poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: soul1985 w 17 Maj 2010, 08:49:22
-
Witam,
Mam do Was takie pytanko jaka jest roznica z punktu widzenia pracodawcy pomiedzy kontraktem nieokreslonym a okreslonym. Oczywiscie wiem ze pierwsza z nich to okres pracy i w przypadku kontraktu okreslonego po jego wygasnieciu pracodawca nei ma obowiazku kontynuacji wspolpracy ale czy sa jeszcze jakies inne?? ::)
Pytam glownie dlatego ze pracowalem 2 lata na rocznych umowach okreslonych i teraz znow dostaje trzecia umowe okreslona a z tego co wiem to w 3 roku powinno sie juz przejsc raczej na umowe nieokreslona. ???
Z gory dzieki za odpowiedzi. ;)
-
Jeżeli masz kontrakt określony np na 12 i jeżeli ci nie będzie przedłużony to po tym okresie możesz nie przychodzić do pracy , w czasie np 12 miesięcznej umowy masz 3 tygodnie wypowiedzenia tak to wygląda w ogrodnictwie umowa zbiorowa 3F GLA.
A jeżeli chodzi ile umów na czas określony ja widziałem czwartą umowę na 12 miesięcy u jednego pracodawcy , uprzedzam pytanie co na to związki jak na razie nabrały wodę w usta i słychać tylko ciche "chwalmy Pana Alleluja".
-
Dzieki za odpowiedz. A jak wyglada sprawa w przypadku umowy nieokreslonej ile jest czasu na wypowiedzenie itp?
-
Witam
może ktoś się oriętuje jaki jest okres wypowiedzenia w układzie zbiorowym Dansk Metal zamiezam niedługo odejść z pracy ale muszę się zastanowić jak to rzegrać żeby nie mieć problemów z powodu pożucenia pracy czy tym podobne, mój szef to wyjątkowy palant ale to już inna historia.
pozdrawiam wyrozumiałych
-
Najprawdopodobniej (na ich stronie jest około 10 różnych zależnych od branży):
Po 6 miesiącach 7dni
Po 3 latach 14dni
Po 6 latach Znasz już język na tyle że sam znajdziesz :D