rodzaj umowy o pracę i jeszcze ulgi 51 i 53

[aniald]

Witajcie.
Mam wątpliwość - prosze o podpowiedź (duńskiego zaczynam sie dopabuse uczyć).

Została podpisana umowa o pracę (Ansaettelseskontrakt for timelonnede). W jednym z punktów umowy jest info, że pracownik ma prawo do urlopu (medarbejderen har ret til ferie efter ferieloven). Pracodawca zaś twierdzi, że ma prawo do wolnego niepłatnego. Czy są jakieś zapisy w umowie, albo jakiś rodzaj umowy, z którego jasno wynika, że pracownik może skorzystać z tradycyjnego urlopu (płatnego)?

I jeszcze jedno: jeśli taka umowa została podpisana na czas nieokreślony to czy można skorzystać z ulgi 53 i 51 (chodzi o 3 ostatnie miesiące poprzedniego roku - centrum interesów życiowych w Polsce).

Dziekuje z góry za pomoc
Pozdrawiam ANia

[andyandy]

1. Rubryka 51: to koszty dojazdu, te zawsze można odliczać
2. Rubryka 53: koszty noclegu i diety: mnóstwo jest wykładni na ten temat. Podstawowe kryterium jest taka, że praca miała charakter tymczasowy, sezonowy, co było oczywiste już w momencie podpisywania umowy, której okres obowiązywania nie powinien być dłuższy niż 12 mies. Nie może tam być także zapisu o ewent. przedłużeniu umowy za zgodą stron.
3. Za urlop w Danii pracodawca nie płaci wynagrodzenia tak jak w Polsce. Żeby mieć kasę na urlop, należy sobie uzbierać fundusze w formie "Feriepenge" i przed urlopem wypłacić. To zbieranie jest obowiązkowe. Wg ustawy urlopowej pracodawca jest obowiązany potrącać od wynagrodzenia określony % i wpłacać na Feriekonto, tak samo potrąca i opłaca AMB i podatek. Na Feriekonto wpłacana jest kasa netto (po potraćeniu podatku), czyli w momencie wypłaty stamtąd nie płaci się już podatku.

[aniald]

2. Rubryka 53: koszty noclegu i diety: mnóstwo jest wykładni na ten temat. Podstawowe kryterium jest taka, że praca miała charakter tymczasowy, sezonowy, co było oczywiste już w momencie podpisywania umowy, której okres obowiązywania nie powinien być dłuższy niż 12 mies. Nie może tam być także zapisu o ewent. przedłużeniu umowy za zgodą stron.

Dzięki za odpowiedź :-))
Dużo czytałam na temat tej ulgi 53 ale jeszcze wolałam zapytać i upewnić się. Dla mnie w momencie podpisania umowy pobyt w Danii jeszcze nie był przesądzony, dla mnie była to tymczasowość ale skoro została podpisana umowa na czas nieokreślony to nie będzie można skorzystać z ulgi 53. A może ktoś spotkał się z inną interpretacją takiej sprawy przez SKAT?
Pozdrawiam Ania