jezeli to kogos interesuje, ale lepiej zeby nie bylo aktualne - opisuje ogolne pojecia i zasady funkcjonowania systemu w Danii.
Jezeli chodzi o odszkodowania z powodu wypakow przy pracy, to odszkodowania rozpatruje sie w tzw. 2-sladowym systemie.
1. Wszyscy pracodawcy maja obowiazek miec ubezpieczenie, ktore pokrywa ewentualne odszkodowania na rzecz pracownika na skutek wypadku przy pracy/miejscu pracy lub w przypadku kiedy pracownik na skutek dzialan na jego organizm spowodowanych wykonywaniem pracy (np. podnoszenie ciezkich przedmiotow przez dluzszy okres czasu) dostal tzw. ”erhvervssygdom” (chorobe zawodowa).
Wypadek/uszkodzenie/chorobe, nalezy zgloscic do Arbejdsskadestyrelsen. Jezeli Arbejdsskadestyrelsen, stwierdzi zwiazek miedzy wypadkiem a szkoda, wowczas Arbjedsskadestyrelsen uznaje szkode jako szkode wyrzadzona w zwiazku zwykonywana praca lub jako chorobe zawodowa, bez koniecznosci udawadniania czy odpowiedzialnosc za wyrzadzona szkode ponosi pracodawca.
W jakim zakresie mozna wyplacac tego rodzaju odszkodowania uregulowane jest w Danii przaem tzw.ASL (Arbekdsskadefor- sikringsloven). Prawo to administruje Arbejdsskadestyrelsen.. To wlasnie Arbejdsskadestyrelsen podejmuje decyzje zarowno w zakresie uznania szkody jak i wielkosc odszkodowania. Od decyzji Arebjdsskadestyrelsen przysluguje odwolanie do Ankestyrelsen.
2. Wiekszosc pracodawcow oprocz ww ubezpieczenia wybiera dodatkowe ubezpieczenie ”ansvarsforsikring” ubezpieczenie od odpowiedzialnosci, ktore nie jest ubezpieczeniem obowiazkowym. W ten sposob pracodawca ubezpiecza sie w przypadku gdyby to on mial odpowiedzialnosc za powstanie szkody i zobowiazany do jej pokrycia.
Zwyczajowo odpowiedzialnosc odszkodowawczabazuje na tzw. ocenie culpa (nie wiem jak to dokladnie nazywa sie po polsku). Chodzi o to, ze przy ocnie odpowiedzialnosci okonuje sie oceny, czy w zaistnialej sytuacji mozna cos zarzucic pracodawcy. Mowiac popularnie: czy wine za szkode ponosi pracodawca czy pracownik?
Jezeli pracodawca nie przestrzegal przepisow (BHP itp) to ponosi on odpowiedzialnosc wobec poszkodowanego wedlug Erstatnigsansvarsloven, co oznacza, ze pracodawca (=jego ubezpieczenie) moze byc zmuszone do zaplacenia odszkodowania zarowno wedlug Arbejdsskadeforsikring (pkt.1) jak i Erstatnigsloven (prawa odszkodowawczego).. Warto zatem zawsze sprawdzic mozliwosc uzyskania odszkodowania wedlug obu zasad, poniewaz odszkodowania roznia sie troche od siebie.
Np. trwale urazy mozna uzyskac z obu form odszkodowania, to samo dotyczy utrate zdolnosci zawodowej, czy tez koszty zabiegow. Nie oznacza to, ze mozna uzyskac podwojne odszkodowanie. Arbejdsskadeforsikring stoi ponad ansvarsforsikring, ale biorac pod uwage, ze wyliczenia tych dwoch ubezpieczen moga byc rozne wowczas, gdyby odszkodowanie wedlug Ansvarsskadeforsikring bylo wyzsze niz wedkug Arbejdsskadeforsikring – ansvarsskadeforsikring musi wyplacic roznice miedzy swoim ubezpieczeniem a Arbejdsskadeforsikring. Troche skomplikowane, ale dla chetnego nic trudnego. Masz problem – napisz do mnie na priv.