poloniainfo.dk
Ogólne => Praca w Danii => Wątek zaczęty przez: andzin397 w 10 Wrz 2010, 20:06:28
-
Witam mam kontrakt od 28 czerwca tego roku w minioną sobotę tzn 4 września coś mi się stało z nogą,byłam w szpitalu gdzie nawet nie zrobili mi prześwietlenia ale kazali przyjść na kontrol 14 wrzesnia,nie dali mi żadnego zwolnienia,przez ten tydzień nie chodziłam do pracy bo nie mogę chodzic,poruszam się o kulach,chodzi mi o to czy jak pójdę teraz na kontrol ,dostanę zwolnienie czy mój pracodawca to uwzględni czy otrzymam chorobowe,kontrakt mam na czas nieokreślony ale tylko 80 godzin miesięcznie.
-
czy zameldowalas pracodawcy, ze jestes chora?
zrob to jak najszybciej, tu sie nie wystawia zwolnien, jesli pracodawca nie zechce ci wyplacic chorobowego, zamelduj sie w komunie, ale bedziesz miala placone od dnia zameldowania
-
Tak, wystarczy zadzwonic i zglosic, ze jestes chora.
Zwolnienia wystawia sie tylko na wyrazne zadanie pracodawcy i trzeba za nie zaplacic, chyba 600 koron. Oczywiscie, to pracodawca musi zaplacic.
-
Trochę jak dla nas Polaków sytuacja dość dziwna - w Danii to Ty decydujesz, że jesteś chory ???. Nie wiem jak to wygląda w innych firmach, w mojej zgłasza się niedyspozycję chorobową telefonicznie do 7.30 (druga zmiana adekwatnie do 12,30) a następnie trzeba osobiście lub wysłać pocztą odpowiedni druk pracodawcy o chorobie. Wszystko jest ok, tylko, że Ty decydujesz ile czasu będziesz chory i stąd pytania od pracodawcy na jaki okres będziesz niedyspozycyjny (jak możesz to przewidzieć). Dziwna sprawa, choć dobra z punktu widzenia pracodawcy bo pod wpływem jego dociekliwości (nacisków) będziesz chorował jak najkrócej jak tylko się da, po drugie podważa on twoje zwolnienie. Dla mnie trochę dziwne, w Polsce idziesz do lekarza i on decyduje na ile jesteś niedyspozycyjny.
Może opiszcie swoje doświadczenia związane z chorobowym, jak to wygląda u Was?
-
Mnie to tez troche dziwi ... jesli jestem chory to dzwonie, ze jestem chory ... pozniej zanosze wypisany odpowiedni druk i ... otrzymuje chorobowe = normalna pensje.
Ale na to jest chyba limit ilus dni, ze mozna tak sobie samemu decydowac.
W sumie to bylem chory tylko raz ... przez 1 dzien.
-
Moze troche dziwne, ze samemu zglasza sie niedyspozycyjnosc na skutek choroby ? A moze nie jestesmy przyzwyczjeni do zaufanie. Dlaczego pracownik mialby oszukiwac, ze jest chory ? Odnosnie maksymalnego udzielania chorobowego byla o tym juz kilkakrotne mowa. Oczywiscie jest taki oficjalny okreslony okres, ale pracodawca ma mozliwosc nie korzystania z tych przepisow i np. nadal traktowac pracownka jako zatrudnionego mimo ze okres chorobowego ustalony przepisami, zostal przekroczony.
-
Dlaczego mialby?
Zabieralem do pracy Dunczyka, kilka razy jednak nie zdazyl na czas - zaspal - i nie udalo mu sie ze mna dojechac ... dzwonil do pracy, ze jest chory :)
-
reforemer no właśnie, a Ty roga jakbyś tekst przez translator tłumaczył, no chyba, że już języka ojczystego zapomniałeś. Super tekst do rozszyfrowania. ;D ;D ;D ??? ??? ??? Podoba mi się twoja interpretacja tematu, jak analfabeta, wiem, wiem jest weekend ale popraw się, a z tą duńską uczciwością to różnie bywa. Miłego weekendu. ;D ;D ;D
-
Kazdy kij ma 2 konce. Z jednej strony - sami decydujemy o tym kiedy jestesmy w stanie pracowac. Z drugiej strony - jesli chorujemy zbyt czesto, to jest to wystarczajacy powod zeby pracodawca nas wyrzucil z pracy.
