Narodziny dziecka a urlop.

[thecabb]

Mojemu koledze urodziło się wczoraj dziecko w Polsce. W Danii pracuje legalnie od sierpnia. Czy należy mu się płatny urlop. Nie należy do związków. 

[Jomir]

Tak, dwa tygodnie bezposrednio po narodzeniu dziecka.
Nastepnie w zaleznosci od tego co wynika z jego kontraktu lub umowy zbiorowej, moze miec prawo do platnego urlopu macierzynskiego. Moj maz mial do dyspozycji 5 pelnoplatnych tygodni.

[thecabb]

A możesz podać jakiś link,  podstawę prawną, którą można przedstawić pracodawcy?

[dawidow]

Tak jak wyżej napisano należą się dwa tygodnie zaraz po urodzeniu dziecka, a następnie gdy dziecko skończy trzy miesiące cztery tygodnie wolnego wg nowej poprawki która jest od niedawna. Z tym że co do drugiego okresu wolnego w takim wymiarze jest opłacany przez komunę. pozdr

[Jomir]

https://www.borger.dk/Sider/Loenmodtagere-paa-barsel.aspx

Nie ma zadnej poprawki, tak bylo zawsze.
Jest powiedzmy macierzynski dla matki i ojca (w roznym wymiarze dla kazdego), ktory jest pelnoplatny przez pracodawce (ktory otrzymuje refundacje z kommuny). .
I jest pozniej wychowawczy, z ktorego moga skorzystac na rownych prawach matka i ojciec. Wychowawczy jest platny przez kommune.

Niektore zaklady pracy oferuja dodatkowe tygodnie, pelnoplatne, zarowno dla matki, jak i dla ojca. Ile i na jakich warunkach zalezy od kontraktu lub umowy zbiorowej.

Som mor kan du holde graviditetsorlov med barseldagpenge i 4 uger, før du forventer at føde. Efter at du har født, kan du holde barselsorlov med dagpenge i 14 uger.
 

Som far kan du holde fædreorlov med barseldagpenge i 2 uger lige efter fødslen. Du kan holde de 2 uger inden for de første 14 uger, efter at dit barn er født, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver.
 
Herefter kan I begge holde forældreorlov i 32 uger, dvs. 64 uger i alt. Det er dog kun i 32 af de 64 uger, at I kan få barseldagpenge. Vær opmærksom på, at perioder, hvor du får løn fra din arbejdsgiver under din orlov, bliver trukket fra de 32 uger med barseldagpenge, da dagpengene bliver udbetalt til din arbejdsgiver som refusion.
 

Dine 32 ugers orlov starter 14 uger efter barnets fødsel. Som far kan du dog godt starte på de 32 uger, selvom jeres barn endnu ikke er fyldt 14 uger.
 

Orlov med barseldagpenge
 
 
 


Du kan udskyde eller forlænge din orlov. Læs mere under ”Hvordan udskyder jeg min orlov?” og ”Hvordan forlænger jeg min orlov?”
 
 
 
Du skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du kommer tilbage på arbejdet, og hvordan du og barnets anden forælder deler de 32 ugers orlov senest 8 uger efter fødslen (medmindre du og din arbejdsgiver laver en anden aftale). Hvis du vil forlænge eller udskyde noget af orloven, skal du samtidig fortælle din arbejdsgiver om det.

[thecabb]

Na co się powołać ? Na ogólne przepisy ? Na jaki punkt ?
Ma iść do pracodawcy i powiedzieć, że wyjeżdża na 2 tygodnie (teraz to już niecałe 2 tygodnie) ? Ma przywieźć akt urodzenia europejski czy tłumaczony na duński ?


JOMIR
On pracuje dopabuse od sierpnia, więc nie ma 13. tygodni przepracowanych, żeby iść na macierzyński. Podałem w pierwszym poście tę informację jako istotną.

[Jomir]

To sa ogolne przepisy. CO do tych 13 tygdni, to obowiazuje to matke. Nie mam pojecia jakie sa warunki dla ojca. Moim zdaniem trzeba zapytac pracodawce. Co do aktu urodzenia, musi byc w przynajmniej po angieslku, by pracodawca mogl zrozumiec o co chodzi.  Choc z drugiej strony generalnie pracodawcy w Danii nie pytaja o dokumenty.
Jeden wazny warunek to to, ze pracodawca musi byc poinformowany o tym z wyprzedzeniem (mam na mysli przewidywana date porodu)  i chcec udania sie na macierzynski.

[iwonka]

jeśli dobrze mi wiadomo to ojcu należy się 2 tygodnie urlopu do wykorzystania w ciągu 14 tygodni od narodzin dziecka

[zybis]

dokładnie ojcu się należą 2 tygodnie. może je wykorzystać od 4 tygodnia życia dziecka do 14 tygodnia

[Jomir]

To juz stwierdzono.
Niewiadome jedynie jest czy ojca obawiazuje (jak matke) obowiazek przepracowania 13 tygdoni by prawo do macierzynskiego uzyskac.
Czasem warto watek przeczytac, zamiast mnozyc powielacjace sie odpowiedzi.

[iwonka]

owszem stwierdzono ale nie każdy czyta po duńsku a wcześniej pisali ze te 2 tygodnie nalezą się zaraz po urodzeniu dziecka.

[thecabb]

Czy ktoś może mi powiedzieć, która odpowiedź jest zgodna z obowiązującymi przepisami? Chłopak chce jechać do domu, ale teraz nie ma pojęcia kiedy. Byliśmy w komunie w Helsinge jeszcze przed urodzenie dziecka, ale kobieta, która nas miała poinformować o płatnym urlopie kompletnie nie wiedziała o co chodzi, bo pierwszy raz słyszała,  że jest coś takiego  
Teraz zrobił się kogel mogel i nie wiadomo nic. Tyle sprzecznych wyjaśnień.

[varszafiak]

Przepisy przepisami ale...
W moim przypadku bylo tak :  Gdy nadszedł czas pojechaliśmy do szpitala rodzic, poród przeciągał sie w nieskończoność wiec zadzwoniłem do pracodawcy poinformować go o  zaistniałej sytuacji i ze od dzis biorę 2 tyg. przysługującego wolnego.
Ucieszyl sie jak by to jego bylo,i z wyprzedzeniem pogratulował.

I to wszystko.

P.S.
Rodziliśmy w Danii.

TU przepisy
http://shop.3f.dk/catalog/documents/tillykke%20far.pdf

po 4 tyg. i do 14tyg.