Ogólne > Podatki
Nareszczie konkrety dotyczace ulgi "53"
roga:
Uzupelnienie do ulgi 53:
Selvangivelse 2010 (zeznanie podatkowe 2010) dla osob ograniczonym obowiazkiem podatkowym (begrænset skattepligtige).
Moziwosc odliczenia wydatkow wyzywienie ograniczona zostala do "jednej" podrozy (tymczasoer miejsce pracy = jestes w podrozy od daty rozpoczecia pracy w kontrakcie do daty jej zakonczenia w kontrakcie) . Oznacza to, ze nie mozna rozpoczac nowej rejse/podrozy tylko przez zmiane pracodacy lub zmiany wykonywanej pracy u tego samego pracodawcy.
Powrot do pracy do poprzedniego tymczasowego miejsca pracy moze byc uznany jako uprawniajacy do ulgi po 40 dniowej uzasadnione przerwie spowodowanej przerwaniem stosunku zatrudnienia (zwolnienie z pracy) a w miedzczasie przebywanie albo na bezrobociu albo w innym/nowym miejscu pracy.
wiolinia:
Dużo tu tego odnośnie ulgi 53. Taka konkretna sytuacja. Przyjazd do Danii umowa bez określonego terminu jednak okazuje się, że po 4 miesiącach facet traci pracę i wraca do PL. Czy można tak to zinterpretować po fakcie, że ma prawo do ulgi 53 choć w wystawionym Forskudopgørelse nie miał wpisane Rejseudgifter. W końcu to miejsce pracy okazało się tymczasowe.
roga:
--- Cytat: wiolinia w 06 Lut 2012, 20:27:14 ---Dużo tu tego odnośnie ulgi 53. Taka konkretna sytuacja. Przyjazd do Danii umowa bez określonego terminu jednak okazuje się, że po 4 miesiącach facet traci pracę i wraca do PL. Czy można tak to zinterpretować po fakcie, że ma prawo do ulgi 53 choć w wystawionym Forskudopgørelse nie miał wpisane Rejseudgifter. W końcu to miejsce pracy okazało się tymczasowe.
--- Koniec cytatu ---
Wedlug Twojej definicji, kazde miejsce pracy jest tymczasowym, chyba ze pracownik bedzie pracowal w tym samym miejscu az do smierci.... ;) .
W definicji SKATu, tymczasowym miejcem pracy, jest miejsce pracy, ktore przed przystapieniem do pracy zostalo okreslone w kontrakcie jako tymczasowe od........do......, lub sama wykonywana praca jest tymczasowa, np. ten sam pracodawca ale zmienne miejsca pracy (rzemieslnicy pracujacy na roznych budowach), jest nim tez konkretny projekt az do jego zakonczenia oraz okres probny (w kontrakcie zatrudnienia bez okreslenia jego uplywu).
Samo tymczasowe miejsce pracy nie jest wystarczajacym aby otrzmac ulge na wyzywienie i zakwaterowanie. Musi byc rowniez spelniony warunek, ze pracownik jest "w podrozy", to znaczy ze ze wzgledu na duza odleglosc miedzy miejscem pracy a miejscem swojego normalnego pobytu w Polsce (sædvenlig bopæl), nie ma mozliwosci powrotu po zakonczonym dniu pracu na nocleg do domu. a wiec mozemy mowic o pewnego rodzaju dodatku "delgacyjnym". I teraz nalezy podkreslic, kiedy Skat uwaza, ze jest mowa o takiej podrozy? Dodatke w formie ulgi przyznaje sie za ponoszenie dodatkowych kosztow w zwiazku z delegacja (maksymum 12 miesiecy). Podatnik musi udokumentowac ze zachowal miejsce swojego pobytu w kraju pochodzenia (wlasnosc lokalu mieszkalnego albo kontrak najmu) albo, ze posiada w Polsce najblizsza rodzine (zona/dziecko), ma byc moze dodatkowa prace w Polsce, rozlicza sie z US (PIT od odchodu uzyskanego w Polsce) itp. Skat okresla to jako "centrum interesow zyciowych w Polsce". W twoim przypadku, jezeli nie miales tymczasowego miejsca pracy, ulga nie przysluguje. Dodam, ze Forskudsopgørelse nie ma najmniejszego znaczenia. Jest to wylacznie zaliczkowa deklaracja podatkowa, do ktorej mozna sobie w zasadzie wpisac co sie chce. Na jej podstawie placi sie zaliczkowy podatek i to wszystko. Czy beda w nia wniesione ulgi czy tez nie ma tylko takie zanczenie, ze zaliczkowy podatek bedzie sie roznil od tego jaki bedzie wykazany w koncowym rozliczeniu rocznym Årsopgøresle.
Kefaspp:
Przejrzałem juz wszystkie informacje o rubryce 53 na tym forum ale nie znalazlem odpowiedzi na moje watpliwosci.
Pracowalem w Danii od sierpnia 2011.
W umowie mialem: "The hiring process consists in a trial period of 3 months, starting effectively on August 1, 2011. Should the collaboration between the employee and the employer be carried on after the 3 months of the trial period, the employee would be considered as permanently employed under the conditions described in the present agreement."
Miejsce pracy określone miałem jako siedziba pracodawcy pod adresem konkretnym. z koncem okresu probnego zrezygnowalem z pracy i wrocilem do Polski. Czy w zwiazku z tym okresem probnym w umowie taka umowa jest traktowana jako tymczasowa? i czy moge wpisac odliczenie w rubryce 53?
roga:
A to dobre ;). Przeczytales moj post powyzej i piszesz, ze przeczytales mnostwo innych watkow i nie znalazles odpowiedzi na swoj problem. Przeciez w moim poscie powyzej napisalem, ze okres probny uwaza sie jako tymczasowe miejsce pracy. Czy przepracowales ten okres czy nie, bylo to tymczasowe miejsce pracy. - ulga przysluguje. Jezel w tym okresie pracy byles w domu w Polsce, to ulga za te dni sie nie nalezy. Policz ilosc dni x 650 kr. i rezultat wpisz w ruryce 53.
Nawigacja
[#] Następna strona
Idź do wersji pełnej