Wykorzystywani czy niewykorzystywani.

[jamjurand]

roga,

Obiecalem sobie, ze sie w to nie bede wiecej mieszal, ale "sprowokowales" mnie :

pkt 5. Drugi kontrakt po registracji jest odmienny, dlaczego? Bo bez ilosci godzin czy wzmiance o nadgodzinach? Wszystkie kontrakty z ktorymi bylem w Statsforv.(ok. 40-50) byly przy mnie pobieznie studiowane i zawsze stemplowane.To bylo 2-3 lata temu, musialo sie wiec wiele rzeczy zmienic bo teraz kazdy odwazny pracodawca moze dokonac  korzystnej dla siebie "adaptacji" dokumentu.

pkt 8,10. Feriepenge? A ile? Kiedy? Wtedy, jak wytrzymasz do konca? Czy bonus to feriepenge?

..."Zwiazki zawodowe nie maja, wedlug mojej oceny, najmniejszej szansy na zakwestionowanie kontraktu (warunkow pracy)".. Oczywiscie, bo warunki nigdzie nie sa podane, ale gwarantuje ci, ze beda mocno zaciekawieni m.in. akkordem.

Podstawa niezadowolenia Kosy i Antygony jest brak zaplaty za liczne nadgodziny i o tym nie mozna raczej, jak twierdzisz, "zawsze dyskutowac"; nigdy 70-80 godzinny tydzien pracy.

Nie jest chyba dla ciebie nowoscia, ze czesc tutejszych pracodawcow namietnie wykorzystuje desperacje i brak znajomosci jezykow obcych u "nowych" i to moze byc rowniez przypadkiem w powyzszej historii.

[Antygona]

A więc, świadectwo rejestracji w Statsforvaltningen jest (pierwszy raz w historii tej Tivoli).
Jesteśmy zameldowani u pracodawcy.
Obecny kontrakt zastępuje ten z kwietnia br., dodam, że to jest pierwszy kontrakt od kilu lat, który otrzymaliśmy, a do kontraktu z kwietnia nie mieliśmy możliwości choćby wglądu.
Co do odprowadzania podatku przez firmę, to czy nie powinno być to wyszczególnione w lønseddel,(ktore również widzimy pierwszy raz, bo jak szef jest, to nam niepotrzebne)?
Firma nalicza feriepenge, ale jeszcze nikt nigdy tych pieniędzy nie widział, a kiedy zapytałam, szefową o feriepenge zostałam poinformowana, żę to nas nie dotyczy.
Było kilka poważnych wypadków w pracy i tutaj też nikt ubezpieczenia nie zobaczył, a nawet były i są problemy z leczeniem...
W kontrakcie i lønseddel jest tylko to, o czym napisałam, nic poza tym i wzmianki o bonusie nie ma, albo nie widzę. Pracodawca twierdzi, że bonus to jego zabezpieczenie, abyśmy zostali do końca sezonu, a jeżeli zrezygnujemy, te pieniądze, są rekompensatą dla niego.
Za pobyt w Polsce nie dostajemy niczego, a dodatkowo za każdy zjazd do Polski mamy odciąganą część z bonusu.
W sprawie wypłaty "do ręki", to ci którzy chcieli otrzymywać wypłatę na konto dowiedzieli się, że nie ma takiej możliwości.

[rocznik 1971]

 Jezeli  firma  nie  chce  placic na konto  to  pewnie  dlatego  ze  kantuje  na podatkach .  Trudno  sie  doszukac  innego  wytlumaczenia . Musicie  to  sami  sprawdzic  kontaktujac  sie  ze  Skat . Prawdopodobnie pakuja  zaliczki na podatek do  wlasnej  kieszeni . Niestety  ale  ten kraj  zaczyna  przypominac  coraz  wiekszy  burdel .

[lukashero]

Jezeli  firma  nie  chce  placic  do  reki  to  pewnie  dlatego  ze  kantuje  na podatkach .  Trudno  sie  doszukac  innego  wytlumaczenia . Musicie  to  sami  sprawdzic  kontaktujac  sie  ze  Skat . Prawdopodobnie pakuja  zaliczki na podatek do  wlasnej  kieszeni . Niestety  ale  ten kraj  zaczyna  przypominac  coraz  wiekszy  burdel .

chyba na konto,a nie do reki

[rocznik 1971]

chyba na konto,a nie do reki

hehe  ..juz  zmienione   

[kosa683]

Pełną treść kontraktu macie podaną przez Antygonę. Tak . niestety ale to prawda. Kontrakt nie zawiera żadnych innych informacji.
Tak jak na początku wspomniałam jest bardzo ubogi. Dlatego jest to dla nas bardzo podejrzliwe.
Dzięki waszym postom dowiedziałyśmy się bardzo dużo. Na dzień dzisiejszy wiem, że musimy uderzyć do Skatu aby zacząć od najważniejszego. Teraz tylko trzeba znaleźć wolny dzień i chwilę aby mieć taką możliwość.

