urlop

[matib]

Witam
Czy moze mi ktos pomoc zrozumiec dunski system urlopowy? Nie pracuje calego etatu lecz jakies 3/4 i ile w zwiazku z tym nalezy mi sie urlopu? Czy 25?
Slyszalam o 5 dniach platnego urlopu, co to jest i jak sie to nazywa i komu sie nalezy a komu nie.
Bardzo dziekuje za odpowiedz

[roga]

Z tych przepisow, ktore znam to w przypadku niepelneo zatrudnienia (ponizej 37 godzin tygodniowo) przelicza sie ilosc dni relatywnie. Za kazdy miesiac pracy nalezy sie 2,08 dnia ferii . Twoj wymiar pracy oznaczalby 3/4 = 1,56 dnia. Gdyby na przyklad praca byla 14 dni pracy i 14 dni wolnego to ilosc ferii bylaby taka sama jak przy normalnym zatrudnienku, czyli 25 dni ferii:


"En medarbejder, der arbejder på fuld tid hver anden uge, optjener 12 x 2,08 dage pr. år = 25 dage.

En medarbejder, der arbejder på fuld tid hver dag, optjener 12 x 2,08 dage pr. år = 25 dage."



[Posted on: 22 Lut 2011, 15:14:44]
Oprocz feriedage, masz ustawowo zapewnione wolne platne dni: 1. maj (ale nie wszyskie banze), grundlovsdag - tak samo jak 1. maj), juleaftensdag, nytpraftensdag.

Umowa Zbiorowa, Dansk Industri: po przepracowniu 9 mieisecy dodatkowo 5 wolnych platnych dni w roku. Rowniez 2 tygodnie platnego wolnego w zwiazku z doksztalcaniem sie (tez po 9 miesiacach), oczywiscie przy obopolnnym ustaleniu pracownika z pracodawca. Tak bylo latem 2009. Nie sadze, ze wiele sie zmienilo. Ewentualnie sprawdz na stronie Zwiazkow.

[matib]

Dzieki Roga za odpowiedz, a mozesz mi powidziec jak nazywa sie wg ustawy te 5 platnych dni po przepracowanych 9 miesiacach?
Wiadomo dzien urlopu to feriedag.
Zaskoczyles mnie z tymi dwoma tygodniami na doksztalcanie bo nigdy o tym nie slyszalam. To zapewne rowniez dotyczy niektorych branz, hmmm o jakie doksztalcanie moze chodzic?
Dziekuje

[@ae@]

Chodzi o 5  feriefridage inaczej zwane 6. ferieuge ale uwaga nie wszyscy maja do nich automatycznie prawo po 9 miesiacach tylko te branze, które sobie to "wywalczyly"  maja to w swoim overenskomst - ukladzie zbiorowym.

Tu wiecej wiadomosci: http://www.krifa.dk/fs/ferie/feriefridage.aspx?gclid=CMbCnMXunacCFUODDgodnT9gcw

2 tygodnie platnego na podnoszenie kwalifikacji dotyczy tylko zakladów majacych uklad zbiorowy z Dansk Industri i nie sa 2 tygodnie które pracodawca "musi dac" ale moze po ustaleniu na co i kiedy pracownik te 2 tygodnie zuzyje.

Np. na odpowiedni kurs potrzebny do obslugi nowozakupionej maszyny w terminie który pracodawcy pasuje itd.

Inne branze tez moga miec podobne ustalenia ale nie musza, watpie np zeby GLS-A mialo takze doksztalcanie w swoim overenskomst.