poloniainfo.dk
Ogólne => Pomoc! => Wątek zaczęty przez: sixthus w 11 Sie 2007, 20:52:47
-
Witam,
nurtuje mnie pewien problem. Otoz pracuje od 10 dni w sektorze budowlanym. Normalnie pracujemy 12 h dziennie, od poniedzialku do piatku. tymczasem na kontrakcie jest zapisane, ze nas tydzien pracy wynosi 37.5 h, a do tego otrzymujemy 115 DKK za godzine pracy. Czlowiek z agencji, ktora nas zatrudnia, zapytany co ze stawka za nadgodziny (ktore niewatpliwie wypracowujemy) odparl, ze stawka 115 DKK, to usredniona stawka miedzy 105 DKK - minimalna w budownictwie a 130 DKK stawka za nadgodzinyw dni powszednie. Czy ktos pomoglbymi zweryfikowac te informacje? Wydaje mi sie, ze cos jest nie tak. Na kontrakcie - jak sadze - winny byc wyszczegolnione dwie stawki podstawowa oraz za nadgodziny.
Z gory dziekuje za pomoc
Grzegorz KBH
-
witam
z tego co sie orietuje to stawka 105 kr na godzine to najnizsza ktora jest w danii.moim zdaniem w budownictwie jest ona wyzsza.ale jezeli macie kontrakt z posrednikiem to tyle wam bedzie wyplacal.jezeli chodzi o nadgodziny to nie ma czegos takiego jak srednia stawka godzinowa.w tym przypadku posrednik lamie prawo dunskie i powinien wyplacac 50% oraz 100%,co daje za 50%ok 155koron oraz za 100% ok 210kr .liczone jest to w taki sposob 2 pierwsze nadgodziny 50%reszta 100%.tyle moge pomoc.zycze powodzenia .
-
Dziekuje za informacje. Czy jakas osoba, znajaca dunski, moglby mi podac link do oficjalnego zrodla informacji na ten temat. Do kogo moge sie zwrocic z pomoca w tej sprawie (zwiazki,jakas agenda rzadowa)?
-
napewno zwiazki ci pomoga
-
Związki zawodow 3F - http://42.pl/u/tQx po polsku :)
Pozdrawiam
-
Dziekuje za informacje - napewno sie przydadza. Wspomnialem mojej agencji o nadgodzinach i przyznali, ze nalezy sie mi 40% za prace powyzej 8 h dziennie. a tak swoja droga, przerwy, jak sadze, sa platne, prawda?
Pozdrwiam
Grzegorz
-
.. a tak swoja droga, przerwy, jak sadze, sa platne, prawda?
Niestety nie, w prywatnych firmach pół godzinna przerwa południowa nie wlicza się w czas pracy.
-
Powyżej pisałem o południowej pół godzinnej przerwie, natomiast inne przerwy są wliczane w czas pracy.
Dobrze jest przeczytać umowę zbiorową związków zawodowych TIB (negocjują wszystkie umowy w budownictwie - tak przynajmniej piszą):
w języku duńskim (2006 r.)
http://www.tib.dk/upload/lon%20og%20arbejde/bygning2007/bygningsoverenskomst%202007.pdf
lub po angielsku i niemiecku z w/w 3F linku (2004 r.)
http://forsiden.3f.dk/apps/pbcs.dll/artikkel?Dato=20070202&Kategori=POLSK&Lopenr=70202092&Ref=AR&profile=2536
Nie miałem siły tego czytać, ale wygląda na to że pierwsze 3 nadgodziny płacone są z 50% dodatkiem, potem 100%. To samo dotyczy pracy w soboty i 100% dodatku za pracę w święta i niedziele.
Na początku nadgodzin należy się pół godzinna przerwa wliczana w czas pracy.
Nie chcę was nakręcać, ale można spokojnie sprawdzić np. pod jaką umowę zbiorową podlegacie (z jakimi związkami jest podpisana, np. czy z TIB?) itd.
Przykład dotyczący nadgodzin:
Overarbejdstillæg
1. Overarbejde betales for de første 3 timer med et tillæg af 50%. Ef-terfølgende timer betales med et tillæg af 100%.
Lørdagsarbejde
3. Overarbejde på lørdage betales fra normal hverdagsarbejdstids be-gyndelse med 50% tillæg for de første 3 timer. For de efterfølgende timer betales 100%.
