poloniainfo.dk

Ogólne => Rodzina ... => Wątek zaczęty przez: NIKA w 28 Wrz 2009, 17:04:43

Tytuł: CHORE DZIECKO CO Z PRACA???
Wiadomość wysłana przez: NIKA w 28 Wrz 2009, 17:04:43
Witam
pracuje od 3 miesiecy,jest to moja pierwsza praca w Danii i niestety jak to bywa jesienna pora moje dziecko sie rozchorowalo i w zwiazku  z tym moje pytanie;co zrobic w takiej sytacji gdy oboje z mezem pracujemy na rano od 7- 15 i ktores z nas musi zostac z dzieckiem w domu-padlo na mnie.Czy lekarz wystawia L-4 na dziecko czy poprostu zalatwia sie to w zakladzie pracy????Dodam ze zapowiada mi sie klka ladnych dni w domu z dzieckiem.
Tytuł: Odp: CHORE DZIECKO CO Z PRACA???
Wiadomość wysłana przez: Jomir w 28 Wrz 2009, 17:09:54
Som hovedregel giver fravær på grund af børns sygdom ikke ret til sygedagpenge.

Forældre har ikke automatisk ret til at holde fri for at passe deres syge barn. Men stadig flere og flere overenskomster giver dog forældre ret til i et vist omfang at passe deres syge barn, uden at de trækkes i løn. Ordningen kan fx være, at man kan holde fri på barnets første sygedag.

Har man et alvorligt sygt barn under 14 år, kan man efter aftale med arbejdsgiveren og kommunen få en godtgørelse, hvis man går ned i tid eller helt undlader at gå på arbejde. Godtgørelsen svarer til de sygedagpenge, som man ville have fået i tilfælde af egen sygdom. Barnet skal være indlagt på sygehus og en lægeattest skal dokumentere, at barnet skønnes sygt i 25 dage eller mere. Vælger man selv at pleje barnet i hjemmet, gives der også en godtgørelse. Godtgørelsen skal søges i den kommune, hvor barnet bor.

Enhver sag kræver en individuel afgørelse fra kommunen.

Generalnie - wszytsko zalezy od zapisu w umowie zbiorowej (jezeli takowa jest w Twoim zakladzie). "Zwykle" przepisy nie reguluja tego.
W przypadku powaznej choroby dziecka ponizej 14 roku zycia, moze zostac zawarta umowa pomiedzy pracodawca i komuna. Wowczas pieniadze beda wyplacane na zasadach takich jak w przypadku pracownika

Tytuł: Odp: CHORE DZIECKO CO Z PRACA???
Wiadomość wysłana przez: NIKA w 28 Wrz 2009, 17:23:08
mam dziecko ponizej 14 roku zycia ,ale na szczescie nie jest ono powaznie chore,mysle ze to jakas angina wiec na pewno tydzien czy ponad tydzien musze zostac z nim w  domu.Jutro mamy wizyte u lekarza i niewiem czy mam go prosic o zaswiadczenie ze mam dziecko chore czy poprostu zadzwonic do pracy i powiedziec ze mnie nie bedzie w zwiazku z zaistaniala sytuacja.
Tytuł: Odp: CHORE DZIECKO CO Z PRACA???
Wiadomość wysłana przez: Jomir w 28 Wrz 2009, 17:29:25
Zadzwon i zapytaj. Za wystwienie zwolnienia lekarskiego placi sie 400 koron, wielu pracodawcow w zwiazku z tym wierzy na slowo i dokumentow (w przyapdku krotkich nieobecnosci) nie chce.
Od zapisow w umowie zbiorowej zalezy natomiast czy bedzie to wolne platne czy bezplatne.
Tytuł: Odp: CHORE DZIECKO CO Z PRACA???
Wiadomość wysłana przez: mawi w 28 Wrz 2009, 22:50:09
na dziecko przysługuje 1 dzień płatny z tego co wiem , jeden dzień może wsiąść żona a następny mąż ,  następne dni są bezpłatne , później jest potrzebne zwolnienie od lekarza (czasami tyle dni wystarcza) ,  ja zawsze  zgłaszam że to ja jestem przeziębiona jak  już jest taka potrzeba że muszę zostać w domu ,tak mi doradziły koleżanki z pracy - Dunki . Domyślam się że  przy zwolnieniu na dziecko jest mniej płacone .
Zaraz się  zaczną co niektórzy rozpisywać że  to typowo polskie myślenie ale ,właśnie że  Duńczycy to praktykują .
Chyba że choroba jest poważniejsza i  wymaga wizyty u lekarza .
Tytuł: Odp: CHORE DZIECKO CO Z PRACA???
Wiadomość wysłana przez: NIKA w 28 Wrz 2009, 23:08:16
tak tez zobilam ,dzis jestem ja na dniu chorobowym ,jutro tez ,tez mi tak doradzono,kolejne dni bedzie mąż.Rowniez slyszalam ze dunczycy tak robia.
Tytuł: Odp: CHORE DZIECKO CO Z PRACA???
Wiadomość wysłana przez: NIKA w 28 Wrz 2009, 23:10:32
przepraszam za brak skladni w zdaniach powyzej, ale to chyba wina nie przespanych nocy w zwiazku z tym ze maluch chory.Pozdrawiam
Tytuł: Odp: CHORE DZIECKO CO Z PRACA???
Wiadomość wysłana przez: neletop w 29 Wrz 2009, 07:39:59
na dziecko przysługuje 1 dzień płatny z tego co wiem , jeden dzień może wsiąść żona a następny mąż ,  następne dni są bezpłatne , później jest potrzebne zwolnienie od lekarza (czasami tyle dni wystarcza) ,  ja zawsze  zgłaszam że to ja jestem przeziębiona jak  już jest taka potrzeba że muszę zostać w domu ,tak mi doradziły koleżanki z pracy - Dunki . Domyślam się że  przy zwolnieniu na dziecko jest mniej płacone .
Zaraz się  zaczną co niektórzy rozpisywać że  to typowo polskie myślenie ale ,właśnie że  Duńczycy to praktykują .

Wiele osob tak robi (Dunczycy, Polacy...), glownie dlatego ze na dziecko przypada 1 dzien, a czesto trzeba zostac z dzieckiem dluzej.
Pozniej to juz trzeba brac dni wolne (feriefridage, ktore zostaly przyznane wlasnie z powodu takich naglych sytuacji).
A samemu mozna byc chorym dluzej.