[rocznik 1971]

 Bardzo  mozliwe  ze  odprowadzaja   te  zaliczki na podatki  ..tylko  ze  ...  zadna  firma  nie siedzi  z  gotowka  w  kasie  ..chyba  ze  to lewa  kasa  ...
w  zadnym  banku  juz  w  tej chwili  nie  mozna  wyplacic  kwoty ponad  10 - 15  tysiecy bez  uprzedniego  zamowienia  tej  kwoty ..  Bardzo  mozliwe  ze banki  pobieraja  za  to  niezle  pieniadze  bo  zamawianie  kwot  w  gotowce  jest  BAAAAAARDZO   nienormalne .... Poza  tym to po co  wyplacac  w gotowce  jesli  i  tak  ksieguje  sie  to  wszystko  w  koszty ... no  chyba  ze  cala  kasa jest na lewo ..wtedy  0  ksiegowania  , 0 kosztow , za  to jakas  tam chwilowa  wygrana  .  Co  do Skat  to  potrzebna  jest  nazwa  firmy  , albo numer  CVR  , albo imie  i nazwisko  dyrektora . To  mozna znalezc  on-line .

[kosa683]

A jeśli można to poproszę o linka do sprawdzenia czy są odprowadzane składki do skat.

[rocznik 1971]

mozna  sprawdzic ludzi  i  firmy  w  rejestrach , natomiast  tego  czy  sa  zaliczki na podatki  odprowadzane  raczej nie  ...
Jezeli  komus  sie  wydaje  ze Dania  to  taki  kraj  gdzie  wszyscy  sa  porzadni  to bardzo  sie  myli ...  sa  ludzie  ktorzy otwieraja  firmy  , biora  kredyty  ,  wyczyszczaja  firmy  z  aktywow  i  ..gowno im  sie  dzieje  .. otwieraja  nowe  ..to  bylo  dyskutowane  i  .. nic  sie  nie  dzieje  .. to  tak  troche  jak  z  tutejszym  systemem  bankowym  .............. ci  sami  ludzi  ,  w  tych  samych  klubach ...
Odnosnie  SKAT  to  wyslalem wiadomosc  na  private .

[roga]

Jamjurand/Antygona:

Nie mialem najmniejszego zamiaru nikogo ”prowokowac”. Dobrze rozumie frustracje pracownikow.
Prosze tylko zwrocic uwage, jak sie kolejno zmienia sytuacja. Od calkowicie katastrofalnej sytuacji i jej oceny przez pracownikow do bardziej wywazonych wypowiedzi odnoszacych sie do faktow.

Z mojej strony jeszcze raz podkreslam, ze kontrakt (w opisanej przez Antygone formie) jest zupelnie normalnym kontraktem. Inna sprawa to wyplata wynagrodzenia "do reki". Zrozumialem, ze mimo ze wyplata nie jest przelewana do banku to pracownicy otrzymuja specyfikacje wynagrodzenia i potracanych kwot na AM-bidrag, ATP. Nie bardzo zrozumialem czy rowniez wynika kwota zaplaconego podatku.

Pracodawca wymienia w kontrakcie, ze ON bedzie odprowadzal podatek, a wiec nawet jezeli tego nie zrobil, to pracownicy sa w "dobrej wierze".

Co sie tyczy ubezpieczenia zdrowotnego (oprocz wypadkow przy pracy), to nie wiem czy pracownicy zatroszczyli sie o wyrobienie sobie ”zoltej karty”.

Z wielu problemow pozostal nagle jeden lub dwa, a mianowicie nadgodziny i placenie podatku. Byc moze pracodawca moze odniesc do odpowiednich przepisow, umozliwiajacych nie wyplacanie nadgodzin, jezeli w kontrakcie ustanowiono, ze wynagrodzenie miesieczne 10 tys. godzin jest wynagrodzeniem za konkretnie przepracowane godziny a nie za czas przebywania w miejscu pracy. Wymaga to rejestrowania godzin pracy co powinno byc w interesie pracownikow.

 W kazdym razie bardzo dobra inicjatywa ze strony Antygony. Pierwszy krok to wyjasnienie sprawy w Skat. Wiele spraw moga pracownicy sami sprawdzic; czy maja zaliczkowa deklaracje podatkowa (Forskudsopgørelse 2011), czy pracodawca ma ich karte podatkowa na podstawie ktorej odprowadza podatek. Majac cpr. nr. moga pracownicy zamowic kod do teczki podatkowej i sprawdzic w niej wiele informacji. Znajac nazwe firmy lub cvr.nr. firmy moga uzyskac wiele informacji o tej firmie.
Z zainteresowaniem bede sledzil dalszy rozwoj wypadkow. Pozdrawiam a wszystkim pracownikom zycze powodzenia w rozpoczetych poczynaniach.       