-
Greg1969: nigdzie w moim poscie nie napisalem o uczciwosci dunczykow tylko stwierdzilem, ze nie ma potrzeby udawac chorego
skoro nie wymaga sie zaswiadczenia. ciekawy jestem jak wygladaloby to w PL, gdyby wierzono na slowo. Odnosnie mojego jezyke, to skad mozesz byc pewny, ze jest to moj jezyk rodzinny? Twoja uwaga dot. analfabetyzmu (jezeli byla skabusewana do mnie) jest co najmniej nie na miejscu.
-
@ greg 1969.... nie dawno pisałeś tak: Podziękowania za pomoc dla roga...
> No bardzo fajnie, nieraz brakuje tych kilku słów podzięki za pomoc. Super postawa.<
A wczoraj wmawiasz analfabetyzm . Co jest? skleroza nie boli co ::)
-
następnie trzeba osobiście lub wysłać pocztą odpowiedni druk pracodawcy o chorobie.
a kto ten druk wypełnia i skąd się go bierze?
-
U mnie w pracy leżą na półce i można je stamtąd wziąć (zdanie napisane poprawnie, nie "z tamtąd" i nie "wziąść") ;)
-
wydaje mi sie,ze powinnismy przemilczej bledy ortograficzne,stylistyczne itp.popelniane przez niektorych uzytkownikow forum. do niczego to nie prowadzi ,a i popelnijacy bledy nie naucza sie popranie pisac,czy wyrazac.do niczego to nie prowadzi.niektorzy celowo pisza gwara lub uzywaja mowy potocznej,ale wiadomo ( z reguly) o co komu chodzi. uwazam,ze powinnismy skupic sie na temacie.mnie rowniez raza niektore wyrazenia lub bledy,ale coz... ;D
-
wydaje mi sie,ze powinnismy przemilczej bledy ortograficzne,stylistyczne itp.popelniane przez niektorych uzytkownikow forum. do niczego to nie prowadzi ,a i popelnijacy bledy nie naucza sie popranie pisac,czy wyrazac.do niczego to nie prowadzi.niektorzy celowo pisza gwara lub uzywaja mowy potocznej,ale wiadomo ( z reguly) o co komu chodzi. uwazam,ze powinnismy skupic sie na temacie.mnie rowniez raza niektore wyrazenia lub bledy,ale coz... ;D
Ja chciałem tylko uprzedzić wytykanie mi źle napisanych wyrazów ... które są napisane poprawnie ;)
-
ok reformer. nie wczytalem sie( alkohol dziala hihihii). ale napisalem tak ogolnie ;D
-
Tutaj maja bardzo wyrozumiałe podejście do tego.
Ja ani razu z tego nie korzystałem ale znajomy Duńczyk średnio 4-5 razy w miesiącu jest chory. Jest najświeższym pracownikiem a zaczął już chorować od samego początku.
Szef mówiąc, że żałuje go zatrudnił nie zrobił nic w tym kierunku. Pracował dalej potem sam się zwolnił ;D
-
a jak wygląda sprawa ,kiedy dziecko jest chore i trzeba z nim zostać w domu?czy jest coś takeigo jak opieka nad dzieckiem?i czy tez trzeba wypelniac jakieś druki?
-
Masz zagwarantowane prawo do wolnego w 1-szym dniu (akut=naglej) choroby dziecka, co nie oznacza, ze automatycznie masz prawo do wynagrodzenia w tym dniu. Musisz sprawdzic w umowie zbiorowej.
-
a jak wygląda sprawa ,kiedy dziecko jest chore i trzeba z nim zostać w domu?czy jest coś takeigo jak opieka nad dzieckiem?i czy tez trzeba wypelniac jakieś druki?
Do 3 dni raczej nie musisz nic wypełniać (wystarczy fon), jednak nie wiem czy to jest zgodne z prawem pracy. Wiele jednak zależy od firmy.