platny urlop

[urlop platny]

mam pytanie pracowalam przez 1,5 roku w jednej firmie przez co nabylam prawo do 5 dni urlopu platnego obecnie zmienilam miejsce pracy nie wykorzystujac tych 5 dni czy moge wykorzystac je w nowej pracy czy moze stary pracodawca powinnien mi wyplacic te 5 dni urlopu prosze o odpowiedz

[Jomir]

Po pierwsze, przez 1,5 roku tylko 5 dni???

Po drugie, zazwyczaj w Danii urlop jest, ze tak powiem bezplatny (znaczy firma za niego nie placi), a otrzymuje sie w tym czasie pieniadze z "ferie konto", na ktorym przez caly okres pracy te pieniadze sie gromadzi.
Niewykorzystane pieniadze w danym roku, sa wyplacane okolo maja.

Zdarza sie tez, co musi byc uzgodnione w umowie o prace, ze urlop odbywa sie na podobnych zasadach do polskich - firma nie odprowadza pieniedzy na ferie konto, a tym samym placi w czasie urlopu.
Mowiac szczerze nie wiem jak to sie w tym przypadku odbywa, czy tak samo jak w Polsce, ze pracodawca musi sie rozliczyc za dany okres - czyli dac urlop lub wyplacic ekwiwalent, czy tez urlop przechodzi do nastepnego pracodawcy. Logika podpowiada, ze jest tak samo jak w Polsce, bo niby dlaczego nastepny pracodawca mialby ponosic koszty poprzedniego.

[platny urlop]

w umowie mam ze po 9 misiacach mam prawo do 5 dni platnego urlopu ja pracowalam dokladnie 18 miesiecy kolezanki normalnie braly 5 dni za ktore mialy placone to mialysmy zagwarantowane w umowie te 5 dni moglysmy wykorzystac w kazdym momencie po przepracowaniu tych 9 miesiecy nie moglam ich tylko wykorzystac w okresie urlopu na ktory mialam wyplacone feriepenge. Jak mysle ze firma stara powinna mi to uregulowac bo z nowym pracodawca nie mam takiej umowy

[Klingon]

Za kazdy rok wypracowuje sie prawo do 5 tygodni urlopu i czesto dodatkowo 5 dni na opieke (omsorgsdage). Chyba te ostatnie masz na mysli. U mnie w pracy za niewykorzystane omsorgsdage otrzymuje sie wyplate pieniedzy - zwroc sie do poprzedniego pracodawcy o uregulowanie naleznosci (za 7-8 dni).

[Jomir]

Na Twoim miejscu zglosilabym sie do Zwiazkow Zawodowych. 5 dni urlopu to stanwoczo za malo, wasza umowa byla niezgodna z prawem pracy. Minimalny urlop w Danii to 25 dni.  Rowniez oczekiwanie na pierwszy dzien urlopu 9 miesiecy jest niezgodne z prawem.
Jezeli mialas odprowadzane skladki na ferie penge, to w maju przyszlego roku, ferie penge wyplaci CI naleznosc. Nowy pracodawca nie ma takiego obowiazku.

[Klingon]

Domyslam sie, ze "platny urlop" miala urlop i chodzi tylko o niewykorzystane dni na opieke.

[urlop platny]

dokladnie chdzi mi o te 5 dni opieki czy jak to sie nazywa szefowa firmy stwierdzila ze nie moze mi tego wyplacic bo ja juz nie pracuje w firmie czy maja takie prawo prosze o jakas pomoc

[prawo-pracy]

Na Twoim miejscu zglosilabym sie do Zwiazkow Zawodowych. 5 dni urlopu to stanwoczo za malo, wasza umowa byla niezgodna z prawem pracy. Minimalny urlop w Danii to 25 dni.  Rowniez oczekiwanie na pierwszy dzien urlopu 9 miesiecy jest niezgodne z prawem.
Jezeli mialas odprowadzane skladki na ferie penge, to w maju przyszlego roku, ferie penge wyplaci CI naleznosc. Nowy pracodawca nie ma takiego obowiazku.

Witam

Szukałem, ale nie znalazłem - minimalny urlop w Danii to 25 dni, ale rozumiem, że to dla pełnego etatu, tak? A jaki jest maksymalny wymiar urlopu i jakie są zasady jego naliczania? Gdzie mogę znaleźć info na ten temat?

[roga]

Za kazdy przepracowany miesiac przysluguje 2,08 dnia urlopu a wiec rocznie przysluguje 25 dni urlopu.

[@ae@]

Omsorgsdage?
Byc moze - jesli tak jest napisane w twoim kontrakcie, nie wszyscy ztrudnieni w prywatnym sektorze maja do omsorgsdage prawo.
Jesli tak - to trzeba omsorgsdage "wybrac" od 1.1 do 31.12 albo przepadaja, nie mozna ich przelozyc na nastepny rok.

https://www.borger.dk/Sider/Omsorgsdage.aspx

[Jomir]

NIe ma maksymalnego. Ile sobie wynegocjujesz tyle masz, jezeli jestes pracownikiem "kontraktowym", w pozostalych przypadkach zalezy to od tego co mowi Twoja umowa zbiorowa, albo wewnetrzny regulamin firmy.

W mojej firmie na przyklad oprocz standardowych 25 dni, mamy tez dodatkowych 5, ale one dopabuse przysluguja po przepracowaniu 9 miesiecy. I generalnie taki jest standard w wiekszosci firm.

[kitty]

w tych firmach, ktore znam jest tak, jak mowi Jomir. tylko te 5 dni jest do wykorzystania do maja, a od maja przysluguje Ci nastepne 5. to jest tak bardziej jak nasze polskie "na zadanie", bo sama mialam i korzystalam, a dzieci nie mam.

[@ae@]

Omsorgsdage sa tylko dla rodziców, bez dzieci nie ma omsorgsdage - albo to z czego korzystalas nie bylo omsorgsdag albo ktos, jakos dal do zrozumienia pracodawcy ze masz dzieci. Wypadaloby to jak najszybciej wyjasnic.

[kitty]

to wychodzi na to, ze kazdy z moich znajomych pracujacych w Danii oszukuje, ze ma dzieci. w moim starym zakladzie to sie nazywalo zwyczajnie "feriedage" i zawsze tak bylo na kartce od wyplaty nazywane. widocznie to bylo cos innego.

[@ae@]

Feriedage i omsorgsdage to zupelnie co innego !