[rocznik 1971]

 Kære  Roga  ..
A  jesli  sie  okaze  ze  tzw.  pracodawca  niczego  nigdzie  nie  zarejestrowal  , niczego nie  oplacil  i  otwiera  i  zamyka  firmy  jak  w tzw. lancuszku  szczescia  to  gdzie  maja pojsc ?? Do  swietego  mikolaja ? Moze  lepiej  wyjasnic  naszym  rodakom  ( znaczy sie  moim  bo  ty pewnie paszport  dunski  masz ) ze  Dania  to  taki  kraj gdzie  tubylcy  bezkarnie  robia  tym  z PL   finansowo zupelnie  kolo dupy bez  zadnych  konsekwencji  . A  dlaczego  tak  jest  ? No  to  chyba dlatego ze  ten kraj  jest  rzadzony  prze  kompletnych  debili  pokroju  Sørena  Pinda ..
De skal bliver  som  os  ......  czyli  ze  mamy  wszyscy  tego  posranca w  zaduzych okularach przypominac  ?? i  jego  kolezanka  Pie K. ??
Uffe  Ellemann napisal  w  swoim  komentarzu  ze Dania  byc  moze powinna  sie  wymeldowac  z  EU ....  niech  tak  zrobia  ..czy  ktos  to  zauwazy  ...  Nie  sadze  .



[Posted on: 27 Cze 2011, 01:25:12]
To  co  zostalo  wprowadzone  w  piatek  to  wyrazne  zaznaczeczenie  ze  my  znaczy sie  ci  bez  DK paszportow  to  ci  zli .a  dobrzy  to  ci z DK paszportami  . I  tak  sobie  mysle ....tak  dlugo  jak  Unia daje  mi  prawo siedzenia  tutaj  na  podstawie  dyrektyw  o  swobodnym przeplywie sily  roboczej  to  dalczego  z  tego nie  korzystac  ?
Eu  sie  rozlatuje  tak  czy  inaczej  .. Prezydent  EU  Herman  van Rompuy  jest  dobry  w  pisaniu  wierszy  . 
Søren Pind..to  ten ktorego mamy  wszyscy  przypominac  zeby  byc  porzadnymi  dunczykami  ..otoz  Søren  Pind  gowno  w  swoim zyciu  tak na  prawde  zdzialal.. byl  wice burmistrzem Kopenhagi  ...i  wtedy  uczyl  sie  zarzadzania miastem  na  grze komputerowej  ..sim  city ..cos o  budowaniu  wodociagow na niby  ..
What  af  fucking  crazy  world  we're  living  in 

[roga]

Kære rocznik1971


Nie zajmuje stanowiska co pracodawca zrobil a czego nie zrobil, poniewaz ani ja ani jego pracownicy tegi nie wiedza. Znam tylko kontrakt pisany przez pracownika, a czy praktycznie jest on spelniony - nie wiem. Ustosunkowalem sie jedynie do kontraktu. Pochwalam inicjatywe, ze Antygona postanowila zwrocic sie do Skat. to wyjasni wiele spraw. Potem pozostaje jedynie kwestia wynagrodzenia za nadgodziny. Innych spraw od sdtrony pracownikow nie widze. To czy pracodawca bral sobie pieniadze na lewo to nie sprawa pracownikow. dla pracownikow waznym jest aby uzyskiwac te warunki ktore zostaly ustalone, mieszy innymi placenie/odprowadzanie ich podatku (co jest ustalone w kontrakcie) orazzaplate za faktycznie przepracowane godziny.

co do pozostalych twoich komentarzy nie dotyczacych tej sprawy "wesolego miasteczka", nie mam uwag. Powinny byc poruszone w innym temacie. Pozdrawiam.   

[Antygona]

Powstał kolejny problem. Szef dzisiaj poinformował nas, że kilka osób będzie musiało opuścić miejsce pracy (wrócić do domu) na trzy może cztery tygodnie. Taki przymusowy bezpłatny urlop.

[jamjurand]

antygona,
Jak szacujesz finanse/oplacalnosc tivoli? Wyslanie paru pracownikow na wakacje moze byc dowodem klopotow finansowych albo coraz wiekszej pazernosci wlascicieli. Na pewno zdajecie sobie sprawe z tego, ze wasz dzien pracy bedzie dluzszy i bardziej intensywny, a placa ta sama.Przy montowaniu roznorakich konstrukcji zmeczenie moze byc tez powodem wypadkow, ciekawe czy macie odpowiednie wyszkolenie, narzedzia i odziez (buty) do pracy.
Kontaktowaliscie juz zwiazki?

[Antygona]

Nikt z nas nie ma odpowiedniego przeszkolenia, odzieży, itp. Dzień pracy już chyba bardziej długi i intensywny być nie może...
Ten sezon pod względem finansowym jest znacznie lepszy od poprzedniego, kupują samochody, karuzele więc nie jest źle. Miałam przed chwilą poważna kłótnię z pracodawcą, to efekt występowania w imieniu wszystkich pracowników. Już nie mam siły zdecydowałam się wracać do Polski.