Niewyplacalnosc i upadek firmy

[roga]

Coraz wiecej slyszy i pisze sie oniewyplacalnosci i padku firm. biorac pod uwage, ze wiele osob (na podstawie wypowiedzi  o zwiazkach i kontanhjælp tutaj na forum) nie sa czlonkami Zwiazkow Zawodowych/A-kasse podaje tutaj ogolne pojecia i zaday co nalezy zrobic wsytuacji, kiedy firama oglosi "betalingsstandsning" i/albo "konkurs" .

Niewyplacalnosc. 
Jezeli twoj pracodawca spoznia sie z wyplatami lub nie wyplaca zarobkow, moze to byc oznaka, ze niedlugo nastapi tzw. ”betalingsstandsnig” (niewyplacalnosc) lub ogloszony zostanie ”konkurs” (upadek). Jako zatrudniony nie masz w zasadzie duzego ryzyka utraty nie zaplaconych przez pracodawce poborow, poniewaz jestes chroniony przez Lønmodtagernes Garantifonden (Pracowniczy Fundusz Gwarancyjny). Najczesciej pracodawca, ktory nie ma mozliwosci zaplaty pensji lub innych zobowiazan firmy, zwraca sie do Sadu (Skifteretten), aby Sad zarejestrowal go jako ”betalingsstandsnig”. W ten sposob pracodawca uzyskuje jeszcze conajmniej 3 miesiace na rozwiazanie swojego problemu ekonomicznego. Sad wyznacza adwokata, ktory zatwierdza wszystkie wazniejsze decyzje podjete przez pracodawce. Celem tego jest sprawdzenie czy zaklad pracy da sie uratowac.
W tym okresie czasu nadal chodzisz do pracy i masz prawo do wyplaty zarobkow, poniewaz pracodawca moze zaciagnac pozyczke w Garantifonden. Osobiscie mozesz, jezeli pracujesz w okresie ”betalingsstandsning” zazadac od pracodawcy gwarancji za twoje pobory, ale nie jest to w zasadzie konieczne, poniewaz Garantifinden pokrywa te sprawy jezeli sie okaze, ze firma upadnie (konkurs). Garantifonden nie  pokrywa jednak brakujacych wyplat jezeli dotycza okresu ponad 6 miesiecy.
Updek firmy
Jezeli firma nie ma mozliwosci zaplacic tego co jest winna, sprawa konczy sie zazwyczaj upadkiem firmy. Zarowno pracodawca jak i ty jako pracownik mozesz zglosic sie do Skifteretten (sadu) z wnioskiem o ogloszenie upadku firmy. Jezeli zostanie ogloszony upadek – wybrany zostanie adwokat-kurator, ktory od tej chwili decyduje o wszystkim w zakladzie pracy. Jego zadaniem jest miedzy innymi zabezpieczyw waertosci firmy a w koncowej fazie podzielic wartosci miedzy tych ktorym firma jest winna zaplaty.
Jeseli chodzi o wyplaty zarobkow, to pokryte zostana przez Garantifonden, jezeli nie sa ”starsze” niz 6 miesiecy od daty zlozenia w Sadzie wniosku o upadlosc. Pamietaj, abys zglosil do Garantifonden swoje zadanie. Jezeli jestes w Zwiazku Zawodowym – zrobi to on za ciebie.
Jezeli w chwili upadku nie masz wypowiedzenia, kurator ma obowiazek w ciagu 14 dni zameldowac ci, czy nadal masz byc zatrudnionym. Jezeli nie otrzymasz powiadomienia od kuratora, masz prawo do zerwania stosunku pracy. Dlatego najlepiej, od razu po ogloszeniu
upadku firmy, skorzystac z tej mozliwosci. Po uplywie 14 dni zglaszasz kuratorowi, ze zrywasz stosunek pracy. Jezeli jestes czlonkiem Zwiazkow, zrobia to za ciebie. Pamietac nalezy jednak BARDZO WAZNA RZECZ. Kurator moze prosic cie o kontynuowanie pracy, ale zarobki w tym okresie czasu nie sa objete gwarancja funduszu! Dlatego nie zgadzaj sie na kontynuowanie pracy
w firmie ktora oglosila upadek, chyba ze kurator wystawi gwarancje bankowa albo bedzie wyplacal zarobek  gory.
 Fundusz gwarancyjny pokrywa zarowno brakujace wyplaty (max 6 miesiecy), pieniadze wakacyjne, prowizje, bonus itp. ale nie wiecej niz 160.000 kr (netto wyplaty). Zgloszenie swoich roszczen do funduszu musi nastapic nie pozniej niz 4 miesiace po ogloszeniu upadku firmy.