli mialas odprowadzane skladki na ferie penge, to w maju przyszlego roku, ferie penge wyplaci CI naleznosc. Nowy pracodawca nie ma takiego obowiazku.
-
Domyslam sie, ze "platny urlop" miala urlop i chodzi tylko o niewykorzystane dni na opieke.
-
dokladnie chdzi mi o te 5 dni opieki czy jak to sie nazywa szefowa firmy stwierdzila ze nie moze mi tego wyplacic bo ja juz nie pracuje w firmie czy maja takie prawo prosze o jakas pomoc
-
Na Twoim miejscu zglosilabym sie do Zwiazkow Zawodowych. 5 dni urlopu to stanwoczo za malo, wasza umowa byla niezgodna z prawem pracy. Minimalny urlop w Danii to 25 dni. Rowniez oczekiwanie na pierwszy dzien urlopu 9 miesiecy jest niezgodne z prawem.
Jezeli mialas odprowadzane skladki na ferie penge, to w maju przyszlego roku, ferie penge wyplaci CI naleznosc. Nowy pracodawca nie ma takiego obowiazku.
Witam
Szukałem, ale nie znalazłem - minimalny urlop w Danii to 25 dni, ale rozumiem, że to dla pełnego etatu, tak? A jaki jest maksymalny wymiar urlopu i jakie są zasady jego naliczania? Gdzie mogę znaleźć info na ten temat?
-
Za kazdy przepracowany miesiac przysluguje 2,08 dnia urlopu a wiec rocznie przysluguje 25 dni urlopu.
-
Omsorgsdage?
Byc moze - jesli tak jest napisane w twoim kontrakcie, nie wszyscy ztrudnieni w prywatnym sektorze maja do omsorgsdage prawo.
Jesli tak - to trzeba omsorgsdage "wybrac" od 1.1 do 31.12 albo przepadaja, nie mozna ich przelozyc na nastepny rok.
https://www.borger.dk/Sider/Omsorgsdage.aspx
-
NIe ma maksymalnego. Ile sobie wynegocjujesz tyle masz, jezeli jestes pracownikiem "kontraktowym", w pozostalych przypadkach zalezy to od tego co mowi Twoja umowa zbiorowa, albo wewnetrzny regulamin firmy.
W mojej firmie na przyklad oprocz standardowych 25 dni, mamy tez dodatkowych 5, ale one dopabuse przysluguja po przepracowaniu 9 miesiecy. I generalnie taki jest standard w wiekszosci firm.
-
w tych firmach, ktore znam jest tak, jak mowi Jomir. tylko te 5 dni jest do wykorzystania do maja, a od maja przysluguje Ci nastepne 5. to jest tak bardziej jak nasze polskie "na zadanie", bo sama mialam i korzystalam, a dzieci nie mam. ;)
-
Omsorgsdage sa tylko dla rodziców, bez dzieci nie ma omsorgsdage - albo to z czego korzystalas nie bylo omsorgsdag albo ktos, jakos dal do zrozumienia pracodawcy ze masz dzieci. Wypadaloby to jak najszybciej wyjasnic.
-
to wychodzi na to, ze kazdy z moich znajomych pracujacych w Danii oszukuje, ze ma dzieci. ;) w moim starym zakladzie to sie nazywalo zwyczajnie "feriedage" i zawsze tak bylo na kartce od wyplaty nazywane. widocznie to bylo cos innego. :)
-
Feriedage i omsorgsdage to zupelnie co innego !
-
No mialam to napisac :)
DOkladnie - te dodatkowe 5 dni, to po prostu dodatkwe ferie.
A omsrgsdage to odpowiednik polskiej "opieki nad dzieckiem" i tych dni jest 2.
-
2 dni jako offentlig ansat, 10 jesli jest sie zatrudnionym w panstwie (?) statsansat, w prywatnym sektorze róznie.
-
A tego nie wiedzialam. U mnie w prwatnym tez 2. Chyba, rzadko teraz daje sie wiecej ?