Pozwolenie na pobyt dla rodziny, mąż oddelegowany do Danii, proszę o pomoc!

[Kamila0890]

Witam, jak pisałam wcześniej mąż jest oddelegowany do Danii z Polskiej firmy od 5lat. Planujemy wyjechać do niego już w sierpniu, jednaK NIE wiem jakie dokumenty trzeba załatwić. Dodam że mamy 6miesięczną córeczkę, która oczywiście jedzie z nami. Czy jeżeli pracuje w Pol firmie potrzebujemy pozwolenia na pobyt? Czy dziecku wystarczy tylko dowód? Bo często piszecie o paszporcie... Co z samochodem jeżeli to Polska firma to możemy jeździć na Pol blachach? Mąż już znalazł mieszkanie, które moglibyśmy wynająć od sierpnia.  Pomocy!!!

[happybeti]

Dziecku wystarczy dowód.
Samochód na polskich "blachach" raczej odpada. Wszystko zawsze rozpatrywane jest indywidualnie, generalnie podstawą jest "tymczasowość " (z reguły uważa sie rok-dwa lata góra za takową ) pobytu w Danii. Skoro mąż pracuje już 5 lat, cięzko o "tymczasowości " mówić.
Do rejestracji pobytu potrzebujesz, oczywiście , równiez dokumentu ze zdjęciem, oraz dla ciebie i dziecka zdjęcia "paszportowe" .
Generalnie dokumentów żadnych ZAŁATWIAĆ nie trzeba, tu, na miejscu wypełniasz aplikację o rejestrację pobytu.
Procedury nie są skomplikowane, potrafią tylko "się ciągnąć " troszkę.

[roga]

Kamila: z twojego opisu wnioskuje, ze Twoj maz nie ma kontraktu zatrudnienia w Danii (piszesz - oddelegowany przez polska firme). Byc moze chodzi o zatrudnienie w polskiej firmie, ktora "wynajmuje" pracownika do dunskiej firmy dla ktorej Twoj maz wykonuje  wykonuje prace. A to olbrzymia roznica vi w takiej sytuacji ani Twoj maz ani Ty nie otrzymacie vrejestracji legalnego pobytu w Danii. chyba, ze sie myle, ale tak interpretuje opisana przez ciebie sytuacje. Pracownicy oddelegowani do dunkiej firmy przez polskiego pracodawce, jedyne co maja wspolnego z Dania to placenie podatku 30% (zazwyczaj placi go za niego dunska firma), wysokosc wynagrodzenia ustalana jest przez polskiego pracodawce, w Danii nie ma swiadczen zdrowotnych, ulg podatkowych nie otrzymuje rodzinnego, w Polsce nie placi ZUS-u. Typowo taka polska firma placi pracownikowi 65-85 kr. "na reke". Jezeli moj opis nie dotyczy Twojej sytuacji, to tez nic sie nie stalo. Moze komus ta informcja sie przyda. Nie ma ograniczenia czasowego takiego "wynajmowania" pracowenikow z innych krajow unijnych.

[Jomir]

MAle sprostowanie: za pracownika oddelegowanego polska firma placi w Polsce ZUS i odprowadza podatek. Ale tak jak piszesz, czlowiek ten jest w delegacji, a pracuje po prostu w Polsce.

[roga]

Oddelegowanie to pojecie wzgledne. Jezeli mowa o wynajmowaniu sily roboczej przez dunska firme od polskiej firmy, to zasada jest taka jaka opisalem. Jezeli jestes "arbejdsudlejet" to znaczy wynajety do dunskiej firmy przez swojego pracodawce w Polsce (nie mylic pracownikow polskich firm, ktore w Danii wykonuja zlecenia), to arbejdsudlejeskat placi sie w tym kraju w ktorym sie pracuje, mimo tego, ze wynagrodzenie otrzymuje sie od polskiego pracodawcy. W Polsce nie placi sie podatku. Podstek ten jest podatkiem brutto, to znaczy nie ma zadnych ulg podatkowych ani ustawowych fradragow. Bedac takim pracownikime nie posiada sie cpr.nr. Dlatego nie ma rozliczenia typu Årsopgørelse. Rozliczenie jest robione przez Skat poza ogolnie przyjetym systemem podatkowym. Odnosnie ZUS w Polsce, to informacje ta posiadam z kontraktu zatrudnienia wlasnie takiego pracownika, kontraktu sporzadzonego przez jego polskiego pracodawce. Kontrakt ten razem z umowa o "wynajmie" zostal doreczony do Skat.

Wiecej informacji o takim zatrudnieniu mozna uzyskac w oddziale skatu w Tønder. Danish Customs & Tax Administration, Hiring out of Labour Taxation lub na stronie Skatu.