Wypowiedzenie pracy przez pracodawce

[roga]

Wielokrotnie zadawane pytanie na Forum: „Czy pracodawca moze mnie zwolnic na chrobowym”? Same przepisy na ten temat sa bardzo obszerne, ale wiekszosc sytuacji wyglada nastepujaco:
Pracodawca zawsze ma prawo do wypowiedzenia ci pracy. To znaczy jezeli chce, to zawsze moze cie zwolnic, ale w zaleznosci od formy zatrudnienia jestes i tak dobrze zabezpieczony od nieuzasadnionego zwolnienia, np.: Jezeli byles zatrudniony na zasadzie ”funktionær” minimum rok czasu, to zwolnienie musi byc dobrze uzasadnione albo w stosunku do twojej osoby albo do warunkow w zakladzie pracy. Jezeli nie jestes zatrudniony jako ”funktionær” ale podlegasz umowie zbiorowej, to po przepracowaniu 9 miesiecy masz prawo do uzyskania uzasadnienia twojego zwolnienia. Trudno sporzadzic liste kiedy uzasadnienie jest wlasciwe, ale np. uzasadnie typu, ze zwolnienie nastapilo na skutek sytuacji ekonomicznej firmy i z tego powodu redukuje sie etat – jest jak najbardziej wlasciwe/najczesciej stosowane. Jezeli zostales zwolniony bez uzyskania uzasadnienia ktore jest prawdopodobne, mozesz domagac sie wyplaty „odszkodowania” od pracodawcy. Wysokosc odszkodowania ustala sie na podstawie jak dlugo byles zatrudniony i innych okololicznosci.
Zwolnienie podczas choroby. Choroba jest uzasadniona nieobecnoscia w pracy i pracodawca nie moze zwolnic cie ze wzgledu na to ze jestes chory, co nie oznacza ze nie moze cie zwolnic w czasie choroby. Wystarczy ze pracodawca ma inny powod do tego aby cie zwolnic. Najlepiej zawsze zapoznac sie z umowa zbiorowa, poniewaz niektore umowy nie dopuszczaja zwolnienia w czasie choroby, nawet jezeli zwolnienie nie jest uzasadnione sama choroba..

Sa jedna przypadki kiedy mozesz zostac zwolniony ze wzgledu na chorobe. W przepisach „funktionærloven” jest zasada, ktora odsyla do tzw. „120 dages regel”. Jezeli w twojej umowie o prace jest ta zasada wymieniona, to oznacza to, ze pracodawca moze ci wypowiedziec prace, jezeli w okresie 12 miesiecy miales 120 dni chorobowych, podczas ktorych otrzymywales wyplate miesiecznej pensji.
Rowniez dlugotrwaly okres na chorobowym, moze byc uzasadnieniem zwolnienia, np. jezeli twoja nieobecnosc obciaza w duzym stopniu firmę. W takim przypadku zawsze wymagane jest pisemne uzasadnienie, jezeli oficjalnym powodem (w wypowiedzeniu) jest twoja choroba.

Prawo do rownouprawnienia nie pozwala pracodawcy aby zwolnil cie (bez wzgledu na dlugosc okresu zatrudnienia) ze wzgledu na to ze jestes w ciazy, na maciezynskim, ze wzgldu na wiare lub religie jaka wyznajesz, zapatrywan politycznych, wieku, narodowosci, pochodzenia lub orientacji seksualnej.
Nie jest rowniez dozwolone zwolnic pracownika z uzasadnieniem, ze nie nalezy do wlasciwego zwiazku zawodowego.

To tak bardzo ogolnie, ale najlepiej zawsze sprawdzic podstawe warunkow zatrudnienia (umowa zbiorowa).