Søn- og helligdagstillæg
4. Søn- og helligdagsarbejde samt natarbejde betales med et tillæg af 100%.
-
Witam,
napisz, prosze, czy i jak mozna sprawdzic, czy agencja Dania Vikar & Rekruttering ma podpisana umowe zbiorowa dotyczaca wynagrodzen? W firmie, dla ktorej pracuje - skadeservice - powiedzieli mi, ze za nadgodziny nalezy sie mi 40 % dodatku. Jesli agencja dziala wedle innych zasad, jak to sprawdzic?
Pozdrawiam
Grzegorz
-
Jeżeli pracujesz dla Dania Vikar & Rekruttering ApS (http://www.daniavikar.dk/) to na ich stronie pisze następująco (Procedure):
"Der udfærdiges en ansættelseskontrakt iht. gældende lovgivning. Alle praktiske oplysninger om arbejdsstedet, arbejdstid, kontaktperson, løn og varighed, aftales således altid skriftligt før ansættelse hos os."
Zostaje napisana umowa o pracę zgodnie z obowiązującym prawem. Wszystkie praktyczne informacje o miejscu pracy, czasie pracy, osobą kontaktową, płacy i czasie zatrudnienia, umawiane są zawsze pisemnie przed zatrudnieniem u nas.
Piszesz też o Skadeservice, czyżby w/w firma była tylko pośrednikiem a zatrudniony jesteś gdzie indziej - ewentualnie jaka jest pełna nazwa firmy? Czy masz podpisaną umowę o pracę (ansættelseskontrakt)?
-
Otoz sprawa wyglada tak:
Agencja Dania Vikar & Rekruttering zatrudnila mnie 30 lipca br. do pracy w firmie NERIS. Przy podpisywaniu umowy zapytalem przedstawiciela agencji o stawke za nadgodziny, ten opdparl, ze stawka w kontrakcie - 115 DKK (cytuje fragment z umowy: "Timeløn er aftalt til kr. 115,00" a dalej "Øvrige ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst (BASIS OK)") to usredniona stawka pomiedzy 105 DKK - podstawa a 135 DKK stawka za nadgodziny. Po pewnym czasie zorientowalem sie, ze cos jest nie tak - zapytalem szefa firmy (NERIS) w ktorej pracuje o stawki za nadgodziny, otrzymalem odpowiedz, ze naleza sie mi dodatek w wysokosci 40% za nadgodziny w dni powszednie. W czasie spotkania z przedstawicielem agencji wspomnialem o owych 40 % procentach - potwierdzil otrzymane przeze mnie informacje. Nadal jednak nie wiem, jakie uklady zbiorowe reguluja te kwestie - podpisane przez Neris czy tez przez agencje. De facto zatrudnia mnie agencja - to oni maja wyplacic mi pieniadze. Zatem - jak sie wydaje - takie kwestie jak nadgodziny, powinny byc regulowane przez uklad zbiorowy podpisany przez agencje.
W papierach dla Udlændingservice (notification of employment) w sekcji "Reason for notification" jest wyraznie zapisane "Ansættelse som/ Byggeri medarbejder" - z czego wynikaloby´, ze pracuje w branzy budowlanej - choc profil skadeservice, to cos wiecej niz prace budowlane. W sekcji "fagomræde" jest zaznaczona pozycja "Faglige Fælles Arbejdsløshedskasse (3F)" - ciekawe, co to oznacza...
Pozdrawiam
Pozdrawiam
-
"Timeløn er aftalt til kr. 115,00"
"Øvrige ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst (BASIS OK)"
Stawka na godzinę jest umówiona na 115 kr.
Pozostałe warunki zgodnie z obowiązującą umową zbiorową (BASIS OK).
"Faglige Fælles Arbejdsløshedskasse (3F)" oznacza tylko że podlegasz 3F A-kasse (fundusz pracy) na wypadek bezrobocia.
Nie łatwo znaleźć BASIS OK umowę ale chyba jest podpisana z 3F związkami.
-
Znalazłem ciekawy artykuł:
Vikarer skal have samme løn som fastansatte (http://forsiden.3f.dk/apps/pbcs.dll/article?AID=/20070713/NYHEDER/70713005&profile=2140)
"Når en virksomhed bruger vikarer, skal vikaren have det samme løn og vilkår som virksomhedens fastansatte."
Kiedy jakaś firma zatrudnia zastępców, musi zastępca (vikar) mieć te same warunki pracy i płacy co pracownicy zatrudnieni w firmie na stałe.
Tak orzekł sędzia sądu najwyższego w niedawnej sprawie.
To by wyjaśniło zmianę stanowiska agencji w sprawie dodatku za nadgodziny. ;D