ulga 53 -zaswiadczenie o bezrobociu-prawo

[master19_84]

witam
sprawa pracy tymczasowej i ulgi 53 była omawiana wielokrotnie min tu: http://www.poloniainfo.dk/forum/index.php/topic,1046507.msg1072549.html#msg1072549
z czego wynikało :
jedyna mozliwosc "uratowania" ulgi, to udokumentowanie, ze w okresach kiedy nie pracujesz w Danii, masz prace w Polsce, albo jestes np. na bezrobociu..
gdzie w przepisach/interpretacji jest wspomniane o owym o zarejestrowaniu w urzędzie pracy jako bezrobotny ?
, gdyż podając zaświadczenie urzędnikowi w skacie stwierdził on że jest po polsku i nie wiedział co ma z tym począć
pozdrawiam

[1941]

witam
sprawa pracy tymczasowej i ulgi 53 była omawiana wielokrotnie min tu: http://www.poloniainfo.dk/forum/index.php/topic,1046507.msg1072549.html#msg1072549
z czego wynikało :
jedyna mozliwosc "uratowania" ulgi, to udokumentowanie, ze w okresach kiedy nie pracujesz w Danii, masz prace w Polsce, albo jestes np. na bezrobociu..
gdzie w przepisach/interpretacji jest wspomniane o owym o zarejestrowaniu w urzędzie pracy jako bezrobotny ?
, gdyż podając zaświadczenie urzędnikowi w skacie stwierdził on że jest po polsku i nie wiedział co ma z tym począć
pozdrawiam

Ja nie wiem kto tak dobrze zrozumiał tekst o uldze 
Wlasnie takie udokumentowanie do SKAT ze nic sie nie robi lub jest sie na bezrobociu po pracy na kontraktach w DK, dyskwalifikuje do ulgi 53 stwierdzajac, ze jak jest to ktorys krotkoterminowy nawet kontrakt, to praca ma charakter stały i ulga przysługuje jedynie do okresu 12 m-cy.
Powodzenia 

[master19_84]

Ja nie wiem kto tak dobrze zrozumiał tekst o uldze 
Wlasnie takie udokumentowanie do SKAT ze nic sie nie robi lub jest sie na bezrobociu po pracy na kontraktach w DK, dyskwalifikuje do ulgi 53 stwierdzajac, ze jak jest to ktorys krotkoterminowy nawet kontrakt, to praca ma charakter stały i ulga przysługuje jedynie do okresu 12 m-cy.
Powodzenia 

mi chodzi o podstawę prawną do tego co zostało napisane w cytacie - i w wątku-

ps.  aby mieć ulgę w następnych 12 miesiącach trzeba przepracować minimum 40 dni u innego pracodawcy

[1941]

mi chodzi o podstawę prawną do tego co zostało napisane w cytacie - i w wątku-

ps.  aby mieć ulgę w następnych 12 miesiącach trzeba przepracować minimum 40 dni u innego pracodawcy

Bładzic rzecz ludzka 

[master19_84]

Bładzic rzecz ludzka 

ale kto tu błądzi
chodzi o to gdzie jest podstawa prawna stwierdzająca, że jedyna mozliwosc "uratowania" ulgi, to udokumentowanie, ze w okresach kiedy nie pracujesz w Danii,............ jestes np. na bezrobociu.

[amager30]

ze strony Skat.dk

Når du vender tilbage til et tidligere, midlertidigt arbejdssted

Vender medarbejderen tilbage til et tidligere arbejdssted, hvor han eller hun har arbejdet midlertidigt, begynder en ny 12-månedersperiode, hvis medarbejderen har arbejdet mindst 40 sammenhængende arbejdsdage på et andet arbejdssted.

Der skal altså være tale om mindst 40 sammenhængende arbejdsdage på arbejdssted nummer to. Ferie, fridage, tjenesterejser eller sygedage tælles ikke med i de 40 dage.

[master19_84]

ze strony Skat.dk
Når du vender tilbage til et tidligere, midlertidigt arbejdssted
Vender medarbejderen tilbage til et tidligere arbejdssted, hvor han eller hun har arbejdet midlertidigt, begynder en ny 12-månedersperiode, hvis medarbejderen har arbejdet mindst 40 sammenhængende arbejdsdage på et andet arbejdssted.
Der skal altså være tale om mindst 40 sammenhængende arbejdsdage på arbejdssted nummer to. Ferie, fridage, tjenesterejser eller sygedage tælles ikke med i de 40 dage.

  ale to nie odpowiedź na pytanie :d